دراسة ترصد غياب الانضباط والمبادرة وسط المتدربين الشباب

دراسة ترصد غياب الانضباط والمبادرة وسط المتدربين الشباب
الأربعاء 25 يناير 2017 - 05:15

كشفت دراسة مستقلة حول سوق الشغل بالمغرب أن 52 في المئة من مسيري أزيد من 1000 مقاولة مغربية غير راضين عن مستوى المتدربين الذين يفدون إلى عالم الشغل، رابطين هذا الأمر بانعدام روح المبادرة في أوساط الشباب المقبل على العمل والإنصات والانضباط في أوقات العمل، إلى جانب عدم تمكنهم من بلوغ الأهداف المسطرة خلال فترة تدريبهم، علما أن 51 في المئة من المتدربين في الشركات المغربية يحصلون على تعويضات شهرية لا تتعدى 1000 درهم، وفق المصدر نفسه.

وأكدت الدراسة، التي أشرف على إنجازها موقع “ستاجيير” وشملت 1000 مقاولة و48 ألف متدرب، أن هذه النسبة تنخفض إلى 28 في المئة لدى المقاولات الناشئة و44 في المئة بالنسبة للمقاولات المتوسطة، وتقفز إلى 90 في المئة في أوساط المقاولات الكبرى.

وربط يوسف الهمال، المدير المؤسس لـ”ستاجيير.ما”، مسألة عدم رضا المقاولات الكبرى على مستوى الشباب المتمرن بمجموعة من العوامل المرتبطة في جانب منها بـ”الاستراتيجية التي تعتمدها هذه الشركات في استقطاب المتدربين، وارتباط معظم التداريب بالتدخلات والمحاباة، وهو ما يفرغ التدريب من كل محتواه وأهدافه”، يقول المتحدث في تصريح لهسبريس.

وأضاف الهمال: “الأمر نفسه نلاحظه بالنسبة للطلبة الذين يرغبون في القيام بتدريب في الشركات الكبرى؛ إذ إن معظمهم يخرجون غير راضين على فترة التمرين بسبب عدم تحديد الهدف والمهمة الموكولة لهم، إلى جانب غياب التأطير المناسب”.

وقال المدير المؤسس لهذه المؤسسة: “بشكل عام، لقد استخلصنا من خلال هذه الدراسة أن هناك علاقة وثيقة بين التمرين والقابلية للتشغيل، وهذا التشخيص يتمحور حول ثلاث نقط أساسية، تتمثل في أن الطالب الذي يقوم بأكثر من 3 تداريب أثناء فترة التكوين يتلقى فرص شغل أكثر، ولديه 80 في المئة من الحظوظ للولوج إلى عالم الشغل وفترات التمرين عندما تتجاوز 12 شهر”.

وسجلت الدراسة أن ما يزيد عن 68 في المئة من المقاولات المغربية تلجأ إلى الشبكات الاجتماعية من أجل البحث عن المتمرنين المحتملين للالتحاق بمصالحها للاستفادة من تدريبات مهنية، وقال الهمال في هذا الشأن إن المقاولات الناشئة والمتوسطة “تلجأ إلى الشبكات الاجتماعية بسبب عدم توفرها على الميزانيات التي تؤهلها للجوء إلى مكاتب وشركات التوظيف”.

وقال المسؤول بالمؤسسة التي أشرفت على إنجاز هذا البحث: “معظم المقاولات المغربية توظف الشبكات الاجتماعية من أجل تقييم المستوى المعرفي للمتدربين المحتملين، خاصة لينكيدين، علما أن معظم الطلبة يتوفرون على حساب في هذا الموقع الاجتماعي المهني”.

ولفت يوسف الهمال الانتباه إلى أن التخصص يظل مسألة حاسمة في التشغيل، مشيرا إلى أن “الطلبة الذين يتابعون دراستهم في المعاهد الخاصة لهم حظوظ أكبر في الحصول على التداريب المؤدى عنها والولوج إلى عالم الشغل، عكس الطلبة الذين يتابعون دراستهم في الكليات وبعض المدارس العليا”.

