دعت جمعية تيرسال للأسرة والتضامن والتنمية المستدامة إلى توفير وحدة متنقلة للتكوين المهني بالمناطق الجبلية لمدينة تنغير، خاصة جماعة أمسمرير، في ظل توجهات الحكومة لإدماج الشباب في مختلف فرص الشغل.
وأوضحت الجمعية أن جماعة امسمرير تضم مئات الشباب الذي يقبلون على أوراش البناء بمختلف جهات المملكة، مؤكدة في هذا الصدد أهمية استفادتهم من تكوينات مهنية وديبلومات عمومية معترف بها في التخصصات المرتبطة بقطاع البناء والأشغال العمومية، وكذا بقطاعات النسيج والألبسة بالنسبة للعنصر النسوي.
ولفتت إلى أن مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل قام بمجهودات كبيرة من أجل توسيع خريطة مؤسسات التكوين المهني وتنويع العرض التكويني بالمملكة، حيث أثنت على تسريع إحداث مدن المهن والكفاءات في جميع جهات المملكة.
مبارك أمراو، رئيس جمعية تيرسال للأسرة والتضامن والتنمية المستدامة، قال إن “المناطق الجبلية بجهة درعة تافيلالت تفتقر لمراكز التكوين المهني، سواء التابعة للقطاع العام أو الخاص، وكذلك المنظمات المدنية، في الوقت الذي تعرف فيه هذه المناطق تزايد ظاهرة الهدر المدرسي في صفوف القاصرين”.
وأضاف أمراو، في تصريح لجريدة هسبريس الإلكترونية، أن “هؤلاء القاصرين يلجؤون إلى أوراش البناء وبعض الحرف المرتبطة بها، كسياقة الآليات التي أضحت تستقطب يدا عاملة مهمة، مما يقتضي توفير عرض تكويني لفائدة الشباب المنقطعين عن الدراسة لتعلم بعض الحرف المطلوبة في سوق الشغل”.
وأردف بأن “الحصول على ديبلومات مهنية تسمح للشباب بالمناطق الجبلية بولوج سوق الشغل، سيمكنهم من إنشاء مشاريع خاصة بهم، أو الاستثمار، أو الاندماج في الحياة العملية كعمال متخصصين ومؤهلين”.
وخلص رئيس جمعية تيرسال للأسرة والتضامن والتنمية المستدامة إلى أن “هذا التوجه سيساعد على محاربة الانحراف والجريمة وسط القاصرين، كما سيساهم في التنمية الاقتصادية والاجتماعية للشباب، وسينعكس ذلك إيجابا على عائلاتهم ومحيطهم”.
كصاحب محل للميكانيك…. وحسب تجربتي مع الطلبة سطاجير… كاين نسبة سبعين في الملءة لايهتمون للتكوين او التعلم…. كون يلقى من يمضي ليه في دفتر السطاج مبحضرش يبقا ناعس في الدار ومايمشيش للسطاج……. كاين نسبة تلاتين في الماءة باغيين يستفدو ويتعلمو…..وكتكون منهم الفاءدة…الطالب السطاجير كيجيب ليه الله انه ملي غادي يمشي للسطاج فراه صاحب المحل غادي يدخل من موراه الملاين…. هو مزال مكيفرق حتى بين السوارت…. شخصيا مبقيتش كنقبل ليسطاجير…. لانه فيهم غير المشاكل…. ممسوقينش ممهتمينش ماباغيينش يستافدو وخرجو على كاع الطلبة كاينين سطاجير نقيين في خدمتهم وباغيين يتعلمو كيخليوك انت تتهلا فيهم لاماديا ومعنويا….. كاينين الامهات كيجيو يطلبو على ولادهم باش تسني ليهم ومبحضروش… المشكل جاي حتى من الاسرة… وداءما مكنعمموش
أتمنى كذلك أن يتم الرفع من سن الولوج إلى مراكز التكوين. و ماشي مشكل أن يكون ذلك بمقابل مادي يعني حنا لي كبار نخلصو ما كاين حتى مشكل. علاش هاد الحكرة و العنصرية ضد ناس على أساس السن واش حنا ماشي بنادم. و راه العكس غادي تلقى ناس لي كبار عقلهم في التكوين/لقرايا كثر من الصغار لأن عرفنا بحقها بعد ما جربنا الحياة.
عندي عائلة في فرنسا. واحد فيهم كان فعمرو فوق الثلاثين سنة و مشا للتكوين المهني تماك (في الصغر ديالو ما كملش لقرايا وما دار لا تكوين لا والو كان مسكين مبلي و خارج طريق ولكن هداه الله) و راهو خدام دابا فداكشي ديال الكهرباء
اتمنى ان ياخد المغرب ألمانيا ك قدوة في هذا المجال و يسلك نفس الطريق لما لا نجرب الطريقة الألمانية في مجال التكوين المهني على ما اظن أفضل مليون مرة من فرنسا و التكوين المهني في ألمانيا ناجح جدا جدا.
والله العظيم اول مرة اقرا تعليقين نافعين من القلب والعقل شكرا للأخوة ال مغربي الميكانيكي والأخ الثاني……
عين العقل.
لماذا لا تهتم هذه المؤسسة بتكوين متطور للشباب في قطاع النسيج وصناعات الملابس الجاهزة. لمحة سريعة في الأسواق المغربية اليوم نجد هيمنة المنتوج التركي على حساب المنتوج الصيني الذي كان مهيمنا لفترة من الزمن. قطاع النسيج بالمغرب وصناعات الملابس يحتاج نهضة شاملة وتطويرا لأنه قادر على تشغيل فئة كبيرة من الشباب بكل مدن المغرب. لماذا لا يكون المغرب أول منتج للملابس بأفريقيا ويغطي كل السوق الإفريقي؟ تركيا اليوم تنافس كبريات الشركات الاوربية في تصنيع الألبسة. وظهرت دول أخرى كماليزيا واندونيسيا بأسيا حققت تطورا ملحوظا في نفس القطاع
قلة أو انعدام مراكز التكوين المهني في القرى و بعض المدن الصغرى ناتج عن المسؤولين على الجهة من رؤساء الجماعات و نواب برلمانيين لم يطالبوا بإنشاء مراكز لتكوين الشباب و تأهيله. الشركات المغربية المختصة في الأشغال كالبناء و القنوات و الفلاحة لا يهمها شهادة التأهيل ما يهمها هو البنية الجسدية للعاملين و استخدامهم بأجر زهيد في ظروف الإشتغال صعبة و غالبا دون احترام شروط السلامة.
الكثير من الشباب في آخر تكوينهم ملزمين بتكوين تطبيقي في الشركات ا و المؤسسا ت العمومية لكن يجدون صهوبة في الحصول على الموافقة و في من يأطرهم.