تستعد شغيلة المطارات بالمغرب للدخول في جولة جديدة من الأشكال الاحتجاجية، تشمل في مرحلتها الأولى مسيرات احتجاجية بالسيارات نحو مطارات مراكش والدار البيضاء وطنجة، تمهيدا “للدخول لاحقا في إضراب عام مفتوح، حال عدم تحقيق أي تقدم في تفاعل الإدارة مع المطالب”، التي يتقدّمها التمكين من الزيادة العامة في الأجور، وتطبيق بنود الاتفاقات السابقة.
وأعلنت المكاتب الوطنية الموحدة لإطفائيي المطارات وتقنيي المطارات وأطر ومستخدمي المكتب الوطني للمطارات، المنضوية تحت لواء الكونفدرالية الديمقراطية للشغل، في بيان، عقب عقدها جمعا عاما استثنائيا، عن “تسطير برنامج نضالي تصعيدي من مرحلتين”.
تشمل المرحلة الأولى، وفق البيان الذي طالعته هسبريس، “حمل الشارة لمدة ثلاثة أيام ابتداء من الأربعاء 18 يونيو 2025″، و”مسيرة احتجاجية بالسيارات نحو مطار مراكش المنارة، تتوج بوقفة أمام البوابة الرئيسية للمطار يوم السبت 21 يونيو 2025”. كما تهم، أيضا، “حمل الشارة لمدة ثلاثة أيام ابتداء من الأربعاء 25 يونيو 2025″، إلى جانب “مسيرة بالسيارات نحو مطار محمد الخامس بالدار البيضاء، متوجة بوقفة احتجاجية أمام البوابة الرئيسية للمطار”، مع “حمل الشارة لمدة ثلاثة أيام ابتداء من الأربعاء 02 يوليوز 2025″، ومسيرة أخرى نحو مطار طنجة ابن بطوطة متوجة بوقفة احتجاجية أمام البوابة الرئيسية للمطار.
أما المرحلة الثانية، فتشمل، وفق المصدر نفسه، “وقفات احتجاجية موحدة على مستوى جميع مطارات المملكة تتوج بإضراب عام مفتوح”، معلنا “التفويض للمكاتب الوطنية الثلاث صلاحية تحديد تواريخ هذه المرحلة بناءً على تطورات الوضع”.
وجدد الجمع العام الاستثنائي، وفق البيان، مطالبة إدارة المؤسسة بـ”التنفيذ العاجل لما تبقى من بنود الاتفاقات الموقعة معها”؛ ضمنها: “تفعيل الزيادة في الأجور التي أقثرتها الحكومة في أقرب الآجال”، و”المسارات المهنية”، و”التسوية الإدارية لرؤساء الفرق والفروع”، إلى جانب “تسوية وضعية حاملي الشهادات والديبلومات والأقدمية بالنسبة للموسميين السابقين”.
“ملف راكد”
يأتي الإعلان عن هذا “البرنامج النضالي الجديد بعد معركة شتنبر الاحتجاجية، التي أعقبها الدخول في مفاوضات مع الإدارة، وتوقيع محضر بينها والمكاتب الوطنية، لينضاف إلى الاتفاق الموقّع بينهما تحت إشراف وزارتي التشغيل والنقل”، حسب فؤاد الخطابي، الكاتب العام لأطر ومستخدمي المكتب الوطني للمطارات”.
وقال الخطابي، ضمن تصريح لهسبريس، إن “ثمّة مجموعة من النقاط المطلبية الواردة في الاتفاقين، لم تستجب لها الإدارة إلى حدود الآن؛ ضمنها صرف الزيادة العامة التي أقرت لموظفي القطاع العام السنة الماضية، حيث لم يستفد منها أطر ومستخدمو المطارات، إلى حدود الآن”.
وأضاف النقابي ذاته أنه “بعد رفع الأشكال الاحتجاجية، بحسن نية، كانت الشغيلة تنتظر أن يتم إحراز تقدم؛ غير أنه بعد انعقاد المجلس الإداري للمكتب الوطني للمطارات، في مارس 2025، لاحت بوادر تراجع عن الزيادة في الأجور”.