‫تعليقات الزوار

19
  • sami
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 06:15

    ليس فقط\ الشباب بل هي عند الشيب وعند المسؤولين عدم الانضباط بالوقت دخولا وخروجا وجدية في استغلال الوقت حين العمل وغيرها من احترام موارد ومرافق مكان العمل وغيرها وغيرها انه مرض خطير ومرض العرب عامة
    وهو مسؤولية الإباء والمدرسة والاعلام بالتوعية في هدا الحقل

  • الصراحة على عين ميكا
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 07:08

    صاحب المقال لم يتطرق الى اهم عنصر وهو مراكز التكوين التى تفتقد لكثير من المعدات التطبقية وغياب الوزارة الوصية عن قطاع التكوين والبحت العلمى فماذا تنتضر تكوين دون المستوى متدربون دون المستوى؟

  • mghribi
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 08:10

    هادشي كامل كذوب، علاه حنا بعدا كانلقاو سطاج؟

  • othmane
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 08:29

    صحيح غياب تاطير و استغلال طالب كموضف بدون اي اتعاب يجعل المتدرب غير راض و يبداء بتهاون
    امضيت 3 تلات فترات تدريب و صراحة و جدت عملا بسرعة مقابل زملائي في دراسة لكن لم اتقاضا اي منحة رغم اني كنت انتقلت الى المدينة اخرى من اجل تدريب
    ولهدا اشكر والدي رحمه الله وامي خاصة التي تعبت معي ومع اخوتي

  • stagechomage
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 08:44

    لأن المتدرب عندما يدخل إلى المقاولة يرى مستقبله من خلال أوضاع عمال تلك المقاولة انتهى الكلام

  • باك صاحبي
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 08:55

    باك صاحبي و استغلال المتدربين في غير مجالهم هذا سبب النفور . زائد نوع عقد الانابيك والوسائط بدون تغطية صحية فلماذا الاستمرار

  • khalil
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 09:01

    بارك الله فيك سي يوسف الهمال ، كم نحن في حاجة الى دراسات دقيقة تاخد بالشباب المغربي الى طريق التطور التكويني و المهني و الحرفي و وقد اعجبت بهذه الدراسة من جميع جوانبها والاعظم فيها النقذية ، لذلك اقول على انه حان الوقت لطي سجلات العهد القديم و اخراج المغرب الحبيب من مازق التدخلات والمحاباة ، و ان تتكافأ الفرص لدى كل شريحة الشعب امغربي . شكرا يوسف الهمال و هسبريس

  • الحـــــ عبد الله ـــــــاج
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 09:14

    ما جاء في الدراسة صحيح إلى حد التطابق مع استنتاجاتي كمشغل وكمستقبل (سابقا) للمتدربين. بل لو طرح السؤال على عمال الشركات وأطرها بهذا الشكل :
    هل تحب مشغلك الذي وفر لك مصدر عيش ..؟ لما رد عليك غالبيتهم بلا، لأنهم كلهم يريدون أن يكونوا مكان مشغلهم !
    وهذا السلوك تجاه المشغل ينتج عنه عدم الانضباط وعدم المردودية في العمل مما يعيق من تطور الشركات والمقاولات ويتسبب للكثير منها في العجز المالي الذي يجرها في بعض الأحيان إلى الإفلاس.
    جميل أن يكون عند كل إنسان طموح وأحلام لكي يصبح (باطرون) بل ومن حق كل منا ان يتطلع لكي يصبح رب عمل بدل من شغيل، لكن الأجمل من ذالك هو أن يعترف كل واحد منا قدرته وإمكانياته الفكرية (les capacités intellectuelle) ويعترف بمن يتفوق عليه وبادر وخلق له الشغل
    فحينما يخلق المشغل منصب شغل واحد، فإنه يكون أولا قد استثمر مدخرات ماله الخاص وجهده ووقته ولم يأتي هكذا بالسهولة التي يتصورها الشغيل المغربي، ويجب أن تكون شجاع وتخرج مثلا مليون درهم أو أكثر من مالك الذي جمعته من عرق جبينك وترميه في مشروع 100% ممن استشرتهم بخسوا فكرتك وتوقعوا لك الكوارث !
    وهذا هو الفرق بين من يريد ومن يفعل

  • Hicham JNB
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 09:19

    الفوضى في كل شيء
    انها ثقافة – الكميلة او ركب الفيلم –
    لا حد راض عن عمله و الا كثر من داك في مجتمعنا احسن واحد هو لمكيد ير واااالو او كيتخلس مزيييييان

    هدا هو القدوة ورقم (1)!!!

