أحدثت مجموعة على موقع التواصل الاجتماعي “فيسبوك” رجة في ردهات بنك المغرب ودار السكة، بعدما قرر موظفون حاليون ومتقاعدون، في سابقة من نوعها، الاحتجاج عبر الموقع المذكور على إدارة الوالي عبد اللطيف الجواهري، ورفع مطالب بالزيادة في الأجور والتعويضات، وتسوية مجموعة من الملفات الاجتماعية.
وضمت المجموعة “الفيسبوكية” المغلقة ما مجموعه 738 عضوا حتى صباح اليوم الثلاثاء، فيما تواترت التدوينات بها طيلة أسابيع من أعضاء بهويات واضحة وأخرى مجهولة، تحمل دعوات إلى الاجتماع وتحويل المجموعة إلى تنسيقية نقابية، وذلك خارج القنوات النقابية المعروفة ببنك المغرب ودار السكة، والاتفاقيات الاجتماعية التي تربط إدارة المؤسسة العمومية بممثلي الأجراء.
ودعا أعضاء في المجموعة إلى مساواة بين مستخدمي بنك المغرب ودار السكة وباقي قطاعات الوظيفة العمومية، من خلال تمتيعهم بزيادة في الأجور على غرار موظفي قطاع التعليم، فيما اشتكى البعض من هزالة التعويضات التي يحصلون عليها، والمرتبطة بالسكن والأقدمية تحديدا، بينما عبر آخرون عن عدم ثقتهم واستيائهم من فعالية التمثيلية النقابية للأجراء بالمؤسسة، وطالبوا بحوار جاد مع الإدارة.
وأفاد مصدر مأذون من بنك المغرب، في تصريح لهسبريس، بأن “كل ما يروج في مواقع التواصل الاجتماعي بين حسابات إلكترونية يفتقر للأساس القانوني والمؤسساتي، بل قد يعرض للمساءلة القانونية”، نافيا علم البنك المركزي بوجود أي تنسيقية للعمل الاجتماعي بداخله، إذ يظل الشركاء الاجتماعيون الجهة المخول لها هذا العمل في إطار الصلاحيات المعترف بها قانونا.
وأكد المصدر ذاته أنه “لا يمكن بأي حال من الأحوال اعتبار الحسابات على فيسبوك أطرافا للتحاور، علما أن بعضها وهمي ولا يتعلق أساسا بفئة المستخدمين”، مستغربا الادعاءات حول سوء الأوضاع الاجتماعية في بنك المغرب ودار السكة، “في وقت تحرص الإدارة منذ سنوات على توفير الظروف الملائمة لعمل الشركاء الاجتماعيين، بما ينسجم مع التطور الذي عرفته المنظومة القانونية، وكذا الخدمات الاجتماعية”.
وتضمنت تدوينات في المجموعة، التي حملت اسم “شغيلة بنك المغرب”، اتهامات لإدارة بنك المغرب باستمالة النقابيين بتعويضات التكوينات والمزايا الاجتماعية، وهو الأمر الذي نفاه المصدر نفسه، وأكد في المقابل عمل الإدارة مع الشركاء الاجتماعيين منذ سنوات على تحسين الأوضاع المهنية والاجتماعية للمستخدمين بشكل متواصل.
وتوجه مدونون في المجموعة “الفيسبوكية” برسائل مباشرة إلى عبد اللطيف الجواهري، والي بنك المغرب، يطالبونه فيها بإيجاد حل للاحتقان الاجتماعي في المؤسسة العمومية، والتصدي لفئة من النقابيين تخدم مصالحها الشخصية دون المستخدمين، وتحرص على كسب امتيازات لصالحها خلال الحوار الاجتماعي مع الإدارة؛ فيما تبادل أعضاء في المجموعة عبر تدوينات وتعليقات اتهامات بـ”التجسس” لصالح أطر بالمؤسسة ومحاولة التشويش على عمل المجموعة.
يشار إلى أن الرأس مال البشري يعتبر أحد أهم ركائز إستراتيجية بنك المغرب للفترة بين 2024 و2028، إذ تراهن المؤسسة على تنميته وتثمينه بشكل مستمر، من أجل ضمان تنفيذ جميع المشاريع المبرمجة لخدمة مصالح الاقتصاد الوطني.
