24 ساعة

مواقيت الصلاة وأحوال الطقس

12/12/2019
الفجرالشروقالظهرالعصرالمغربالعشاء
06:4808:2013:2616:0118:2319:43
الرطوبة : %50
الرياح : 50km/h
20° 10°
20° الدارالبيضاء
20°
الأيام القادمة
الخميس
الجمعة
السبت
الأحد
الاثنين

النشرة البريدية

اشترك الآن في النشرة البريدية لجريدة هسبريس، لتصلك آخر الأخبار يوميا

المرجو التحقق من صحة البريد الالكتروني

إشترك الآن

استطلاع هسبريس

هل تؤيد إسقاط الفصول المجرّمة للحريات الفردية من القانون الجنائي؟
  1. البرلمان المصري يوصي بتعزيز التعاون مع المغرب (5.00)

  2. جمعية تشيد سدا فلاحيا لإنعاش فرشة الماء بزاكورة (5.00)

  3. حناجر حقوقيين وإسلاميين تصدح بمطلب العدالة وحرية المعتقلين (5.00)

  4. مسافرة أمريكيّة تفضح عجز شركة "لارام" عن حماية معطيات الزبناء (5.00)

  5. هذه تفاصيل مسطرة الانتقاء الأولي في الترشيح لمباريات الشرطة (5.00)

قيم هذا المقال

0

كُتّاب وآراء

Imprimer
الرئيسية | مجتمع | موظفو التكوين المهني يرفضون "التمييز العنصري"

موظفو التكوين المهني يرفضون "التمييز العنصري"

موظفو التكوين المهني يرفضون "التمييز العنصري"

قالت "التنسيقية الوطنية المستقلة للموظفين حاملي الشهادات غير المحتسبة بمكتب التكوين المهني" إن "إدارة التكوين تنتهك حقوق الإنسان وتكرس التمييز العنصري في حق هذه الفئة، وهو ما يجرمه القانون الجنائي المغربي"، منبهة إلى "الانعكاسات المادية والمالية والنفسية الوخيمة للموضوع على حياة الموظفين وعائلاتهم".

وأضافت التنسيقية، في بيان توصلت به هسبريس، أن "الموضوع تسبب في تراجع مردودية الموظف بسبب فقدان الحافز النفسي للعمل والعطاء، ما مرده إلى تأخر وتعطل المسار المهني التام للموظف؛ بحيث يحصل هذا الأخير على أجور أدنى بالمقارنة مع زملائه الحاملين للشهادات نفسها".

وأوضح المصدر عينه أن "ميزانية مكتب التكوين المهني كافية لحل الموضوع"، داعيا إلى "احتساب الشهادات العليا المودعة لحظة الإدماج بالنسبة للأفواج الأربعة المدمجة انطلاقا من سنة 2011، وكذلك تصنيف حاملي الدكتوراه داخل السلم 22، فضلا عن إعادة الترتيب بأثر رجعي لوضعيات المتضررين".


الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي هسبريس

الإشتراك في تعليقات نظام RSS تعليقات الزوّار (26)

1 - مصطفى الثلاثاء 19 نونبر 2019 - 09:59
الترتيب وفق الشهادات المحصل عليها لكل الفئات هو الحل الانجع والصائب لنعيش في سلام ...والا فالموت والانتحار الجماعي امام الادارة العامة للتكوين المهني ......
2 - sifao الثلاثاء 19 نونبر 2019 - 10:18
يجب اعادة تحديد معنى التمييز العنصري ، هذا في لغة القانون يسمى اجحافا وليس تمييزا عنصريا
3 - الوطني الحر الثلاثاء 19 نونبر 2019 - 10:56
أصبحت الشعبوية والجهل والأمية والكذب والتضليل لغة كل المغاربة بجميع فيئاتهم
كونك حاصل على نفس الشهادة والدبلوم لا يعني بأن لك نفس الكفاة في العمل مع من يحصل على أجرة أعلى من أجرتك ولا يمكن أن تحصل بأي حال من الأحوال على نفس الأجرة التي يحصل عليها من يتفوق عليك في في المردودية وقيمة العمل !