  • ١محمد١
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 09:38

    لن أقول رأي فضفاض لا علاقته له بالواقع ولكن سأقول تجربتي الشخصية مع عائلتي للأسف…
    فرغم محاولتي لمساعدة أفراد من عائلتي للحصول على وظائف إلا أنهم للأسف يتذمرون من كل شيء دون أن يعملوا بجد…

    – يريدون وظيفة مفصلة على هواهم
    – لا يحبون الالتزام ولا ساعات العمل الطويلة
    – يتذمرون من قلة الراتب وهم في بدايات حياتهم ولم يكتسبوا الخبرة
    – ينقصهم الصبر
    – يتأثرون بالقيل والقال وجلسات الأصدقاء التي تتسم بالسلبية
    – يطالبون بمميزات قبل ان يقدموا ما يميزهم في العمل
    – فكرة المسؤولية لا تتواجد في قاموس ثقافتهم

    من أراد شق طريقه فعليه أن يتعب ويكافح ويعمل بجد ويتعلم لكي يصل الى النجاح
    اما ثقافة التذمر من اي شيء وكل شيء فلا فائدة منها وهي سبب البطالة المنتشرة بين الشباب…

    لن يعجب كلامي العديد من الشباب لأنه يشرح وضعهم الفعلي…

  • mofakkirx
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 10:05

    هده الدراسات لاتقول الحقيقة، كيف يعقل ان يشتغل المتدرب ب 100 euro في الشهر بالرغم انه يشتغل كباقي الموصفرن الاخرين، هده الحقيقة اعيشها في الشغل، الاستغلال 100%.

  • youyou
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 11:07

    prkoi c tjrs les stagiaires et les new salariés sont les fautif?? et puis les patrons de nos jours ne donnent pas l'occasion à l'innovation ce qu'ils cherchent c des personnes ayant déjà effectués la même tache du poste par poste. l'evolution au sein de l'entreprise n'est pas du aux compétences mais plus généralement a bac sahbi et thalwine . Donc la prochaine fois veillez à prendre l'avis des deux côtés. et puis finalement une etude realisé par stagiaires.ma un site qui compte moins de 7 visiteurs par jour je pense pas que ca soit une référence mais plus de la pub pr le site qui veut faire plaisir aux patrons pr récolter un peu de trafic. Misère

  • mohamed006
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 12:03

    السلام عليكم اتساءل هل فعلا المتدربين يحصلون على تعويض 1000 درهم لان 1% هم من يستفيدو وادا حققت جيدا سنجد مول الشركة صاحب باه لاكن هده الاشياء لن تدكر

  • التيكنولوجيا
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 12:22

    وا لي بغا يخدم تيخدم و لي مبغاش خرج على راسوا

  • الحـــــ عبد الله ـــــــاج
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 12:23

    ما يجهله البعض الذين يتضرعون بقلة تعويضات التي يتلقاها المتدرب أو لا يتلاها بالكل، هو ان الشركة أو المقاولة التي تستقبل المتدربين غير ملزم أن يعطي للمتدرب ولو درهم واحد حتى وان كانت مدة (الستاج) تفوق 3 اشهر. بل في بعض الدول الدولة هي التي تمنح منحة للباطرون مقابل قبوله للمتدربين
    الستاج يعتبر جزء من التكوين وليس وظيفة لكي تمنح راتب أو تعويض على ما تقوم به داخل الشركة، وإذا حدث ومنحت مهمات تشبه مهمات موظفي الشركة فيجب أن تعتبر نفسك محظوظ جدا لان الشركة منحتك الفرصة للاحتكاك المباشر بالمهنة التي انت بصدد تلقي التكوين من أجلها وعليك أن تقوم بما يطلب منك بكل سرور ولا تبدي اي تأفف أو انزعاج وإلا سيسجل عليك كملاحظة سيئة يمكن ان تعرقل بحثك عن العمل مستقبلا، ويجب أن تعلم بانك حينما تتقدم بطلب وظيفة لدى أية شركة وتمنحها نسخة من سيرتك، فإنها لا تتردد في الاتصال بالشركات التي قمت فيها ب(الستاجات) لتطلب منها تقرير عنك يتضمن (انضباطك في الشغل، معاملتك مع الزبناء، علاقتك مع موظفي الشركة، حالتك النفسية و…) وفي النهاية يمكن للشركة التي قضيت عندها (الستاج) ان تقوض بحتك عن الشغل إذا لم تكن منضبط عندها

  • youness
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 14:03

    السبب هو أن الستاجير كجي متحمس نهار الأول وكيبغي إطبق هداكشي لقرا ساعة كلقا هداكشي لا علاقة بالقراية و ككتشف أن محيط العمل فيه الحسد و البغظ بين العمال ماشي بحال أيام الدراسة : التعاون بين الطلاب و كيعطيوه إدير شي خدمة ديال شي واحد مدايرهاش بحال إستف شي دواسا مخربقين هادي شي 10 سنين واخا إدوز شهر ما غايكملهم أو هاكا كبدا إتعلم حتى هو القوالب أو كولي غشاش