وشددّ على أن “الأطر والمستخدمين، وهم مقبلون على تحول المؤسسة من عمومية إلى شركة مساهمة، لا يريدون أن تنتقل إلى هذه المرحلة مع مجموعة من المشاكل العالقة”.
وحذّر الخطابي من أنه “سيتم المرور إلى تنزيل المرحلة الثانية من البرنامج المسطر، أي الدخول في إضراب مفتوح ممهور بمسيرات موحدة، في حالة عدم استجابة الإدارة والسلطات الحكومية المعنية لمطالب الشغيلة”.
الإضراب رهين بكيفية سير الحوار القطاعي
وافقه التصور عزيز الكزيني، الكاتب العام الوطني لإطفائيي المطارات “ك.د.ش”، قائلا إن “قرار الإضراب المفتوح يبقى رهينا بكيفية سير الحوار القطاعي، فإذا تم استئنافه وكان جديا وتمخضت عنه نتائج جيدة فإن هذه الخطوة لن تتم؛ فالمكاتب الوطنية الموحدة لا تضع، في نهاية المطاف، الاحتجاج هدفا في حد ذاته”.
وأضاف الكزيني، ضمن تصريح لهسبريس، أن “ثمّة لقاءات تعقد مع الإدارة في شأن الملف المطلبي للشغيلة؛ ولكن يتبيّن أنها غير جادة في التعاطي مع المطالب، وفي مقدمها تمكين المستخدمين من الزيادة العامة في الأجور التي أقرتها الحكومة في اتفاق أبريل 2024، لفائدة موظفي القطاع العام”.
وشدد الفاعل النقابي ذاته على أن “المستخدمين ينتظرون بث الروح في حوار جاد من أجل تحقيق مجموعة من المطالب التي كانت موضوع الاتفاقات السابقة مع الإدارة”.
جدير بالتذكير أن شغلية المطارات تطالب كذلك بـ”منحة الوضع رهن الإشارة والساعات الإضافية”، وتفعيل مجموعة من النقاط التي تم طرحها، وخاصة مراجعة شاملة لاتفاقية التأمين التكميلي عن المرض”، إلى جانب “تحسين الخدمات الاجتماعية”، فضلا عن تفعيل مطلب إخراج مؤسسة للأعمال الاجتماعية، وفق البيان ذاته.
نطالب الإدارة بتنفيذ جميع الإتفاقات السابقة بالإضافة للزيادة العامة في الأجور التي أقرتها الحكومة و التي هي حق لن نتنازل عنه ، كل الدعم للمكاتب الوطنية الثلاث و نحن مستعدون لجميع الأشكال النضالية إلى أن تستجاب مطالبنا المشروعة
انعدام المصداقية ، و التماطل في تنفيذ الاتفاقات السابقة هو السبب المباشرة للتصعيد الاخير خصوصا و ان الشغيلة تنتظر حل ملفات منذ 2019
الادارة العامة غير جادة في حوارها الاجتماعي وتماطل لربح الوقت لهدا وجب علينا النضال بجميع الاشكال المتاحة والمشروعة حتى نيل جميع مطالبنا العادلة وتنفيذ جميع النقط المتبقية من الاتفاقيات الموقعة مع الادارة العامة وما ضاع حق ورائه طالب
هاد المكاتب الثلات، مكتب واحد د المراقبين الجويين ضربوا لهم الطر. المراقبين خداو زيادات مهمة ترفحو مزيان والمكاتب الآخرين ناسها خداو الفتات والطامة الكبرى باقي الكاتب العام مراقب جوي.
الإدارة هي من تتحمل مسؤولية هذه الحركة الإحتجاجية الصادرة عن الفئات المحݣورة داخل المكتب الوطني للمطارات حيث نجد الإدارة لا تتأخر في تنفيذ جميع الاتفاقات الموقعة مع فئتين اثنثين.
وعندما تأتي للإتفاقات الموقعة مع التقنيين والاطفائيين والاطر والمستخدمين تنهج سياسة التماطل والاذن الصماء فكيف يعقل أن نجد النقاط الموقعة مع الإدارة في بروتوكول 2019 لم تنفذ لحد الآن.