تصريح المصدر المأدون ليس صحيحا الاوضاع كارتية بامتياز بحيث حرمت الغالبية العظمى من حق الترقية لسنوات .وهو خرق سافر في حق مبدأ تكأفؤ الفرص .اما الزيادة التي تعطى للموظفى فلا تتجاوز قيمتها 170 درهم .في ظل ارتفاع الاسعار ،فالموظف لم يعود قادر على تأمين المعيشة لاسرته.
اظن أن الزيادة في المحروقات و التي أدت إلى الزيادة في كل شيء الشيء الدي أدى إلى التضخم و اصبح الكل ما قاداهش المانضة و بالتالي الكل ولى محتاج الزيادة في الصالير يعني نقصو من ثمن المحروقات او بيعوها بالثمن المعقول او غدي يحيد التضخم او على الاقل ينقص
كل ما يروج في المجموعة صحيح إذ أن أجر المستخدمين دوي دبلوم باك +2 بين 4000 و 4500 درهم و بعد 10 سنوات من العمل تصبح بين 6000 و 7000 درهم هده مهزلة بكل ما تحمله الكلمة من معنى و حقيقة النقابات فهم ياخدون تعويضات مالية مهمة من أجل التستر على المشاكل و ابطال كل محاولات المطالبة بالحقوق
إن إنشاء ورقة نقدية غير قابلة للتزوير من فئة 500 درهم ضرورة ملحة لمواكبة العصر
من حقكم المطالبة برفع الأجور لأن المعيشة ارتفعت على الجميع ولم ترتفع فقط على رجال التعليم اللذين يعملون سويعات قليلة ثم يلتحقون بالقطاع الخاص
بنكً المغرب علبة سوداء
ما يدور داخله لا يدخل للعقل
كيف يتم التدرج في السلم الإداري و كيف يكافئ الجنس المليح من ترقيات بدون كفاءة
ورئيسات الأقسام كيف يتعاملن مع باقي الموضفين إلى اخره…
المهم خلي الجمل راكد…
لا يوجد لي كلمة تنسيقية ، ارسلت شغيلة بنك المغرب الي سيد الوالي ملتمس لزيادة في الاجور ، و تم تنظيم لقاء تواصلي الجمعة يومه 23 فبراير حضره اكثر من 400 مستخدم تحت لواء نقابة ODT بمقرها بالرباط ، الآن اما ان يسحب المسؤول تصريحه هذا المضلل لرأي العام و أن تخرج إدارة بنك المغرب ببيان او ننشر bulletin de paie ديالنا او نشوفوا هذا الامتيازات الاجتماعية و شكرا
ملخص بنك المغرب
الطبقة الأولى
المدراء يوفرون على أعلى الأجور والمنح السنوية والسيارات والخدم وتشكل 15 %
الطيرة الثانية
تتوفر على أجور مرتفعة كن اقل من المدراء ولا تتوفر على سيارات ولا خدم وتشمل 20 %
الطبقة الثالثة
توفر على أجور ضعيفة نسبيا وفي بعض الأحيان لا تكفي لسد الاحتياجات الاستهلاك الشهري وتشكل 65 %
الحركية
الطبقة الأولى والثانية تسحق الطبقة الثالثة في جميع الحالات
وربما تحصل على مصالح أخرى تقضيها لن الطبقة الثانية
والطبقة الثانية تحصل على مصالح تقضيها لها الطبقة الثالثة
وهدا كون خلال تنقيط آخر السنة
وهناك من وظف ابناءه وبناته من خلال هده العلاقات بين الكبقات
أكيد وصحيح أن النقابات وممثلي الاجراء هم الوسطاء في الحوار، لكن الحوار الاجتماعي لم يتم لاكثر من خمس سنوات، خمس سنوات فيها كورونا وتضخم وازمة مادية عويصة ارتفاعات مهولة فكيف ستعرف الادارة المشاكل وهي لم تقم بأي حوار اجتماعي زد على ذلك المسؤول يدخل دوما تعويضات اجتماعية. سيدي المسؤول لا نقوم بتأدية ثمن الكراء والحاجيات اليومية بالتعويضات الاجتماعية وما يجب التركيز عليه هو المادة، الاجرة وهي لا تسد الرمق. وربما تحدثت من موقعك لان الفرق بينك كمسؤول واسفل الهرم أصفار وأصفار
يبدو أن المتحدث باسم بنك المغرب ليس على دراية حقيقية بالوضع الحالي، فلامر لا يتعلق بتنسيقية بل بنقابة تطالب بزيادة ضرورية، فالشيغلة في بنك المغرب تعاني من وضع كارثي ينبأ بانفجار لا تحمد عقباه، كيف يعقل أن شغيلة هذه المؤسسة تحصل على رواتب هزيلة في حين أنها تحقق مداخيل جد ضخمة، ولعل أكبر دليل على غنا هته المؤسسة هو المليون دولار اللذي قدمته مشكورة عقب أحداث الحوز، و للعلم فهته الشغيلة لا تتجاوز ال 2500 شخص بالمقارنة مع 340000 شخص على سبيل المثال شغيلة التعليم اللتي حصلة مؤخرا على زيادة لابأس بها، لذلك فالزيادة هي ضرورة نضرا للوضع الحالي و مبررة كون الشغيلة كما سلف الذكر لا تتجاوز ال 2500 شخص.
