مسودة قانون تفرض توازن الجنسين في الشركات

مسودة قانون تفرض توازن الجنسين في الشركات
الأحد 23 غشت 2020 - 10:10

أعدت وزارة الصناعة والتجارة والاقتصاد الأخضر والرقمي مسودة مشروع قانون يهدف إلى تغيير بعض مُقتضيات القانون 17.95 المتعلق بشركات المساهمة، من أبرز ما فيها فرض التوازن بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات.

ويهدف النص، المرتقب أن تُصادق عليه الحكومة، إلى تبسيط الإطار القانوني لتشجيع المبادرة المقاولاتية وتعزيز الشفافية وتأطير تصرفات المقاولات بشكل أفضل وتيسير الحصول على المعلومة.

كما يهدف النص إلى إخضاع الفاعلين العاملين في مجال الحكامة للمسؤولية، ومن جهة أخرى إلى تصحيح آثار التمييز غير المباشر في الشركات، من خلال تحقيق التمثيل المتوازن بين النساء والرجال في هيئات حكامة الشركات التي تدعو الجمهور إلى الاكتتاب.

وتأتي هذه التعديلات، حسب الوزارة، تفعيلاً للفصل 19 من الدستور الذي يؤكد على تحقيق مبدأ المناصفة بين الرجال والنساء، والرسالة الملكية التي بعث بها إلى مُؤتمر مراكش الدولي حول العدالة في أكتوبر 2019 الذي أكد فيه على العمل على تحسين مناخ الأعمال بالمغرب لولوج دائرة الدول الخمسين الأوائل في مجال جودة مُناخ الأعمال.

وتتمثل أهم محاور مشروع القانون في مراجعة النظام المتعلق بإحداث شركة المساهمة المبسطة بهدف تمكين الأشخاص الذاتيين من إحداث شركة مساهمة مبسطة والاندماج فيها باعتبارهم شركاء، مع تخصيص أحكام للرسملة والحكامة والتدقيق.

وتشير مواد المشروع إلى أن شركة المساهمة المبسطة تؤسس بين واحد أو أكثر من الأشخاص، وإذا كانت الشركة لا تتكون إلا من شخص واحد يُسمى هذا الشخص بالشريك الوحيد ويمارس الصلاحيات المخولة للشركاء.

كما ينص المشروع على تعزيز المراقبة ومساطر الترخيص المتعلقة بالاتفاقات المقننة؛ وذلك بعرض كل اتفاق يمثل نسبة أقل من 5 في المائة من أصول الشركة للترخيص المسبق لمجلس الإدارة أو مجلس الرقابة، وعرض كل اتفاق يمثل نسبة 5 في المائة أو أكثر لترخيص مجلس الإدارة ومجلس الرقابة يليه ترخيص الجمعية العامة العادية أو غير العادية.

وتُتيح المقتضيات الجديدة توسيع إمكانية تحميل المتصرف أو المدير العام أو المدير العام المنتدب أو المساهم المعني بالأمر، وإن اقتضى الحال أعضاء مجلس الإدارة الآخرين النتائج الضارة بالشركة المترتبة عن الاتفاقات المصادق عليها.

الأحكام الجديدة تفتح الباب أيضاً أمام إمكانية إبطال الاتفاقات المقننة حتى ولو أبرمت بموجب ترخيص مسبق من قبل مجلس الإدارة أو مجلس الرقابة أو الجمعية العامة، إذا ما كانت لها آثار مضرة بالشركة.

كما يشتمل النص على مقتضى جديد يلزم مجلس الرقابة على عقد اجتماعات دورية كما هو الحال مع مجلس الإدارة مرتين في السنة على الأقل، وتحديد مدة تجديد تعيين مراقب الحسابات في ثلاث سنوات مالية كحد أقصى.

ويستوجب المشروع التنصيص في الأنظمة الأساسية وجوب السعي إلى تحقيق التوازن بين الجنسين في تركيبة مجلس الإدارة أو مجلس الرقابة، كما يجب وضع ضمانات فعالة بهدف تأمين الطابع التمثيلي لا سيما بطلان التعيينات التي تتم خلافاً لتركيبة المجلس دون أن تؤدي إلى بطلان مداولاته.

‫تعليقات الزوار

20
  • أبو يوسف
    الأحد 23 غشت 2020 - 10:19

    إلى أين يسير العالم قلتم الديمقراطية قلنا نعم قالوا حقوق المرأة قلنا نعم فلما لا تتركوا المكان المناسب للأفضل

  • متتبع
    الأحد 23 غشت 2020 - 10:23

    غالبا ما يكون الرجال أكفاء من النساء بسبب احتكاكهم الأكبر بمختلف التجارب والتحديات منذ الصغر. لذا فإن أي محاولة لتقليد النساء مناصب أكبر من كفاءتهم استرضاء لهذه القوانين، سيعود على الشركة بضعف المردودية. فحذار من الاذعان لإملاءات المساواة بين الجنسين في أمور تقاس بالكفاءة