نقول حسبنا الله ونعم الوكيل
ماضاع حق ورائه طالب مزيدا من الصمود مزيدا من النضال
نطالب بفصل الأعمال الاجتماعية عن إدارة الموارد البشرية، حيث لم نعد نقبل بطرقة تسييرها لهذا الملف المهم، بل وجب على إدارة الموارد البشرية أن تركيز على مهامها الأساسية المتعلقة بالنهوض بالموارد البشرية وتطويرها، والتي لا تقوم بها على اصلا.، نؤكد على ضرورة ترك الأعمال الاجتماعية للذين يمتلكون الإرادة والرغبة في التضحية من أجل خدمة زملائهم.
وليس الاستغناء و تلبية احتياجاتهم الشخصية أو ( تصوار على ضهر الاجراء مع شركات الائتمان) و البيع و الشراء بصحت الموضفين
حان الوقت لنزع ( …) الاعمال الاجتماعية من هذه الإدارة
تعتبر المطارات واجهة المملكة والبوابة الأولى التي يعبر من خلالها السياح وضيوف المملكة وخاصة مع إقتراب موعد كأس إفريقيا ومن بعده كأس العالم ورغم كل هادا نجد موضفي وتقني وأطر ومستخدمو المكتب الوطني المطارات في هادا الوضع الضبابي محرومون من حقوقهم المشروعة؟؟؟؟؟؟؟؟؟
تحية نضالية لجميع الإخوة المناضلين الأحرار .
نطالبوا بتنفيذ جميع النقط المتفق عليها منذ 2019 بالإضافة إلى الزيادة في الأجور التي أقرتها الحكومة ، كما ندعوا إلى تحسين الأعمال الإجتماعية و تحسين ظروف العمل . كما ندعوا إلى تسريع عملية تكوين رئساء الفرق و التكوين الخاص بالنسبة للإطفائيين الجدد .
ما لا يأتي بالنضال يأتي بمزيد من النضال.
تحية نضالية عالية لجميع المناضلات والمناضلين الشرفاء
في ظل تعنت الإدارة وإصرارها على إغلاق باب الحوار وتوقيف تنفيذ مقتضيات الإتفاق السابق وعدم قيامها لمحاولات لحل الأزمة …….تعتبر هي المسؤول الأول والأخير على التصعيد الحالي وكذلك كل تصعيد قادم كيفما كان نوعه وعليها تحمل جميع العواقب
كفى من التماطل والإستهزاء بمطالب شغيلة المطارات ونهج سياسة الآدان الصماء، يجب تحقيق جميع المطالب العادلة والمشروعة
الإدارة تتحمل مسؤولية هذا الاحتقان بسبب تمييزها بين الفئات وتسويفها في تنفيذ اتفاقات 2019، بينما تُسرع في تفعيل أخرى. هذا الإقصاء والتهميش هما من فجّرا الحركة الاحتجاجية
هاد المكاتب جامعة غي les bras cassés عليها المراقبين دارو مابغاو جمعوا حب وتبن. دبا جاو إتباكاو حيت جاية شركة مساهمة ههه
نستنكر بشدة التوجهات المنسوبة لمناضلينا. نؤكد أن المكاتب الثلاث تدافع عن مصالح جميع الإجراء، بينما يبدو أن نقابتكم تركز على تحقيق مصالح شخصية. كيف تم التخلي عن حقوق الإجراء في عام 2011؟ و من قبل بقانون الإضراب ؟؟ التاريخ لا ينسى هذه التجاوزات.
النضال ثم النضال لتحقيق المطالب المشروعة .
الادارة العامة تتحمل مسؤولية هذا الاحتقان الاجتماعي بعدم التزامها بتنفيذ ما تبقى من الاتفاقات السابقة .
مزيدا من رص الصفوف مزيدا من الاتحاد.
تدبير المطارات يحتاج إلى حكماء و ليس مستفزين……….
التاريخ لن ينسى لكم المساهمة في الفوارق الشاسعة في الأجور. عاونتو المراقبين حتا ولاو مرفحين و باقي الشغيلة ضحكتو عليها بالفتيات. العدالة الأجرية هي الأصل والباقي غي زيادة في ضهر الناقة.