بعد هذا لم يبقى أي معنى لطرحكم الذي قلتم فيه بأن "إدارة التكوين تنتهك حقوق الإنسان وتكرس التمييز العنصري.." ؟

التمييز العنصري هو التمييز بين :
الجنسين (أمرأة ورجل)
اللون (أبيض أو أسود)
العرق (أوروبي إفريقي أو هندي..)
الدين (مسلم ومسيحي وملحد...)
طائفي (شيعي، سني بروتستاني..)
الشكل (قامة طويلة وقزم، أعرج وسوي الكفيف ومبصر..)

هذا هو التمييز العنصري !

أما أن تعتبر اختلاف قيمة الأجور بين الموظفين والعمال حتى وان كانوا يقومون بنفس العمل ولديهم نفس الشواهد تمييز عنصري فهذا والله ليس سوى قمة الكذب والتضليل والتجهيل لن تنطلي سوى على الكذابين أمثالكم
فاختلاف قيمة الأجور سنّة معمول بها في كل الميادين باختلاف المردودية في العمل (المشغل يفضل ويمنح أجرة أعلى لمن ينتج أكثر)
وبسبب ما أتفق عليه في عقد الشغل
4 - Moha... الثلاثاء 19 نونبر 2019 - 11:18
هل جميع هؤلاء المتضررين هم من قبيلة "الزولو" أو من الفيتنام...؟؟ لا علاقة للموضوع الميز العنصري...
5 - أبو شهد الثلاثاء 19 نونبر 2019 - 12:16
يجب التفكير منذ الان في الخطوة المقبلة على ان تكون الاشرس و الاقوى في حالة عدم انصياع الادارة لمطالب التنسيقية.
6 - محمد المحمدية الثلاثاء 19 نونبر 2019 - 12:22
فعلا ما يلاحظ هو ان هناك اجحاف و ظلم و حيف وتهميش لهاته الفئة من موظفي التكوين المهني حين كذلك الميز و اللامساواة و المزاجية في الاحتساب الشواهد للبعض و حرمان الآخرين فمتي سترجع الادارة الى جادة صوبها و تعامل مستخدميها بالعدل و المساواة
7 - ام احمد الثلاثاء 19 نونبر 2019 - 12:56
فعلا حيف كبير طال هذه الشريحة فكيف يعقل ان الشهادة كان معترف بها في فترة التعاقد والغيت حين تم الادماج
8 - لطفي الثلاثاء 19 نونبر 2019 - 15:51
سي الوطني الحر انت لم تفهم ملف اثحاب الشواهد خليك حر .حل هذا ملف هو بداية الصلح مع الادارة العامة لمكتب التكوين المهني
9 - مكون مظلوم الثلاثاء 19 نونبر 2019 - 21:43
أولا تعريفك للميز العنصري تعريف قاصر و هو براديغم شاسع و فضفاض و يسع كل تمييز بين البشر بناءً على أسباب غير عادلة .
ثانيا أسقطت حكم قيمة بضعف مردودية صاحب الشهادة دون معرفة مسبقة به و هذا دليل على حقد دفين أو كونك مرسول من طرف سيدك الذي سنسقطه من كرسيه الوثير قريبا.
ثالثا : الترتيب حقيقة لا مناص منها شئت أم أبيت أنت و أسيادك ....
10 - عادل الثلاثاء 19 نونبر 2019 - 21:44
وجوب تدخل لحل هدا الملف كباقي الحلول في القطاعات اﻷخرى. ملف عمر اكتر من تسع سنوات.
11 - Abdou الثلاثاء 19 نونبر 2019 - 21:46
لا يا بني لو فتحت الفرصة للجميع لآصبحت مجرد متعلم آمامنا وآتحداك آنت ومن مثلك آن تتخلوا عن الزبونة والمحسوبية. الجواب لمن يسمى نفسه الوطني الحر آنا شخصيا آتحداك في موقعك
12 - المظلوم الثلاثاء 19 نونبر 2019 - 21:46
أنا مكون بهذا المكتب الذي عشش فيه الفساد، تم توظيفي بالمكتب كمكون متعاقد و كان التعاقد على اساس "شهادة الاجازة" و بعد أربع سنوات من العمل تقرر إدماج المكونين المتعاقدين وفق بروتوكول 21يونيو2012، لاتفاجى بإسقاط شهادة الإجازة و احتساب الباكالوريا الادبية بحجة أن الأجازة ليس لها علاقة بالتخصص رغم أن نفس المبرر ينطبق على الباكالوريا،
