السجن المحلي في القصر الكبير يحتفي بإنجازات "إعادة الإدماج"

المخطط الإستراتيجي 2016-2018 أولى عناية خاصة بجانب النظافة داخل المؤسسات السجنية، خاصة محلات الاعتقال، عبر تفعيل دليل النظافة والصيانة، وتمكين جميع المؤسسات السجنية من مواد النظافة مع استفادة جميع السجناء من محفظة شخصية، وتهيئة قاعات الحلاقة وتجهيزها بالمستلزمات والأدوات الضرورية، وتوفير الأغطية الكافية للسجناء.

علاقة بذلك، ذكّر حسن إنوني بأن المندوبية العامة لإدارة السجون تضع الرعاية الصحية لنزلاء المؤسسات السجنية ضمن أولوياتها، ضمانا لحقهم في الصحة المنصوص عليه دستوريا، عبر تنفيذ مختلف البرامج الوقائية والعلاجية المسطّرة في مخططها الإستراتيجي، وإحداث وحدات صحية جديدة وتأهيل المصحات القديمة ودعم تجهيزاتها، لضمان تغطية صحية كافية للنزلاء.

وفي الشق المتعلق بترسيخ المقاربة الحقوقية بالوسط السجني، قال حسن إنوني إن المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج، انطلاقا من وعيها بالدور الذي يكتسيه تكوين وتحسيس موظفي السجون وتقوية قدراتهم في مجال حقوق الإنسان، تحرص على تنظيم دورات تكوينية لفائدتهم، بشراكة مع الهيئات الوطنية والدولية النشيطة في هذا المجال.

وبخصوص الحفاظ على السلامة والأمن داخل المؤسسات السجنية، قال حسن إنوني إن المندوبية السامية لإدارة السجون وإعادة الإدماج تولي أهمية خاصة لهذا الجانب، نظرا لما له من أهمية في إنجاح العملية الإصلاحية والتأهيلية، من خلال توفير الشروط الأمنية الضرورية لإنجازها.

وأفاد المتحدث ذاته بأن المجهودات المبذولة في هذا الجانب ما زالت متواصلة، من أجل تعزيز أمن المنشآت السجنية وتجهيزها بالمعدات الحديثة، وتأهيل الموظفين من خلال تنظيم دورات تكوينية لفائدتهم في الأمن الاستباقي وتدبير الطوارئ، خاصة لفائدة أعضاء فرق التدخل التي تم إحداثها بجميع المؤسسات.

وشهد حفل تخليد الذكرى الحادية عشرة لتأسيس المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج، بالسجن المحلي بالقصر الكبير، تكريم موظفين محاليْن على التقاعد، وهما عبد الرزاق أكرمي وإدريس النخاس، وتكريم الموظفين المتميزين لسنة 2019 وهما حفيظة السموني وأنور الواد، جزاء لهم على عطاءاتهم.

إدريس النحاس، الذي اشتغل موظفا في السجون بخمسة أقاليم مدة 36 سنة وأحيل على التقاعد قبل عشرين يوما، تحدث بتأثر عن تكريمه، حيث غالبته دموعه حين توجه بكلمات الوداع إلى المسؤولين والموظفين الذين اشتغل إلى جانبهم طيلة ثلاثة عقود ونيّف، طالبا منهم أن يسامحوه إن كان قد صدر منه تصرف غير مناسب تجاههم.

يتذكر إدريس النحاس كيف كان يكرس حياته لوظيفته، وللسهر على أدائها على أكمل وجه، قائلا: “داكشي اللي عطيتو للناس اللي فالحبس ما عطيتوش لولادي، كنخدم تال الليل وكنجي للدار مْطحطح”، لكنه لم يندم على كل التعب الذي لاقاه في عمله، ويعبر عن ذلك بقوله “ملي كنتلاقا الناس اللي كانوا فالحبس كيبوسولي راسي”.

وأضاف النحاس: “كنت لنزلاء المؤسسات السجنية التي اشتغلت فيها مربيا وسندا في السراء والضراء، وكنت أقف إلى جانبهم، ورغم ضغوطات العمل، وما يتطلبه من صرامة، إلا أن الجانب التربوي كان غالبا في التعامل مع النزلاء”، وتابع “المجتمع ينظر إلى عملنا نظرة ناقصة، ولكنه فخر لنا، لأنن مربّون نقوم بإصلاح أفراد من المجتمع جعلتهم ظروف معينة في السجن”.

من جهتها، قالت حفيظة السموني، موظفة بالسجن المحلي بالقصر الكبير، إن منحها جائزة الموظف المتميز “هو تعبير واعتراف بالمجهودات التي يبذلها العنصر البشري داخل قطاع السجون، على اعتبار أن العنصر البشري هو أساس كل إصلاح وتغيير”.

وتابعت السموني: “الجائزة التي نلتها هي حافز لي لمزيد من العطاء، ولمزيد من بذل الجهود والتضحية والتفاني في أداء الواجب المهني، انسجاما ومواكبة للتوجهات العامة للمندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج، سواء في شقها المتعلق بالحفاظ على الأمن والنظام والانضباط داخل المؤسسات السجنية، أو في شق الإصلاح الإدماجي المتمثل في تهيئ السجناء للاندماج في المجتمع بعد الإفراج عنهم، بما يعطي للعقوبة السجنية بعدها الردعي والزجري من ناحية، ومن ناحية أخرى بعدها الإصلاحي والتربوي”.