لطالما تعاملت الإدارة بمبدء الادن الصماء في تعاملها مع ملفات الشغيلة مما يزيد الطين بلة ويؤجج الوضع داخل المؤسسة. وكنتيجة خروج مثل هذه الاحتجاجات التي تتحمل مسؤوليتها الإدارة.
الإدارة بتعنتها و عدم استجابتها للمطالب المشروعة للشغيلة و غلقها باب الحوار تساهم في تأجيج الوضع في ذروة حركة الطيران الجوي بمطارات المملكة
إن الإدارة تتحمل كامل المسؤولية عن حالة الاحتقان السائدة، نتيجة تماطلها المستمر في الاستجابة للمطالب العادلة والمشروعة للفئات الثلاث.
نحن في مرحلة دقيقة ومفصلية تستدعي من الجميع التحلي بروح المسؤولية والوحدة والانخراط الفعال في مختلف المحطات النضالية القادمة.
إننا نؤكد أن مطالبنا واضحة، ومشروعة، ولا تراجع عنها.
وندعو كافة المناضلات والمناضلين إلى رص الصفوف والتعبئة الشاملة لإنجاح هذه المعركة النضالية التاريخية.
فلا يضيع حق وراءه طالب
تحية نضالية
ما لا يأتي بالنضال يأتي بالمزيد من النضال
صامدون
الزيادة عطاتها لينا الدولة، اللي ماباغيهاش بلا مايشوش على اللي باغيينها، يكتبو الاسماء ديالهم فورقة و يعطيوها للادارة، اما باش من جهة يقولو حنا ماشي معنيين باش ياخدها من الجهة الاخرى على شكل مناصب بالريع، فتلك ايام قد ذهبت و لن تعود انشاء الله
اما اللي كايقولوا ان المراقبين الجويين دارو فينا مابغاو، فإني اهنأهم على شجاعتهم في الاعتراف، لاحقاش الوقت اللي دارو مابغاو كنتو كاتنوبو غلينا، و بعتونا، و ملي مالقيتو ماتاكلو مع الملتحقين الجدد بدلتو الفيستا.
صامدون مناضلون وعلى العهد باقون.
ندعو جميع المناضلات والمناضلين الشرفاء للصمود في وجه الاقصاء والتهميش الذي تمارسه الإدارة اتجاه التقنيين والاطفائيين والاطر والمستخدمين بالمكتب الوطني للمطارات.
ونحن على أتم الاستعداد لتنفيذ جميع أشكال النضال المشروعة لتحقيق مطالبنا العادلة.
بلغ السيل الزبى، نقول للإدارة كفى، عيقتو، بغينا حقنا.
تحية نضالية لجميع الإخوة المناضلين الأحرار .
نطالبوا بتنفيذ جميع النقط المتفق عليها منذ 2019 وإتفاق 2023 و 2024بالإضافة إلى الزيادة في الأجور التي أقرتها الحكومة ، كما ندعوا إلى تحسين الأعمال الإجتماعية و تحسين ظروف العمل .
نحن صامدون وراء نقابتنا رغم نباح بعض الفئات التى باعت ذمتها ، وسنصمد ونسير سير قافلة واحدة إلى ان نحقق مبتغانا بكل عزيمة و بقدرة قادر.
باقون
صامدون
مناضلون
على العهد باقون.
تقني حر
تقني نزيه لا ياباع ولا يشترى
صامدون مناضلون وعلى العهد باقون.
ندعو جميع المناضلات والمناضلين الشرفاء للصمود في وجه الاقصاء والتهميش الذي تمارسه الإدارة اتجاه التقنيين والاطفائيين والاطر والمستخدمين بالمكتب الوطني للمطارات.
ونحن على أتم الاستعداد لتنفيذ جميع أشكال النضال المشروعة لتحقيق مطالبنا العادلة بقدرة قادر.
صامدون
مناضلون
#transparence
#égalité
#stop_discrimination
#dialogue_social_Onda
هذه الفئات الثلاث لا تطالب بشيء كبير انما تطالب بالمساواه في التعامل مع مطالب المستخدمين والاستجابه لمطالبهم المشروعه وعدم الانسياق وراء تراهات بعض المشوشين الذين اكلوا الاخضر واليابس ولا يكرهون الا ياخذ الفئات الثلاث الا الفتات.