تخيلوا مكون متعاقد مرتب في السلم 16 لمدة أربع سنوات يتقاضى أجره بناءا على الاجازة، و بعد الإدماج يجد نفسه في السلم 7 ؟؟؟؟؟
13 - مصطفى الثلاثاء 19 نونبر 2019 - 21:51
القانون واضح بحيث لم يتكر للمتطفلين ألباب مفتوحا لتاويله على هواهم بكل شرح ذلك بشكل مفصل وحدد أنواع التمييز العنصري والذي يندرج ضمنه ماتمارسه الإدارة العامة عدم المعاملة بالمثل بحيث تفضل هذا على هذا وتحتسب شهادة هذا لانه من المقربين او له من يدافع عنه شخصيات وازنة او متورط معهم في الفساد او يقتسم معهم نفس الأفكار الفوضوية او.... وترفض ان تحتسب شهادة هذا لانه إبن الشعب ويحمل الجنسية المغربية ويحمل في قلبه حب هذا الوطن وحب خدمته بإخلاص لانه يقول للفساد لا فكان عقابه جزاء حبه لوطنه وملكه ان رفضت شهادته في انتهاك صارخ لمدونة الشغل ‘الدستور المغربي وحقوق الإنسان وتوصيات صاحب الجلالة محمد السادس نصره الله حيث مامن مرة دعى الإدارة الى التحلي بروح الوطنية والمسوولية وخدمة من هم تحت تصرفها وخدمة المواطنين بتمكينهم من حقوقهم كاملة غير منقوصة ولكن الفسدة عثوا في الأرض فساد وتطاولت رؤوسهم وحان قطافها بزلزال من التغييرات يعصف بزبانية بن الشيخ ومواليهم
14 - عبد المجيد الثلاثاء 19 نونبر 2019 - 21:55
انه لقمة الدناءة ما تتعرض له فئة اصحاب الشواهد بمكتب التكوين المهني كيف يعقل ان شواهدهم احتسبت قبل الادماج وسلبت منهم بعد الادماج والاعتراف للبعض دون البعض بتلك الشواهد. نطالب بتدخل العقلاء وأصحاب القرار لرفع هذا الحيف وإعطاء لكل ذي حق حقه.
15 - رضوان بن شريفة الثلاثاء 19 نونبر 2019 - 21:57
فلتعلم الإدارة و بيادق الإدارة أننا لن نتنازل عن حقنا المشروع مهما حاولتم الهروب إلى الأمانة
سنظل نهتف بأعلى صوتنا ضد الفساد و المفسدين
مكتب التكوين المهني مؤسسة عمومية لجميع المغاربة و ليست ضيعة لحفنة من المفسدين يبيعون و يشترون في الموظفين
16 - ابو علاء الثلاثاء 19 نونبر 2019 - 22:00
السي الوطني الحر : باينة الحشمة على وجه الطرّاح.
متى كانت ادارة التكوين المهني تعترف بالكفاءة و المردودية في توزيع الاجور؟
بدليل هناك بعض المرتزقة و النقابيين و أزلام الادارة مستواهم الدراسي الباكالوريا او ادنى و مرتّبين في السلم 19 و ما فوق أي بدرجة مهندس، و تراهم لا يجيدون كتابة جملة مفيدة.
في حين هناك متضررين حاصلين على ماستر او دكتوراه و هم في السلم 7 أو 10.
إعادة الاعتبار لفئة حاملي الشواهد الغير محتسبة ضرورة ملحة و هو حق لا تنازل عليه تحت أي ظرف.
17 - khalid الثلاثاء 19 نونبر 2019 - 22:57
قد يظن بعض القرّاء ممن لا فكرة لهم بالموضوع أن هؤلاء المكونين شبعو خبز وبغاو الزيادة،أقول لهم أن الموضوع أعمق من ذلك وكل من لا يعرف الفساد المستشري في القطاع لن تتكون له الصورة كاملة
ففي هذا التكوير المهني نجد مكونين تم إدماجهم في نفس التوقيت ولهم نفس الشواهد أحدهما تم إحتساب شهادته والآخر لا،إعلان المباراة فيه إدماج بالسلم 13 ولحظة الإدماج يتم ترتيبه في ااسلم 7،شهادة bac+2 لا تساوي عندهم التقني المتخصص خلافا للقانون المغربي....