ولجت بنك المغرب بشهادة باك +2 وحاليا اكملت عقدا كاملا من صالير 4000 درهم الى 5200 حاليا.
اللهم ان هذا منكر.
رؤساء المصالح و رؤساء الأقسام يستفيدون من بريمات سمينة و رواتب أسمن و في بنك المغرب/ دار السكة بالتحديد الرواتب هزيلة 4000 درهم في أغلى مدينة في المغرب.
اللهم ان هذا منكر
الله ياخذ فيكم الحق أفنينا زهرة شبابنا في بنك المغرب و لم نحصل على شيئ كل شيئ أخذه الأطر و المسؤولون رغم أنهم أقلية.
ماتعانيه الشغيلة بالبنك المركزي بجميع مصالحه يندى له الجبين بخلاصة يتم تسمين اجور المدراء ورؤساء المصالح و الباقي يضل في مكانه يتفرجون.
اما بالنسبة لما يروج فهو صحيح والدليل هو اللقاء الذي نظمته إحدى النقابات بمركزيتها بالرباط الجمعة الماضي على إثر الحراك الذي عرفته المؤسسة بسبب هزالة الاجور فقد عرف حضور المئات من المستخدمين من جميع المدن وعبورو عن إستيائهم لما يجري ،وأيضا عن فخر إنتمائهم لهاته المؤسسة التي يخدمونها بتفان.
ووجب الإشارة إلى أن المهن التي يزاولها المستخدمين في دار السكة فهي جد جد خاصة ووجب تثمينها لأنها تخدم واحدة من سماة هاد البلد وهي إنتاج العملة.
في المغرب يقلدون كل شيء الا الاخلاق و الانضباط والمعقول وتادية الواحبات …. باختصار يقلدون مايسمى بالتنسيقيات و يقلدون الماركات العالمية ويقلدون علوم النصب والاحتيال وامتهان الفقر وووو ولكنها مشكلة جهل وتربية
نا اشتغل ببنك المغرب مديرية دار السكة وضعنا اكتر مرارة من رجال التعليم نعمل في مصنع و تحت قوانين ادارية لا تلائم بتتا المصانع.بالمقارنة مع ساعات عمل الاساتدة نحن اقل بكتيييير. الادارة تتفنن في الاستعباد وتتقنه . الاستعباد بالديون (المنزل السيارة…….) وبعد سنوات تجد ان الاجرة لم تتحرك من مكانها بل قد تنقس غريب لكن هدا واقع الزيادة تنقس وقد تتوقف الي من دريهمات سنويا.
وتجد نفسك قد وقعت في الفخ. تخيلو معي ان لدينا دين عن عيد الاضحي عن تامين السيارة ….في السفر سافر و ادفع بعد على مراحل.