الزيادة عطاتها لينا الدولة، اللي ماباغيهاش بلا مايشوش على اللي باغيينها، يكتبو الاسماء ديالهم فورقة و يعطيوها للادارة، اما باش من جهة يقولو حنا ماشي معنيين باش ياخدها من الجهة الاخرى على شكل مناصب بالريع، فتلك ايام قد ذهبت و لن تعود انشاء الله
اما اللي كايقولوا ان المراقبين الجويين دارو فينا مابغاو، فإني اهنأهم على شجاعتهم في الاعتراف، لاحقاش الوقت اللي دارو مابغاو كنتو كاتنوبو غلينا، و بعتونا، و ملي مالقيتو ماتاكلو مع الملتحقين الجدد بدلتو الفيستا.
هذه النقابة صوتنا لصالحها في وقت سابق و وثقنا بها و لكن للآسف خانوا ثقتنا و باعوا و إشتروا فينا في أول فرصة زيادات بألاف الدراهم للمراقبين و مبالغ جد ضئيلة للبقية و كذا تسمية المستخدمين و الأطر بكلمة AUTRES ,علما أن منهم دكاترة و مهندسو دولة من العيار الثقيل
لا تراجع ولا استسلام حتى تحقيق جميع المطالب العادلة والمشروعة لهذه الفئات الثلاث التي عانت ولا زالت تعاني من التهميش و الاقصاء الممنهج من طرف الإدارة العامة للمكتب الوطني للمطارات.
ما لا يأتي بالنضال يأتي بمزيد من النضال.
كلنا على أتم الاستعداد لتنفيذ البرنامج النضالي المعلن عنه في بيان الجمع العام الاستثنائي ليوم 31 ماي.
ما لا يأتي بالنضال يأتي بمزيد من النضال
ما ضاع حق وراءه طالب
سنقاتل من أجل حقوقنا بكل الطرق المشروعة و لن نتنازل عنها أبدا رغم كيد الكائدين و خيانة الخائنين.
نحن و لله الحمد نملك كتابا ( جمع كاتب) عامين لن يستطيع أحد مساومتهم في مصلحة الشغيلة المطاراتية و تاريخ النضال معروف لدى العدو و الصديق.
الإتحاد قوة النضال ثم النضال ثم النضال
كنت عضوًا في هذه النقابة، مثل الكثير منا، وكنت من بين مناضليها. صوّتنا لها ووثقنا بها على أمل أن تكون صوتًا لجميع المستخدمين دون استثناء. لكن للأسف، جاءت النتائج مخيبة للآمال: زيادات كبيرة لفئة محددة، وفتات للبقية.
والأغرب من ذلك أنني أراكم اليوم ترفعون شعار “العدالة الأجرية”، في حين أنكم أنتم من ساهم في خلق هذا الخلل الصارخ.
أقولها بكل وضوح: النضال الحقيقي لا يكون بالشعارات الشعبوية، بل بالعمل الجاد، بالإنصاف، وبالدفاع عن جميع الفئات دون تمييز. من يدّعي تحقيق المكتسبات، فليُثبتها في الميدان، لا عبر البيانات والبلاغات.
لابد من النضال حتى تحقيق المطالب. ما لا يأتي بالنضال يأتي بمزيد من النضال. تحياتي لمناضلينا الاحرار . ولاعزاء للحاقيدين.
في انتظار إيجاد آذان تستمع لمطالب الشغيلة ، كان لابد من تغيير لهجة الخطاب مع الإدارة.
ما ضاع حق وراءه مطالب ، والسلام
الحق ينتزع ولا يعطى كان لابد من التصعيد في ظل تشبت الإدارة بممارسة سياسة الاقصاء والتهميش تجاه هاته الفئات الثلاث وعدم تنفيذ الاتفاقات الموقعة معها منذ 2019 و 2023 و 2024.
من أجل أن تكون نجاعة في العمل يجب ان يعامل المستخدمين سواسية لا في ضرو ف العمل أو مستحقاتهم المالية أو المعنوية.
النضال ثم النضال ثم النضال لابد من النضال حتى تحقيق جميع المطالب العادلة والمشروعة.
