قالت الحكومة الجديدة إن ما تراهن عليه كـ”دينامية متكاملة” تجمع بين تعزيز تنافسية القطاعات الإنتاجية والخدماتية، وتثمين مؤهلاتها، وتحفيز الاستثمار، وتقوية الإنتاج المحلي، يمكنه أن يفتح آفاقا جديدة للنمو والتشغيل، مما سيمكن من إحداث ما يقارب مليون منصب شغل خلال الولاية الحكومية.
وتطرح الحكومة التي يقودها حزب الأصالة والمعاصرة هذا التعهد الذي ورد في برنامجه الانتخابي خلال “تشريعات 2026″، وهو الالتزام الذي لم تحققه حكومة عزيز أخنوش المنتهية ولايتها، رغم كونه ضمن الالتزامات العشرة الواردة في البرنامج الحكومي للولاية الانتدابية السابقة 2021-2026.
وبالنسبة لتفاصيل البرنامج الحكومي للولاية الجديدة 2026-2031، فإنها تضع بعين الاعتبار التزام الحكومة برفع نسبة النشاط الاقتصادي للنساء إلى 21,2 في المائة، كي ينخفض معدل البطالة إلى 7 في المائة سنة 2031، وهو أيضا الالتزام الوارد في البرنامج الانتخابي للحزب المتصدر الذي نال 97 مقعدا في الانتخابات التشريعية الأخيرة.
وتتوزع مناصب الشغل التي سيتم إحداثها، وفق الوثيقة التي اطلعت عليها هسبريس، بين 250 ألف منصب صافٍ في الصناعة، و80 ألف فلاح شاب مقيم، و40 ألف منصب في المجال الرياضي، فضلا عن 270 ألف منصب في الخدمات المرحّلة ذات القيمة المضافة العالية، وكذا 360 ألف منصب في إطار تنظيم كأس العالم 2030 والأنشطة المواكبة ذات الطابع الإنتاجي والخدماتي.
وبخصوص تطوير النسيج التعاوني ودعم الاقتصاد الاجتماعي والتضامني، ذكرت الحكومة أنه يعرف “دينامية هامة”، موضحة أنه يضم أزيد من 65 ألف تعاونية تشغل حوالي 800 ألف شخص. وتابعت: “رغم الإمكانات المهمة للقطاع في إحداث مناصب شغل وتعزيز التماسك الاجتماعي والترابي، تواجه هذه الدينامية عدة إكراهات هيكلية تتمثل أساسا في ضعف الهيكلة الاقتصادية، ومحدودية الحكامة، وصعوبة الولوج إلى التمويل والأسواق، ومحدودية الاندماج في سلاسل القيمة، علاوة على كون 93 في المائة من التعاونيات لا تزال بنيات صغيرة وهشة”.
وفي هذا السياق، تقوم مقاربة الحكومة على “جعل التعاونيات رافعة حقيقية للتنمية الترابية وخلق الثروة والحفاظ المستدام على مناصب الشغل، من خلال محورين أساسيين؛ أولهما يتصل بتوطيد النسيج التعاوني وضمان استمراريته، ويهدف إلى تحويل التعاونيات إلى بنيات اقتصادية مستدامة تساهم في خلق القيمة، والحفاظ على مناصب الشغل”.
وحسب مضمون البرنامج، سيتم ذلك “من خلال التعزيز القانوني والحكامة، وهيكلة التعاونيات عبر إدماجها في اتحادات وشبكات تعاونية، فضلا عن تقوية قدراتها ومواكبتها في مجال الرقمنة”، فيما “يشمل هذا المحور أيضا تحسين الإنتاجية وسلاسل القيمة، وتيسير التسويق والولوج إلى الأسواق، وتسهيل الولوج إلى التمويل”.
أما المحور الثاني، فيهمّ “وضع نموذج جديد لإحداث التعاونيات يقوم على اعتماد منطق الاستهداف الذكي والترابي لتعزيز الأثر الاجتماعي والاقتصادي”، من خلال “التركيز على المناطق ذات الهشاشة الاجتماعية المرتفعة والفئات الأكثر عرضة للإقصاء الاقتصادي”.