يا سادة نحن نعيش في ضيعة لا نعرف من يسيرها ولا إلى أين تسير
18 - عزيز ابو علي الأربعاء 20 نونبر 2019 - 00:17
الى اين يسير مكتب التكوين المهني مع استمرار تواجد شبكة متعددة الفروع ومتقاسمة الادوار فيما بينها ،فمنهم من يرفع شعار الكفاءة والمؤهلا والاستحقاق وفي الوقت نفسه يتاجر في مختلف قضايا الشغيلة بدأ 4 ملايين لاحتساب الاجازة و6 ملايين الماستر ومرورا بالترقية نصف الرابيل لمن يريد النجاح سواء عن طريق المباراة او بالاختيار وهدا ما يفسر تأخير موعد الترقية ب 4 سنوات ليكون الرابيل سمين اضافة الفضيحة التي تعرفها كل الشغيلة والمتمثلة في ترقية مدير الموارد البشرية لنفسه وفي نفس السلم 23 لمرتين متتاليتين ،وصولا الى استفادتهم من كل الصفقات والمشاريع بنسبة مئوية تتعدى 15%.
هكدا تتغدى هده الجراتيم على حساب الشغيلة وعلى حساب المتدربين وبالتالي على حساب تطوير القطاع
النجدة النجدة النجدة اين لجان التقصي ؟؟؟اين من يخول لهم بالقيام بتحقيق نزيه وشفاف؟؟؟
19 - متضرر سطات الأربعاء 20 نونبر 2019 - 05:19
فكل من هب ودب أصبح عالما عارفاً ملماً بكل الأمور ويتكلم في شؤون العامة على كل حال كلامهم مردود عليهم -بداية نشير أنّ مفهوم العنصرية او التمييز العنصري(racisme ) ارتبط ظهوره بالتمييز العرقي الذي يتجلى في المعاملة بشكل مختلف وتفضيلي لفئة على حساب اخرى على اساس الاختلاف في العرق او الدين أو الجنس وبالتالي تبرير معاملة الأفراد بشكل مختلف اجتماعيا وقانونيا.لكن هذا المفهوم اتسع بعد ذلك ليشمل العديد من جوانب الحياة العامة ليشير إلى الممارسات التي يتم من خلالها معاملة مجموعة معينة من البشر بشكل مختلف وتفضيلي ويتم تبرير هذا التمييز بالمعاملة باللجوء إلى تعميمات مبنية على صور نمطية وباللجوء إلى تلفيقات علمية. وهي كل سلوك أو ممارسة أو سياسة تقوم على الإقصاء و التهميش و التمييز بين البشر ومن أهم أشكاله نجد التمييز الفردي، القانوني،المؤسساتي والشكلين الأخيرين هما ما يهمنا فدساتير كل المجتمعات الديمقراطية المحترمة توجب العدل والمساواة أمام القانون وتكفل حق تكافؤ الفرص للحفاظ على سلمها الإجتماعي وتجرم الإقصاء والتهميش ونشر الكراهية التي تهدم السلم الاجتماعي لأيّ بلد .
20 - متضرر سطات الأربعاء 20 نونبر 2019 - 05:56
وبهذا التحديد لتوصيف التميز يتضح جليا أن الإدارة العامة بمكتب التكوين المهني غارقة في سياسة التمييز بتعاملها بشكل تفضيلي لفئة على حساب اخرى دون مرجع قانوني او مهني أساسه الكفاءة والمردودية وإنما هي الولاءات الإدارية و النقابية والمحسوبية في ضرب سافر للقيم والأعراف المهنية والقانونية فلامنطق ولا قانون يبرر تجاوز الإدارة وتعسفها بحق فئة حاملي الشواهد الذين أثبتوا مردوديتهم في تكوين أفواج خريجي المكتب وهم يجودوا مع علمهم بجهدهم وصحتهم بالرغم من عدم توفر ما يلزم للنهوض بالقطاع وهم بذلك مفخرة و جنود الميدان الفاعلين وليس أولئك المنظرين أصحاب المكاتب المكيفة الذين يشكلون عبئا على كاهل القطاع فعن أي مردودية يتحدث هؤلاء الفاشلين،الوصوليين، الذين لا خلاق لهم...لهؤلاء أقول نحن لكم بالمرصاد وسنستأصل من هذا القطاع كل الطفيليات التي تقتاث على هموم ومعانات الشغيلة سنعرف بقضيتنا ونرفعها الى أعلى السلطات ولن نذخر جهدا في كشف فسادكم ولن تجديكم سياسة المغالطات والتدليس على الرأي العام نفعا فهي محاولة يائسة لتغطية الشمس بالغربال