تخيلو ان الادارة طلبت من المستخدمين اخد دين من اجل مساعدة ضحايا الزلزال. ما عليك الى التوقيع. ان اكبر زلزال هو الدي في جيوبنا
يا حبيبي الدي دكر قرض السكن وقال انه متياز اننا ندفع بطريقة اخري القهر و الاستعباد وتوقف الزيادة. انت الدي نضرك ضعيف كى تلاحض يا اخى افضل 7٪ على الاستعباد والقهر الدي نعانيه. والله لولا قرض السكن لما بقيا فيها الى ضعاف النفوس والهمة.ولعل اخر تحدير من الحليمى عن هروب الاطر من القطاع العام لا خير دليل
يمكن توفير الملايير من اجور 95% من مستخدمي البنك المركزي الدين لا ينتجون شيءا يستحقون عليه زيادة او حتى منصب شغل ..باختصار السياسة النقدية يسيرها ويدبرها السيد الجواهري ومستشاروه الاقربون والباقي يشغل المكاتب ويادستهلك الماء والكهراء والوساءل المتاحة بما فيها وسلءل النقل والطباعة ووو
انت لا تعلم ان دار السكة مصنع
يقوم بطباعة جوازات السفر المغربية.
اوراق نقدية قطع نقدية.
اوراق السيارة البطاقة الرمادية رخصة السياقة الشواهد العليا البكلوريا رخص القنص ودار السكة كنت تطبع الاوراق النقدية لدول اخري.
وغير داللك العديد من الخدمات التى تعطي للمغرب السيادة على هدا القطاع كم من دولة في افريقيا تملك دار الطباعة قم بالبحت قبل ان تتهم المستخدمين بالعدمية
الوضع كارتي بكل ما تحمل الكلمه من معنى
الناس تعتقد اننا نستلم رواتب ضخمة !! او على الاقل ترقى الى المستوى !! كموظفي بنك مركزي للمملكة لكن هذا لا اساس له من الصحة وضعية مزرية وحتى زيادة التي يتغنون بها جد هزيلة ولا اخص بالذكر المسؤولين نتمنى مراعاة الظروف الاجتماعية فلا يعقل ان ننتمي الى هذه المؤسسة العريقة وظروفنا يعلم بها الا الله والغريب ان عدد الموظفين قلييييل جداا مقارنة مع القطاعات الفوارق شاسعة والامتيازات فقط في الديووون حتى اتقلت كاهل الموظف نتمنى ان تتغير الاحوال لما هو في صالح العام
مطلب زيادة حق مشروع ولا عيب فيه فنحن لا نطالب بشيء خارج على المألوف فإن كانت سابقة فهذا يعني انه بلغ السيل الزبى . الفوارق شاسعة بين المسؤولين واعوان على مستوى امتيازات والاجور مع العلم ان اعوان يدخلون بمستوى دراسي مستحسن ويمارسون مهام شاقة وذو وزن الا ان الاجور لا ترقى لما سبق حتى مع توالي سنين لا يوجد اي تغيير مقارنة باقدمية الموظف فما يسمى بزيادة سنوية تبقى ضعيفة مقارنة بباقي القطاعات والوضع يزداد سوءا القدرة الشراىءية والظروف المعيشية تتدهور للموظف لكن كلنا امل في سيد الوالي حتى يستجيب لمطالب ابنائه وتغيير وضعية الموظف والعيش بكرامة فمستخدم بنك المغرب يبقى سفيرا لمؤسسته العريقة .
الأجور مزرية داخل مؤسسة بنك المغرب و خصوصا لدرجات À و B فهل يعقل لموظف ذو كفاءة عالية و مستوى دراسي عالي و مكلف بمهام حساسة و خاصة يتقاضى 4000 درهم و 5000 درهم كأجر إجمالي بالعلاوات أما الأجر الأساسي لا يتجاوز 3200درهم. هل يكفي هذا الأجر في تغطية مصاريف الكراء و الأكل و دراسة الأبناء و بنزين السيارة…. في ضل التضخم و الغلاء و داخل مدن كبرى كالرباط و سلا. من حق الموظف المطالبة في الزيادة في الأجرة بما يتناسب و الظروف الحالية
في بنك المغرب من يستفيد هم الأطر و المسؤولون. أما المستخدمون فهم في خبر كان 4000 درهم راتب البداية و 5000 درهم بعد 10 سنوات هذا ان كنت محظوظا طبعا في سلم الترقية. أوضاع كارثية نعيشها.
في غياب نقابات حقيقية تدافع عن حقوق المؤجورين والشغيلة بالمغرب فمن الطبيعي ولادة تنظيمات جديدة من اجل القيام بالواجب الذي تخلت عنه النقابات