وسجل الجهاز الحكومي الجديد أن هذا البرنامج يعطي الأولوية لفئات الشباب الذين يوجدون خارج منظومة التعليم والتكوين وخارج سوق الشغل، وكذا الأشخاص في وضعية إعاقة، والنساء في وضعية هشاشة، وساكنة العالم القروي.
التوصيف الحقيقي مليون فرصة عمل وليس مليون منصب شغل لأن توفير مليون منصب شغل يستدعي بالضرورة الإدماج في الصندوق الاجتماعي وهذا مستحيل لأن الغالبية تشتغل في القطاعات غير المهيكلة.
من مليون منصب شغل خدمو عا الربع في هادي خمس سنوات ياك كنتو في الحكومة السابقة اش درتو؟ والو!
عا الشفوي الله يداوي
يجب احصاء الكفاءات في الإدارات العمومية و إعادة توزيعها بشكل يتلاءم مع متطلبات المواطنين.
الشأن العام لا يحتمل التهاون و التأخير.
هناك مثلا خريجي المدرسة الوطنية للإدارة بالرباط في الإدارات العمومية المتعلقة بالقطاعات الاجتماعية كالصحة و التعليم و الشغل و المحافظة العقارية الخ. وهم الان بدون دور قيادي و لا مسؤولية. في حين تعطى الأولوية للكسالى و اصحاب الريع.
المرجو تصحيح هذا الوضع
البطالة في المغرب تتجاوز بكثير نسبة %60، و هذا ما ذكره آخر تقرير لبنك المغرب،
و تخفيض نسبة البطالة إلى أقل من %50 سيكون إنجازات عظيما.
و هذا الأمر ممكن شرط التخلي عن سياسة الريع و الاحتكار.
لا يمكن العمل على تنزيل السياسات العمومية و البرنامج الحكومي، الا بتثمين الموارد البشرية و اعطاء الأولوية لخريجي المدرسة الوطنية للإدارة بالرباط.
فالقجع هو خريج المدرسة الوطنية للإدارة بالرباط و نجح في مهمته. اين باقي الخريجين في الإدارات العمومية منذ فوج 2001 ؟
يجب احصاء هذه الكفاءات و معرفة مصيرهم، فبعض الاحزاب السياسية فشلت في استقطاب الكفاءات ووضعت الفاشلين في مهام إدارية حساسة، فمن الطبيعي أن يكون هناك تأخير في تنفيذ السياسات العمومية و البرنامج الحكومي، و ذلك بسبب الاهمال احيانا، و انعدام الكفاءة و البلوكاج الاداري في معظم الحالات.
حان الوقت لهذه الحكومة الجديدة ان تقوم بتصحيح الوضع، و ان تضع الكفاءات في المكان الذي يليق بها.
السلام على الجميع. انا نصيحتي ان رئيسة الوزراء في كل واحد في بداية كل شهر تخبر المواطنين المغاربة عبر العالم بنسبة مناصب الشغل الجديدة، لا اتكلم عن المناصب القديمة و اسماء اصحاب المناصب الجديدة و في اي منطقة لكي يسألهم الناس هل هذا صحيح أو خطء. الناس الان مع قنوات التواصل الاجتماعي لهم الحق في البحث و معرفة الشخص الجديد الذي تم ادماجه و ليس كذبا.
تجيدوت فن الكذب و إطلاق الوعود…
انكم بارعون …
ذلك سهل إذا وجدت الإرادة نبدأ أولا من فتح المهن الحرة أمام الطلبة العاطلين دون تسقيف السن، ثانيا فتح المغادرة الطوعية أمام الموظفين وتشغيل الشباب العاطل مكانهم، ثالثا : إعفاء كلي للشركات خلال السنوات الثلاث الاولى وإعفاء جزئي السنوات الثلاث التانية، رابعا: تشجيع الفلاحة وتبسيط المساطر الإدارية تبسيط فعليا لمنح رخص البناء في المجال القروي.