  • Entrepreneur
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 15:54

    Un petit conseil aux stagiaires et aux profil junior, cherchez une startup, et éviter les grandes société, surtout dans le domaine IT, ça va vous aider à apprendre plusieurs chose au niveau de votre métier ainsi sur le management des entreprises, et lli bgha le3ssel isber 3la 9riss n7el, une rémunération pour un stage n'est pas obligatoire, votre VRAI rémunération c'est le savoir que vous allez apprendre des dirigeants des startups.
    Ceux qui arrivent à leurs buts sont ceux qui ont de l'endurance.
    "Endurance is patience concentrated" ~Thomas carlyle~
    Bon courage à vous

  • Jamal
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 16:05

    السلام
    الشباب ديال اليوم ما باغي يتعلم ما والوا ابغي يتخلص ويجلس روح المبادرة غير موجود لديهم وبالعكس لا يرون في التوظيف الا المنافع:الراتب خصو يكون غليظ الضمان الاجتماعي التغطية الصحية التقاعد او ما يكرهوش الزيادة كل شهر.
    كيطبقوا مقولة "تمسكن حتي تمكن او فركل"
    والي وقع او ابغيتي تعزل شى واحد منالنهار الاول ايمشي ايقلب علي الحقوق ديالوا.ويدخلك في متاهات والمصالح داءماالمختصة تقف بجانبه!.
    سيظطر المستتمرون في كذا ظروف ينزلوا الريدوا ويمشوا ياكل رزقهم بعيد عن صداع الراس…يا سيروا قلبوا علي الخدمة في المريخ.
    الدولة احسنت فعلا بالتعاقد بالكونطراة.

  • Hfd
    الأربعاء 25 يناير 2017 - 16:17

    1. الوسط يحارب المبادرة ويقتلها من منبعها لأنها تعني ترقي في المنصب وإزاحة القدماء
    2. المتدرب لا يجد مكانه في المنضومة لأن الكل منشغل بإتمام عمله الروتيني وأغلب المؤطرين يجلبون للمتدرب تقارير جاهزة لكي يتمكن من تحرير تقريره
    3. الشركات تشفر معلوماتها بشكل يحفضها العامل البسيط وتحير الطالب العلمي الحامل للمنطق
    4. أغلب المتدربين يقضون فترة تدريبهم خارج نطاق إختصاصهم لأن الأمر يتم ب"باك صاحبي"
    5. الشركات الكبرى تعتبر سياسة التدريب عرقلة لسيرورتها و الصغرى والمتوسطة تعتبر التدريب فرصة لإستغلال المتدربيين الذي يشغلون أماكن عمال دون حوافز مالية ولتقليل المصاريف.
    6. أنا لا أعلم لما ستلجأ المقاولات للشبكات الإجتماعية للبحت عن متدربين والجامعة والتكوين يغص بهم
    7. المعاهد والمدارس تخرج متمكنين من اللغة وكيفية التسويق أما الكلية فتخرج المفكر والحسابي والذي بيده حلول عملية
    8. غياب الإنضباط راجع بالأساس إلى الملل وسط المقاولة إذ لا يتم إشراكه في حل مسائل العمل ولو بالرأي
    المقاولة تريد مقابلا لساعات تدريبها للطالب وإقتناص الشغيلة الأقل تكلفة دون الإهتمام بكرامتهم
    والوكالات الوسيطة تبحت عن ربح

صوت وصورة
الفهم عن الله | إصلاح العيوب
الخميس 28 مارس 2024 - 18:00

الفهم عن الله | إصلاح العيوب

صوت وصورة
وزير النقل وامتحان السياقة
الخميس 28 مارس 2024 - 16:02 4

وزير النقل وامتحان السياقة

صوت وصورة
صحتك النفسانية | الزواج
الخميس 28 مارس 2024 - 16:00 1

صحتك النفسانية | الزواج

صوت وصورة
نقابة الممرضين تعتصم بالبيضاء
الخميس 28 مارس 2024 - 15:40 1

نقابة الممرضين تعتصم بالبيضاء

صوت وصورة
ما لم يحك | البصري وتبذير الأموال
الخميس 28 مارس 2024 - 15:00 2

ما لم يحك | البصري وتبذير الأموال

صوت وصورة
الأمطار تنعش الفلاحة
الخميس 28 مارس 2024 - 13:12 3

الأمطار تنعش الفلاحة