  • abdelhak
    الأحد 23 غشت 2020 - 10:29

    المساوات الحقيقية هي المساوات في الكفائة

  • مغربي
    الأحد 23 غشت 2020 - 10:40

    نطالب من الوزارة المعنية و الدولة أن تفرض على الشركات أن يكون هناك مساواة بين الجنسين في التشغيل. مجرد فترة تدريب (سطاج) لولا أنه مؤطر من طرف المؤسسة التي كنت أدرس فيها لما تم قبول الذكور، في إحدى المرات طلبت من احد البنوك أن أقوم بفترة تدريب عندهم لكن لم يتم قبول طلبي في حين رأيت فتاة كانت تدرس معي تقوم به

  • هاااني
    الأحد 23 غشت 2020 - 10:42

    قانون أعمى تجاوزه الزمن بكثيييير. الكفاءات و المقدرة هي المعيار و ليس النظر إلى جنس المترشح أو المترشحة. يجب القطع مع هكذا ممارسات بالية و سخيفة. الإنسان المناسب في المكان المناسب. هذا لا يعني أننا سنقصي من لم يرزقه الله عقلا و مقدرات من أي منصب. ولتكن الشركة أو المؤسسة كلها رجال أو كلها نساء، ما المشكل؟ معادلة 50-50 هي معادلة ظالمة لأننا سنجبر (بضم النون) آنذاك على ملء فراغ نحن من بحثنا عنه و خلقناه عنوة. من أجل مصلحة الإدارة، أي إدارة، و من مصلحة الشركة، أي شركة أن تنتقي موظفيها حسب الهدف المنشود لا حسب قراءة المحسوبين على حقوق الرجال أو النساء. لا تنظروا أبدا إلى نوعية الجنس بل إلى الكفاءات و الإنتاجية و إلا راوحنا مكاننا لدواعي أكل عليها الدهر و شرب.
    تحياتي .. هاني من هولندا

  • basma
    الأحد 23 غشت 2020 - 11:18

    هذا انتصار للحركة النسائية ونضالاتها بالمغرب. لكن اظن ان الرغبة في سن هذا القانون تفرضه الاملاءات الخارجية لتواكب الترسانة القانونية المغربية نظيراتها بالدول المتقدمة او السائرة في تحقيق نتائج ملموسة في اقتصادها ك روندا مثلا
    لكن المشكل في تحقيق ذلك يصطدم بارض الواقع، فما يلزم الانتباه اليه في التجربة المغربية مادامت في مرحلة الدراسة والمصادقة هو فرض رقابة صارمة واوتوماتيكية على كل الشركات المخالفة لمقتضيات ضمان تمثيلية للنساء في مجالس ادارتها او مجالس الرقابة
    اذن الحل ليس التنصيص على تمثيلية للنساء في مجالس الادارة وان كانت ضرورة ملحة لكن تفعيلها بجد وصرامة هو المهم، فالعقلية المغربية متجدر فيها الذكورة وسيطرتها على اتخاذ القرارات

  • قد جعل الله لكل شيء قدرا
    الأحد 23 غشت 2020 - 11:20

    بسم الله الرحمن الرحيم الرجال قوامون على النساء بما فضل الله بعضهم على بعض وبما أنفقوا من أموالهم فالصلحات قانتات حافظات للغيب بما حفظ الله صدق الله العظيم / قال رسول الله سيدنا محمد صل الله عليه وسلم أحب الكلام إلى الله أربع سبحان الله الحمد لله الله أكبر لا إله إلا الله لايضرك بأيهن بدأت رواه مسلم

  • تعديل مهم
    الأحد 23 غشت 2020 - 11:22

    يجب تعديل في مدونة الشغل بالنسبة لأساتذة التعليم الخصوصي — 1- ليس للأستاذ الحق بمغادرة المدرسة قبل نهاية السنة الدراسية ليذهب إلى مدرسة أخرى – 2- أيام الكوارث مراجعة الأجور – 3- لمصلحة التلاميذ يجب أن لا يتعدى العقد سنة —— هناك أستاذ أو مدير ضمن منصبه فأصبح لا يقوم بالواجب المطلوب منه فيكون التلميذ هو الضحية الأكبر —– فيجب إعادة النظر لأن التعلبم ليس كباقي المهن — الأستاذ الذي لا يؤدي واجبه يجب أن يغادر بدون مقابل لمصلحة التلاميذ .

  • إعادة النظر
    الأحد 23 غشت 2020 - 11:24

    يجب إعادة النظر في مدولة الشغل .تخيلوا معي أنه ليس لصاحب الشركة طرد الأجير رغم بعض الخرقات و إذا أردت أن تطرده تؤدي الكثير — و لكن إذا أراد الأجير ان يغادر أو وجد شغلا اخر فلا حرج في ذلك يقدم استقالته و يغادر و لا يهمه مصير الشركة– إذا أردتم أن تصرح الشركات بعمالها فيجب ان يكون هناك عقد يحمي الطرفين. كما هو له الحق أن يغادر فالشركة لها الحق أيضا أن تفسخ العقد مع إخباره قبل شهر .