ما ضاع حق وراءه مطالب
الادارة العامة غير جادة في حوارها الاجتماعي وتماطل لربح الوقت لهدا وجب علينا النضال بجميع الاشكال المتاحة والمشروعة حتى نيل جميع مطالبنا العادلة وتنفيذ جميع النقط المتبقية من الاتفاقيات الموقعة مع الادارة العامة وما ضاع حق ورائه طالب
النضال ثم النضال ولاشيئ غير النضال من أجل حقوق عادلة ومشروعة
الحلول السلمية انتهت والإدارة لم تفي بوعودها لدلك الحل هو النضال المستمر
نطالب بفصل الأعمال الاجتماعية عن إدارة الموارد البشرية، حيث لم نعد نقبل بطرقة تسييرها لهذا الملف المهم، بل وجب على إدارة الموارد البشرية أن تركيز على مهامها الأساسية المتعلقة بالنهوض بالموارد البشرية وتطويرها، والتي لا تقوم بها على كما ينبغي، نؤكد على ضرورة ترك الأعمال الاجتماعية للذين يمتلكون الإرادة والرغبة في التضحية من أجل خدمة زملائهم.
وليس الاستغناء و تلبية احتياجاتهم الشخصية أو ( تصوار على ضهر الاجراء مع شركات الائتمان) و البيع و الشراء بصحة الموظفين
حان الوقت لنزع ( …) الاعمال الاجتماعية من هذه الإدارة
تمر مؤسستنا بمرحلة دقيقة وحساسة تستوجب منا رص الصفوف وتكثيف الجهود والانخراط الجماعي في كافة الأشكال النضالية التي دعا إليها التنسيق الثلاثي. إننا نحمل الإدارة كامل المسؤولية عما آلت إليه الأوضاع داخل المؤسسة، نتيجة استمرارها في نهج سياسة الهروب إلى الأمام وتجاهلها التام للمطالب المشروعة لهذه الفئات المهمشة.
النضال اسلوب الاحرار، و درع للكرامة،و من يناضل خير ممن يراقب، وفقكم الله و نصركم في مسعاكم و وحد صوتكم لاسترجاع حقوقهم المسلوبة.
ما لا يأتي بالنضال يأتي بمزيد من النضال .صامدون مناضلون وعلى العهد باقون .
هدا هو العمل النقابي الحقيقي البعيد كل البعد عن الإنتهازية والمصالح الشخصية الديقة. الى الامام وفقكم الله وسدد خطاكم.
الادارة تتحمل كامل المسؤولية في ما ستؤول له الاوضاع داخل المطارات،
تحية نظالية لجميع الاجراء و الاجيرات . نطالب الادارة بتنفيد جميع بنود الاتفاقيات الموقعة و عدم التماطل . فلا خيار سوى التصعيد ثم التصعيد الى حين تحقيمطالب الشغيلة المشروعة و اللتي لا نفاوض عليها بل هي حق اي اجير
ان هذا الاحتقان ناتج عن المماطلة و التهميش الذي يتعرض له تقني المطارات من طرف الادارة والذي تعتبر المهام التي يزاولها من المهام الثانويه رغم انها مهمه بالنسبة للقطاع .
والدليل على هذا التهميش عدم حصول التقنين على الزيادة في الأجور التي اقرتها الحكومة إلى حد الساعة
تحية نظالية لجميع الاجراء و الاجيرات .
الادارة العامة عهب المسؤولة على هدا الاحتفان بسب نهجها سياسة التماطل وعدم الجدية في تعامل مع مطالب مشروعة وعادلة تم توقيع عليها مند 2019.
تحية نضالية عالية لجميع المناضلات والمناضلين الشرفاء الذين كانوا ولا زالوا يقفون في وجه الباطل لنصرة الحق.
لابد من الصمود من أجل الدفاع عن المطالب العادلة والمشروعة.
لا شيء غير الصمود حتى تحقيق جميع المطالب المشروعة
الإدارة كانت ولا زالت تنهج سياسة التهميش والاقصاء تجاه هاته الفئات الثلاث فكيف يعقل أن نجدها لم تنفذ مضامين الاتفاق الموقع مع هاته الفئات منذ 2019 بينما لم تتردد لحظة واحدة في تنفيذ الاتفاقات الموقعة مع فئتين اثنثين.
