24 ساعة

مواقيت الصلاة وأحوال الطقس

17/10/2019
الفجرالشروقالظهرالعصرالمغربالعشاء
06:0507:3113:1816:2418:5520:10
الرطوبة : %50
الرياح : 50km/h
20° 10°
20° الدارالبيضاء
20°
الأيام القادمة
الخميس
الجمعة
السبت
الأحد
الاثنين

النشرة البريدية

اشترك الآن في النشرة البريدية لجريدة هسبريس، لتصلك آخر الأخبار يوميا

المرجو التحقق من صحة البريد الالكتروني

إشترك الآن

استطلاع هسبريس

هل تتوقع تأهل المنتخب المغربي إلى "مونديال 2022" بقيادة المدرب وحيد خليلودزيتش؟
  1. الحكومة ترفض خفض الضريبة على الدخل في "مالية سنة 2020" (5.00)

  2. احتجاج الانفصاليين يطلق حملة اعتقالات في كتالونيا (5.00)

  3. إثقال كاهل ميزانية الدولة بتقاعد "الوزراء المغادرين" يصل البرلمان (5.00)

  4. القوات المسلحة بمعرض الفرس (5.00)

  5. جدل العلاقات الرضائية (5.00)

قيم هذا المقال

0

كُتّاب وآراء

Imprimer
الرئيسية | 24 ساعة | لائحة سوداء تحرم عمالا من "الجرف الأصفر"

لائحة سوداء تحرم عمالا من "الجرف الأصفر"

لائحة سوداء تحرم عمالا من "الجرف الأصفر"

أقدمت شركات كورية بالمركب الكيماوي للجرف الأصفر، حسب بيان أصدرته جمعية عمالية، على تسطير لائحة بأسماء حوالي 350 عاملا من الذين كانوا يشتغلون مع شركةٍ للمناولة في إطار مشروع P1/P3}ODI} داخل المركب الكيماوي، ووضعها لدى باقي شركات المناولة العاملة تحت لوائها، وتهدف اللائحة إلى منع أولئك العمال من الاشتغال مستقبلا بذات المشروع.

وأوضحت جمعية التضامن لعمال الأوراش المغربية، في بيان حصلت هسبريس على نسخة منه، أن "الشركة الكورية صاحبة المشروع أعدت هذه اللائحة وسلمتها لكل شركات المناولة العاملة تحت لوائها في تحدٍ صارخ لكل قوانين الشغل المعمول بها في هذا المجال، علما أن عددا من هؤلاء العمال قد اجتازوا كل الاختبارات التقنية والصحية بنجاح ليصدموا في الأخير بأنهم موقوفون لكون اسمهم ضمن اللائحة السوداء.

وأعلنت ذات الجمعية، في إطار متابعتها لأوضاع العمال والسهر على حمايتهم والدفاع عنهم في إطار القانون، عن "استنكارها الشديد لهذه الطريقة التي يعامل بها العامل المغربي، خاصة داخل محيط المركب الشريف للفوسفاط بالجرف الأصفر، وتنديدها بمثل هاته الممارسات القمعية التي يتعرض لها العمال من شركات المناولة، وشجبها للاستخفاف بكرامة العمال المغاربة خاصة من قبل الشركات الأجنبية"، وفق بيان الجمعية.

كما دعا ذات التنظيم الجمعوي إلى ضرورة "إيقاف وإلغاء اللائحة بشكل فوري، ومعاقبة المسؤولين عن وضعها، وكل من خولت له نفسه الانتقام من فئة معينة من العمال لحسابات ضيقة، مع ضرورة تطبيق القوانين والقرارات الجاري بها العمل، والتي تحكم المشغل والعامل على حد سواء داخل هذا البلد العزيز، وخاصة منها ما ينص عليه قانون الشغل"، داعيا في نفس الوقت كل المكونات المحلية والسياسية والنقابية والجهات الرسمية "للتدخل الفوري لإيقاف هذه الممارسات اللادستورية، ومحاسبة كل الجهات المسؤولة"، حسب ذات البيان.

