استعرض نقابيون من الاتحاد الوطني للشغل بالعرائش ما اعتبروها “مظاهر تدبير ارتجالي وعشوائي للمستشفى الإقليمي”، وذلك في لقاء مع مدير المركز الاستشفائي تم كخطوة لدراسة ومتابعة المشاكل والاختلالات التي يتخبط فيها العاملون بالمرفق.
بيان صدر عن التنظيم، تتوفر عليه هسبريس، ذكر من بين المشاكل “الانفراد بقرارات ارتجالية في تدبير المستشفى، ورفض تفعيل وتنزيل القانون الداخلي للمستشفيات كإطار مرجعي في التدبير اليومي.. وتهميش الكفاءات والطاقات، وخلق جو من التوتر بين العاملين للتستر على الاختلالات الحاصلة.. وعدم الإنصاف في الاستفادة من التكوين المستمر.. وغض الطرف عن مجموعة من الاختلالات والتجاوزات التي تعرفها بعض الوحدات العلاجية، وعدم إيلاء أي أهمية للتصدعات الحاصلة في بنايات مجموعة من الوحدات العلاجية..”.
اللقاء المشار إليه عرف التطرق إلى ضعف وتلاشي المعدات والتجهيزات الأساسية بجل الوحدات العلاجية، وذلك حسب ذات الوثيقة المذكورة التي تزيد أن النقابيين أثاروا أيضا “تبذير و استغلال موارد المستشفى لأهداف غامضة عوض رصدها للمرضى، وتضييع الوقت المخصص للتدبير في جلسات حميمية مطولة مع ما يصاحبها من أكل و شرب على حساب ميزانية المرفق..”.
مستشفي للا مريم .مزبلة المستشفيات .تاطيرا وعملا .الاكتظاظ .الرشوة .الاهمال . الزبونية .الكل يشتكي والكل غاضب .اين الخلل .الله اعلم
Je remercie hespress de nous offrir cet éspace pour éclaircir la réalité des choses:
1. Il s'agit d'un syndicat qui ne represente pas tout le personnel de l'Hôpital, pour ne pas dire que c'est une minorité de personnel civilisé.. contre le changement.2 les conflits sont génerateurs de changement, qui touchent les intérêts personnels des intéressés; 3 Hespress doit prendre ses responsabilités et s'assurer de la fiabilité de l'information, par des dossiers concrets, écouter l'avis de la Personne ciblée, symbole de crédibilité et de transparence;4. Le Ministère de la santé a procèdé à un chantier de réforme basée sur l'ouverture sur l'environnement et l'implication de tous les partenaires, choses que les revendicateurs ne veulent pas comprendre, n'ont pas évolués face à la conjoncture actuelle et qui ont fait preuve d'une culture arquaique vis à vis du travail syndical;5 Les portes de communications ont étés tjrs ouvertes pour les partenaires sociaux citoyens . Je vous remercie
nous les medecins ,nous avons subi une formation technique pour traiter les citoyens et non pas faire l'administration ,donc lorsque un medecin fuit le service pour gerer un hopital ;;on ne peut pas s'attendre à d'autre resultats positives,
ra7ima allah man 3arafa 9adra nafssih
أحيانا يكون رأس الإنسان أولى بالغسل من ملابسه !
نحن مع التغيير وليس…
مزيدا من الصبر والمثابرة لتحقيق الهدف إن شاء الله، أكيد التأقلم يتطلب وقتا.
رغم هذه الصعوبات فإن الإحتراف بجانب الابطال أفضل من الجلوس في بنك إلاحتياط ،وانتظار الفرصة التي قد تأتي أو لا تأتي.
سياسة عشوائية في التسيير،الكل يمشي على هواه ،لا ناهي ولا منتهي،المريض ضحية،هناك من يقول:الرشوة ايتني بها على مرءا لا تخفيها،لان المثل يقول من لم يدهن،لا تقضى حاجته. المسؤول غائب عن الواقع المر في هده المستشفى الاقليمي :يا حسرا
بكل احترام للإطار النقابي الذي أصدر البيان فالمتعارف عليه نقابيا هو أن الحوار له بداية وله نهاية، البداية تكون دائما بعرض الملف المطلبي لتتوالى بعد دلك اللقاءات لإجاد الحلول المناسبة. لكن ما أتار انتباهي هو أنه من خلال الفقرة الأولى للبيان يقر كاتبه أنه تمت عدة اجتماعات مع مدير المستشفى خصصت لمدارسة ومتابعة المشاكل والاختلالات الكبرى… فأين هي إدن نتائج هده اللقاءات ؟ متى بدأت بالتحديد؟هل رفض المدير إعطاء حلول مناسبة ؟ هل أغلق باب الحوار ؟ هل تنصل من تنفيد الاتفاقات؟هل قدمتم كنقابة حلولا مقنعة وموضوعية للمشاكل المطروحة؟ للأسف لم يطلعنا البيان على أي شيء بل اقتصر على دكر المشاكل فقط وكأن البيان سيستمر نشره في حلقات ، الكل بإمكانه دلك لكن إطار نقابي مرموق لا يجب أن يستبلد عقول العمال والموظفين بالإشارة فقط إلى نصف الكأس الفارغة أرجو أن تطلعونا على حقائق الأمور خاصة أن مستشفى العرائش من بين المستشفيات المهملة و المنسية . يجب حقا الإجابة على السؤال أي مستشفى نريد لهده المدينة العزيزة؟وضرورة فتح نقاش واسع يشمل الجميع لإنقاد ما يمكن إنقاده قبل فواة الأوان.