نحن على أتم الاستعداد لتنفيذ البرنامج النضالي المعلن عنه في بيان الجمع العام الاستثنائي ليوم 31 ماي وذلك من أجل الدفاع عن المطالب العادلة والمشروعة لهذه الفئات المحݣورة داخل المكتب الوطني للمطارات.
صامدون مناضلون وعلى العهد باقون حتى تحقيق المطالب إن شاء الله.
إن الإدارة تتحمل كامل المسؤولية عن حالة الاحتقان السائدة، نتيجة تماطلها المستمر في الاستجابة للمطالب العادلة والمشروعة للفئات الثلاث.
نحن في مرحلة دقيقة ومفصلية تستدعي من الجميع التحلي بروح المسؤولية والوحدة والانخراط الفعال في مختلف المحطات النضالية القادمة.
إننا نؤكد أن مطالبنا واضحة، ومشروعة، ولا تراجع عنها.
وندعو كافة المناضلات والمناضلين إلى رص الصفوف والتعبئة الشاملة لإنجاح هذه المعركة النضالية التاريخية.
فلا يضيع حق وراءه طالب
لابد من الصمود والنضال من أجل تحقيق جميع المطالب العادلة والمشروعة لهذه الفئات الثلاث.
تحية نضالية عالية لجميع المناضلات والمناضلين الشرفاء.
النضال اسلوب الاحرار، و درع للكرامة،و من يناضل خير ممن يراقب، وفقكم الله و نصركم في مسعاكم و وحد صوتكم لاسترجاع حقوقكم المسلوبة.
ما لا يأتي بالنضال يأتي بمزيد من النضال.
كل الدعم للحركة الإحتجاجية حتى الإستجابة لمطالبنا المشروعة .
انعدام المصداقية ، و التماطل في تنفيذ الاتفاقات السابقة هو السبب المباشر للتصعيد الاخير خصوصا و ان الشغيلة تنتظر حل الملفات العالقة منذ 2019.
ندعوا جميع الشغيلة لرص الصفوف والالتفاف حول نقابتهم العتيدة الكونفدرالية الديمقراطية للشغل و الانخراط الكامل واللامشروط في البرنامج النضالي المعلن عنه في بيان الجمع العام الاستثنائي ليوم 31 ماي وذلك من أجل تحقيق جميع المطالب العادلة والمشروعة لهذه الفئات الثلاث.
نؤكد تضامننا الكامل مع قرار التصعيد المتفق عليه في الجمع العام من طرف المكاتب الثلاث ، فما لا ياتي بالنضال يأتي بالمزيد ثم المزيد من النضال
رغم تكرار مطالبنا المشروعة وفتحنا لقنوات الحوار مع الإدارة، إلا أننا للأسف نواجه مماطلة وتسويفًا مستمرًا دون أي خطوات ملموسة نحو الحل. لقد بلغنا مرحلة لا يمكن فيها الاستمرار في الصمت، وعليه قررنا اللجوء إلى خطوات احتجاجية سلمية دفاعًا عن حقوقنا. نأمل أن تجد رسالتنا آذانًا صاغية قبل أن تتفاقم الأوضاع أكثر.”
كان لابد من التصعيد في ظل تشبت الإدارة العامة للمكتب الوطني للمطارات بسياسة الاقصاء والتهميش الممنهج تجاه هاته الفئات الثلاث.
الإدارة هي المسؤول الأول والأخير على التصعيد الحالي وكل تصعيد قادم كيف ماكان نوعه بسبب تماطلها في تنفيذ بنود الإتفاق السابق وإغلاقها باب الحوار نهائيا وعليها تحمل جميع العواقب والتائج كيفما كانت
النضال اسلوب الاحرار، و درع للكرامة،و من يناضل خير ممن يراقب، وفقكم الله و نصركم في مسعاكم و وحد صوتكم لاسترجاع حقوقكم المسلوبة.