أحد العمال المعنيين بالموضوع، وفي تصريحه لهسبريس، أشار إلى أن العمال كانوا ينظمون وقفات احتجاجية لمطالبة الشركة الكورية بأداء مستحقاتهم في الوقت المناسب، وعقدوا معها لقاءات أسفرت عن توقيع محاضر يلتزم فيها العمال بوقف الاحتجاجات مقابل التزام الشركة بمنح أجور العمال في تاريخ محدد، مضيفا أن الشركة أخلفت وعودها واستمرت في تماطلها إلى غاية انتهاء فترات عقود العمل الموقعة مع العمال.

وأكد ذات المتحدث أنه مباشرة بعد انتهاء العقود المبرمة مع الشركة، حاول العمال تقديم طلبات عمل لدى شركات المناولة المشتغلة داخل المركب الكيماوي للجرف الأصفر، وتمكنوا من اجتياز الاختبارات التقنية والصحية بنجاح، إلا أنهم تفاجؤوا بمنعهم من العمل بحجة ورود أسمائهم في لائحة قال عنها ذات العامل أنها "سوداء مُظلمة على العمال وعلى أسرهم الصغيرة والكبيرة"، وفق تعبير ذات العامل.


الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي هسبريس

الإشتراك في تعليقات نظام RSS تعليقات الزوّار (5)

1 - شوانطي الخميس 05 مارس 2015 - 10:42
المجمع الشريف للفوسفاط دولة بوحدها لا حسيب و لا رقيب
2 - عادل من امارات الخميس 05 مارس 2015 - 10:52
يستاهلو اكتر من الوقف لانعم مع النقابات وهي لخرجات على العمال كتجيبهم باش يجيبو ليك حقك كيبداو يتزيدو عليك من فوق ضهرك ماشي كيقلبو على الحل الابغا شي حاجة الخدام يمشي عند الشركة مباشرة ويطلب حقو والقانون راه معاه ولامشا عند الشفارة ديال النقابات راه غادي يخرج على خدمتو سال الجرب
3 - أمين الخميس 05 مارس 2015 - 10:58
هذه هي الطريقة التي إغتنت بها الشركات الآسيوية.
1)العمل الشاق
2)ساعات غير محدودة
3)الأجر الأدنى
4)ممنوع مناقشة المواضيع مع مديري الشركة
5)عدم إحترام القوانين الجاري بها العمل و لو في بُلدانهم.
أتذكّر فيديو رأيته على الشركات الصينية التي تنتج Ifone في الصين,أعلى أجرة تعطى للمستخدمين هي 200 أورو في الشهر و من هذا العدد يدفع العامل أتوماتكيا لنفس الشركة حوالي 50 أورو شهريا قيمة للسكن (سرير و خزانة)و الأكل.
و المُفجع هو أن سنويا عشرات الشباب ينتحرون في هذه المعامل لعدم تحملهم الضغط من العمل و القهر و سوء المُعاملة.
الدول الوحيدة التي مازالت تحترم حقوق العامل و هي دول الإتحاد الأروبي.لا غير.
4 - chomeur الخميس 05 مارس 2015 - 12:03
la societe koreanne est une societe marocaine,quand elle travaille au maroc et pas une societe etrangere,car elle est legalement residante.
pour les syndicalistes le code de travaille dit si votre contrat est fini tu doit quite le travaille sauf si la societe veut renouvelle votre contrat.le jeux du syndicaliste est fini.la pression et les grave et le dite nidale,ne marche plus ds le nouveau monde.si tu n aime pas les condition ouvre ton affaire ou quite le travaille.il y a des normes a respecte .
les marocains on une politique de pleure jusqu a avoir le travaille.apres une annee il croit qu il est partenaire ds le capitale et veut avoir la loitie fait la grave ne travaille pas bien probleme de famille ect
le probleme des syndicat marocaine ne respect pas le code de travaille les contrats de travaille et de plus joue avec la vie des travailleur et des membres de syndicat.
de plus il y a un trebunale de travaille et pour quoi les syndicats.arrete le jeux des syndicats et fait un tr
5 - kamal85 الخميس 05 مارس 2015 - 15:38
علاش حنا واش معندناش شركات ياك اليد العاملة مغربية
المجموع: 5 | عرض: 1 - 5

التعليقات مغلقة على هذا المقال