تحسين قطاع الانعاش الوطني.الاعوان الي يشتغلون ف الادارات وبلغوا السن التقاعد. فوق الستون سنة. ولا زالو يشتغلون. يجب النظر هيكلة هدا القطاع.
المشكله هو الوقت ، متى سيكون هذا الإجراء سنة 2027 او 2028 او 2031 او 2061
كمقاول ذاتي لم ارى ي شئ يدكر حتى نظام الانخراط في التقاعد ليس موجود. مقلنا ليكم خدمونا ؤلا عطيونا . التغطية الصحية تنخلصوها التقاعد بغينا نخلصوه على رسنا ولكن مع الاسف ليس هناك من يهتموا بنا
أعتقد أن معدل البطالة في سنة 2026 لا يتجاوز 10 في المائة و الدليل أن عدة قطاعات تعاني من نقص اليد العاملة كما جاء في مقالات سابقة بمنبر هسبريس المحترم، أوراش مونديال 2030 قادرة على تقليص هذا الرقم و امتصاص البطالة و هناك مصانع جديدة تدشن شهريا في بعض المدن المغربية عن طريق الاستثمارات الخارجية خصوصا الصينية و الفرنسية و الصناعات العسكرية التي تتدفق على بلدنا و يمكن للمناطق الصناعية المحدثة في ميناء الناظور غرب المتوسط و ميناء الداخلة الأطلسي بعد دخولهما الخدمة الفعلية أن تقضي نهائيا على ما يسمى بأزمة البطالة و سنضطر لجلب العمالة من الدول الفقيرة.
الشفوي سهل و لكن التطبيق و كيف و متى هو الصعب
الفرنسيين كيقولوا on prend les mêmes et en recommence
الناس تعيش خارج ارض الواقع و باغين يخلقوا مليون منصب شغل في 5 سنوات وهو نفس ما قاله أخنوش في الحكومة السابقة يسحبونا كناكلوا الجلبانة.. تشغيل مليون شخص كيحتاج ناس من نوع آخر كيشتغلوا 10 ساعات في النهار ويبداو مع الفجر .. طالما كتخدموا مع 9 و كتساليو مع 4 نتوما جايين غير على قبل مصالحكم لا مصالح الشعب..
سلام. هادو جوج شبان صحاب واحد أباه خدام حمال واحد ابه رجول اعمال دوزوا امتحان البكالوريا خرجت النتائج ولد رجول الاعمال نجح اولد الحمال سقط سولو ابه گالو اش درتي گالو ولدو انا سقطت اوصاحبي ولد رجول الاعمال نجح گالو ابه علاه اولدي بغيتي اينجحوك اوشكولي غدي يخدم ويضرب البالة والبيش واش انت ولا صاحبك والد لفشوش رجول الاعمال
يطرح تعيين أحد خريجي المدرسة الوطنية للإدارة بالرباط في منصب مسؤولية حكومية تساؤلاً مشروعاً حول مدى استفادة الإدارة العمومية من باقي خريجي هذه المؤسسة العريقة، منذ إحداثها سنة 2001، وحول المسارات المهنية التي آلت إليها هذه الكفاءات، ومدى استثمار مؤهلاتها العلمية والتدبيرية في تحديث الإدارة والرفع من جودة أدائها.
فالإصلاح الإداري الحقيقي لا يتحقق بمجرد تغيير المسؤولين أو إعادة هيكلة المؤسسات، وإنما يبدأ بحسن اختيار من يتولى تدبيرها، ووضع الكفاءة المناسبة في موقع المسؤولية المناسب، وربط المسؤولية بالمحاسبة، وتكريس ثقافة النتائج وخدمة الصالح العام.
إن المغرب لا يعاني بالضرورة من ندرة الكفاءات، بقدر ما يحتاج إلى منظومة أكثر فعالية في اكتشافها وتثمينها وتمكينها من الإسهام في صناعة القرار العمومي وتنفيذ الإصلاحات الكبرى. فنجاح السياسات العمومية رهين بمدى قدرة الدولة على تحويل رأسمالها البشري إلى قوة حقيقية للتدبير والتغيير والتقدم.