ما لا يأتي بالنضال يأتي بمزيد من النضال
نعم للعدالة الاجرية لا للحكرة والتهميش ،سياسة التماطل والتسويف من طرف الادارة تؤدي الى الاحتقان الاجتماعي ونسف السلم الاجتماعي
ما لا يأتي بالنضال يأتي بمزيد من النضال.
تحية نضالية عالية لجميع المناضلات والمناضلين الشرفاء
النضال ثم النضال ثم النضال لابد من الصمود والنضال حتى تحقيق المطالب العادلة والمشروعة لهذه الفئات الثلاث.
نحن نثق في التنسيق الثلاثي لتحقيق مطالبنا المشروعة ونقف خلفهم مستعدين للدفاع عن حقوقنا بشتى الطرق
مطالبنا مشروعة ، و مبادؤنا معروفة و النضال وسيلتنا ،اما اصحاب الفتنة فهم مجرد اداوات لجهات لها مصلح شخصية و اجندات لا علاقة لها بالعمل النقابي تحية عالية لكن من
#الطر و المستخدمين
# الاطفائيين
# التقنيين
ماضاع حق ورائه مطالب مزيدا من الصمود مزيدا من النضال.
النضال ثم النضال ثم النضال مزيدا من النضال والاتحاد حتى تحقيق المطالب العادلة والمشروعة لهذه الفئات الثلاث.
نعم للعدالة
الزيادة العامة في الاجور المقررة من طرف الحكومة حق مشروع ماشي امتياز
ماضاع حق ورائه طالب مزيدا من الصمود مزيدا من النضال.
تفضيل فئة عن فئة، الرضوخ لمطالب الفئة المدللة و استعمال الاذن الصماء تجاه باقي الفئاة، كلها اسباب تزيد من احتقان الفئات الثلاث داخل المؤسسة مقبلة على عدت تحديات، كل ما ستؤول اليه الاوضاع تتحمل مسؤوليته ادارة الموارد البشرية في شخص مديرتها و المدير العام للمكتب
سياسة الهروب الى الأمام التي تنهجها الإدارة الحالية، مصيرها الاحتقان الدائم.
✊ تحية نضالية لكل الشغيلة الصامدة.
الخطوات التصعيدية اليوم لم تأت من فراغ، بل نتيجة لتجاهل الإدارة مطالب عادلة ومشروعة. لا تراجع عن حقنا في الزيادة في الأجور وتطبيق الاتفاقات الموقعة.
مسيرات السيارات نحو المطارات خطوة رمزية قوية.
الرسالة واضحة: الشغيلة لن تقبل بأن تتحول إلى مجرد أرقام داخل مؤسسة في طور التحول إلى شركة مساهمة، دون ضمان الحقوق والمكتسبات!
⚠️ الإدارة تراوغ والشغيلة تتقدم.
لقد انتظرنا كثيرا تنفيذ اتفاقات وقعت تحت إشراف وزارات رسمية. صبرنا ليس ضعفا، بل مسؤولية. واليوم جاء وقت الحسم.
هل يُعقل أن موظفي المكتب الوطني للمطارات لم يستفيدوا بعد من الزيادة العامة التي أقرتها الحكومة منذ 2024؟
هذا خرق صارخ لمبدأ المساواة بين موظفي الدولة وتلاعب بأبسط الحقوق.
في الوقت الذي تُمنح فيه زيادات لموظفي القطاعات العمومية، يُستثنى أطر ومستخدمو المكتب الوطني للمطارات بلا مبرر.
هل نحن خارج التصنيف الإداري للدولة؟ أم أن هناك نية مبيتة لضرب الاستقرار الاجتماعي داخل المؤسسة؟
حمل الشارة، المسيرات، والوقفات هي إنذار أولي.
على من يهمهم الأمر أن يتحملوا مسؤوليتهم أمام تاريخ نضالي طويل لشغيلة قدمت الكثير للمرفق العام، وآن أوان ردّ الجميل لا الاستهانة.
نُذكّر إدارة المكتب الوطني للمطارات أن التسويف والمماطلة لم يكونا يوماً بديلاً عن الحوار الجاد والمسؤول.
الاتفاقات الموقعة ليست حِبراً على ورق، بل التزام قانوني وأخلاقي تُحاسب عليه الإدارة أمام الشغيلة والرأي العام.