21 - هشام الأربعاء 20 نونبر 2019 - 07:56
للأسف إدارة التكوين المهني تتكلم عن الكفاءة فقط مع هذه الفئة بينما نحن نعرف جيدا أن الإدارة العامة للتكوين المهني والإدارات الجهوية مليئة بأشخاص لا علاقة لهم بمناصبهم أخطاء بالجملة محسوبية زبونية صفقات مشبوهة احتلال السكن الوظيفي....احتساب أعلى شهادة حق كما في باقي القطاعات الوزارية والمؤسسات العمومية...أما معيار الكفاءة فيجب أن تكون على الجميع وهناك امتحانات الترقية والتنفيط السنوي لاعلاقة له بالشهادة..وإلا فلنغلق جامعاتنا ومدارسنا
22 - said الأربعاء 20 نونبر 2019 - 08:06
حرام ان يكون من داخل القطاع وليس له علم بالمعنى الحقيقي لالكفاءة لما ان جل ان لم اقل كل المكونين داخل التكوين المهني يقومون بتكوينات ذاتية .اذن من واجب الادارة تسوية وضعهم و شكركم على المساهمة الفعالة في تطوير القطاع .
23 - السافوكاح الأربعاء 20 نونبر 2019 - 11:39
التمييز العنصري هو تفضيل عرق على عرق...يعني مثلا شخص يحنقر العرب ويفضل الأوروبيين عليهم...ويكون ذلك بالقوانين وغيره...أما هنا فجميع الموظفين من عرق واحد وجنسية واحدة !!! فهذا ليس تمييزا عنصريا ! من رفع هذا الشعار أمي جاهل لا يستحق اصلا العمل في التكوين المهني ..
للإشارة انا لا انتمي لهذا القطاع
24 - said الأربعاء 20 نونبر 2019 - 13:55
حرام ان يكون من داخل القطاع وليس له علم بالمعنى الحقيقي لالكفاءة لما ان جل ان لم اقل كل المكونين داخل التكوين المهني يقومون بتكوينات ذاتية .اذن من واجب الادارة تسوية وضعهم و شكركم على المساهمة الفعالة في تطوير القطاع .
25 - S-khalid الأربعاء 20 نونبر 2019 - 16:28
السلام
قد ينصاق البعض في تفسير مصطلح التمييز العنصري على انه تمييز عرقي او جنسي او او الخ، فالتمييز هنا ليس تمييز جنس عن اخر او عرق عن اخر وانما تمييز عنصر معين عن غيره فاذا كنت من اصحاب المال او الجاه(باك صاحبي) فيمكنك اخد ماشئت وان كنت العكس فلا حق لك
اليس هذا ميز. اعتبره انت ما شئت ولكني اعتبره ميزا عنصريا.
26 - المصطفى الجمعة 22 نونبر 2019 - 06:29
ان ادرة المكتبتمارس الميز العنصري في احتساب الشواهد العليا حيث احتسبت للبعض لان لديهم من وساطة لدى المدير العامولم تحتسب لاخرين لانهم ليست لديهم هذه الالية فبالله عليكم اليست هذه عنصرية وميز وحيف وكأننا نعمل في ضيعة يسود فيها قانون الغاب وان المستفيدين هم من يدافعون على الادارة ويؤيدونها في ممارسة سياسة البطش والفتك بحق اخوانهم في القطاع ليبقى له ذلك الفتات التي تبقى من اسياده ولذلك تراه يستميت في الدفاع عن الظلم لانه الف الاصطياد في الماء العكر .
لكن في المستقبل سيؤدي الثمن غاليا عملا بحديث رسولالله صلى الله عليه وسلم:"من اعان ظالما سلط عليه "
المجموع: 26 | عرض: 1 - 26

أضف تعليقك

من شروط النشر: عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الإلهية، والابتعاد عن التحريض العنصري والشتائم.