  • عبدالمجيد
    الأحد 23 غشت 2020 - 11:30

    انه الاستهلاك الفاضي إنها فعلا مضيعة الوقت كيف بهذا الموضوع أليس هناك مساوات بين الجنسين لا يوجد في شركات كبرى إلا الجنس اللطيف في حين غيب الشباب ولماذا لا يطلبون المساوات هم أيضا وفي كثير من المجالات الكل يعرفها اصبح عدد النساء اكبر من الرجال بكثير فعن ماذا يبحثون

  • R3D
    الأحد 23 غشت 2020 - 11:35

    الراجل خليه يصبح ناعس بلا خدمة، ومراتو صيفطوها تخدم وتطلع تجمع الحسابات المطولة على انفراد في غرفة مغلقة مع الباطرون بدعوى المساواة بين الجنسين وحرق الكرامة من اجل لقمة العيش….
    المرا ترجع للدار عيانة معندها خاطر للزوج والاطفال يترباو فالشارع والمواقع الزرقاء

  • رضى
    الأحد 23 غشت 2020 - 11:39

    في الشركة الدولية التي كنت أعمل بها طبقنا هدا القانون مند 20 سنة…كنا 90 % من الدكور و 10% من الإناث حتى أصبحنا بفضل قانون الشغل ديال المنصوري الدي سقف تعويضات الطرد…إلى أكثر من 70 % من الإناث مقابل أقل من 30% من الدكور. الغريب هو مع الإناث لاتبقى هناك لا حدود و لا قوانين … الأجور عالية و الكل مبتسم …والاكل و الشرب طول الوقت …وحتى التدخين…لا أقول بأن الإناث أقل حنكة ولكن يعرفن كيف يصلن إلى الاهداف المسطرة في أقل وقت في بعض الأحيان.

  • عادي
    الأحد 23 غشت 2020 - 11:45

    و يجيك واحد يقولك العزوف عن الزواج في المغرب حطم المقاييس! بكري لمرا كانت تربي الأجيال و الراجل يخدم دروك المرأة تخدم و الراجل يقلب على الخدمة و يمشي يشد القنت من الطبيعي المجتمع يفسد و يقل الزواج

  • حسام
    الأحد 23 غشت 2020 - 12:20

    الكفاءة هي المعيار الوحيد، لا دخل للجنس في الوصول الى المراتب العليا. المساواة تكون في فتح باب الفرص لا في تغيير النتائج بقوة القانون

  • khali
    الأحد 23 غشت 2020 - 12:30

    و شكون كال ليكوم بغاوا أخدموا اصلا، لعيالات لي خدامين ماكرهوا يكلسوا ف ديورهوم و اقابلوا ولادهوم! على خدمتكوم الزينة! خدموا حتى لي محتاجين!

  • Majid
    الأحد 23 غشت 2020 - 13:26

    هاذه بداية طيبة، ولاكن المساواة الحقيقية هي التي تطبق علي جميع المستويات و خصوصاً في الاءرث

  • Mimoun
    الأحد 23 غشت 2020 - 14:15

    واش سمعتوا يا نساء نوضو هزو البالة والفاس . والرجال نوضو تسيقو رآهم المفكرين نتاع الدول المتخلفة لقاو ليكم الحل ننوه البطالة

  • عامل
    الأحد 23 غشت 2020 - 14:24

    متى تفكرون لإصلاح الأجر يعني صلير ،هل هذا الصلير في نظركم كافي الناس كراي وأسرة،يجب ان يكون ادنى اجرة 5000 درهم،على الأقل ليكون العيش الكريم

  • Kamal
    الأحد 23 غشت 2020 - 15:37

    الزواج مبقاش .هذي اراها باينا .
    فاذا فرضنا جدلا انك اقدمت على الزواج فاعلم ان الطلاق ينتضرك على بعد مئاه متر.
    هذا الشي لي كاين. الامور خرجت على السيطره ولم يعود بامكان لا حد اعاده الامور كما كانت عليه سابقا.
    IRRÉVERSIBLE

  • حماد
    الأحد 23 غشت 2020 - 22:53

    ان كان بقدرة النسوان ولوج المناصب بناءا على كفاءاتهن فلهن ذلك و لهن كل الدعم و التشجيع، و ان لم يقدرن فلا داعي لهذا الضلم الاستحمار

صوت وصورة
منع وقفة مهنيي الحمامات
الخميس 21 يناير 2021 - 16:39 2

منع وقفة مهنيي الحمامات

صوت وصورة
احتجاج ضحايا باب دارنا
الخميس 21 يناير 2021 - 15:32 6

احتجاج ضحايا باب دارنا

صوت وصورة
توأمة وزان ومدينة إسرائيلية
الأربعاء 20 يناير 2021 - 21:50 19

توأمة وزان ومدينة إسرائيلية

صوت وصورة
منع لقاء بغرفة التجارة
الأربعاء 20 يناير 2021 - 20:39 2

منع لقاء بغرفة التجارة

صوت وصورة
مستجدات قضية  "مون بيبي"
الأربعاء 20 يناير 2021 - 19:40 9

مستجدات قضية "مون بيبي"

صوت وصورة
قرار نقابة أرباب الحمامات
الأربعاء 20 يناير 2021 - 17:40 15

قرار نقابة أرباب الحمامات