يواصل الخصاص الحاصل في اليد العاملة بقطاع صناعة الأسلاك والكابلات للسيارات المعروف بـ”الكابلاج” بمدينة طنجة فَرْضَ نفسه بقوة على الشركات المحلية والأجنبية العاملة فيه، حيث تواجه هذه الشركات صعوبات جمة في استقطاب عمال جدد في ظل تزايد التحديات المرتبطة بتأمين الموارد البشرية الضرورية لمواصلة العمل وتلبية احتياجات السوق المحلية والدولية.
وكشفت معطيات حصلت عليها جريدة هسبريس الإلكترونية من مصادر مهنية في القطاع أن عددا من الشركات والمقاولات المشتغلة في القطاع سالف الذكر بمدينة البوغاز لجأت، في الفترة الأخيرة، إلى اعتماد تحفيزات وإغراءات؛ غير أنها لم تنجح في الحد من النزيف المتواصل في صفوف اليد العاملة.
وأكدت المعطيات المتوفرة للجريدة أن عددا من هذه الشركات باتت تواجه صعوبات متزايدة في تعويض العمال الذين يغادرون وظائفهم، أو في استقطاب أعداد جديدة من الشباب الباحثين عن العمل؛ الأمر الذي أدخل وحدات صناعية في واقع معقد وتحديات حقيقية تجعل حفاظها على وتيرة الإنتاج على المحك.
وسجل (ي.ك)، العامل في إحدى أشهر الشركات المعروفة بالقطاع في مدينة البوغاز، أن الوحدة التي يشتغل فيها أقرت منحا خاصة لكل عامل ينجح في جلب شخص جديد قادر على العمل والالتزام مع الشركة.
واعتبر العامل، الذي لم يرغب في كشف اسمه، في حديث مع جريدة هسبريس الإلكترونية، أن واقع وظروف العمل في هذه الشركات وضعف الأجور وغلاء المعيشة كلها عوامل أدت إلى عزوف الكثير من الشباب عن العمل في قطاع “الكابلاج”.
وشدد العامل، الذي يتحدر من إحدى المدن القريبة من مدينة طنجة، على أن العمال الذين يواصلون ويستمرون في هذه الشركات “لديهم التزامات أسرية واجتماعية تمنعهم من المغادرة والانقطاع عن العمل المتعب مقابل أجر زهيد”، داعيا إلى إعادة النظر في الأجور وظروف العمل في الوحدات الصناعية التي تسجل أرقام معاملات سنوية كبيرة على حساب العمال.
جريدة هسبريس الإلكترونية حاولت التواصل مع عدد من مديري الشركات العاملة في قطاع “الكابلاج” للحديث عن الموضوع، حيث فضّل غالبيتهم عدم الخوض في الموضوع وتفاصيله؛ غير أن مدير فرع إحدى الشركات الأجنبية العاملة في القطاع تفاعل مع الجريدة مقرا بصعوبة الوضع الذي يواجهه القطاع.
وفي هذا الصدد، أكد المسؤول عينه، الذي فضّل عدم الكشف عن هويته للعموم، أن الشركة التي يديرها لم تتمكن من استقطاب العدد الكافي من العمال الجدد، على الرغم من الجهود المبذولة في هذا الاتجاه.
وأعرب المتحدث ذاته عن استغرابه من الأسباب التي أدت إلى تفاقم هذه الوضعية، خصوصا أن قطاع “الكابلاج” يعد من القطاعات الصناعية الحيوية في طنجة ويوفر آلاف فرص الشغل لفائدة اليد العاملة المحلية.
وأشار مدير فرع الشركة الأجنبية العاملة في قطاع “الكابلاج” إلى أن استمرار صعوبة الاستقطاب يطرح “تساؤلات حول مستقبل القطاع وقدرته على الاستجابة لحاجيات الشركات المتزايدة من الموارد البشرية”، واستغرب من الأسباب التي أدت إلى هذا الواقع “المُحَير”.
سلام عليكم انا كنت اعمل في طنجة في الكبلاج كنت اعمل اقل من سميك ضروف العمل قاسية وغلاء المعيشة في طنجة تم قررت الرجوع الى مدينتي تازة والحمد لله اعمل بالقرب من عائلتي و المعيشة رخيصة في هاته المدينة المتواضعة والسلام عليكم
السبب المباشر هو التضخم، السبب الحقيقي هو فساد حكومة أخنوش و فشل والي بنك المغرب اللي بقى لاعب فقط على رفع أو خفض سعر الفائدة.
السلام عليكم
المشكلة ليست في عدم وجود اليد العاملة، بل في كيفية توزيع الشركات على جهات المغرب، فجلها في الدار البيضاء، طنجة والقنيطرة، لا غير،
فكيف تريدون ان تستقطبوا اليد العاملة من الجنوب مثلا، ما سيتقاضونه يذهب فقط في الكراء،
وووووووةوةة
مدير شركة الكبلاج يتسائل عن اسباب عزوف و هروب العمال من مصانع الكبلاج
الجواب تعرفونه جيدا
كيف اعمل ب 3000 او 4000 درهم للشهر بمدينة طنجة 1000 درهم نصف غرفة 1000 نقل و 1000 اكل ،،مذا ساربح إذن من أحسن ان لا اتعب نفسي عن الفاضي
للعمل في الكبلاج الراتب الشهري لا يقل عن 7000
الشركات لا تبحث عن عمال وإنما يبحثون عن عبيد والشباب اصبح يدرك ذلك لايمكن ان يشتغلو بأجر 3200 درهم في مدينة المعيشة فيها مرتفعة فالسكن فيها اغلى مما يتقاضون عمال شركة الكابلاج
لا اظن ان هناك شباب يحب العمل اكثر من الشباب المغربي المعروف عليه العمل الجدي والانضباط لكن العمل في شركات الكابلات لا يراعي مواقيت العمل الذي يتعدى ثماني ساعات وباجور زهيدة في ظل غلاء المعيشة والكراء جعل هذا الشباب ينفر من العمل ويفضل العطالة عن العمل فأصبح هذا العمل نوع من الاستعباد.
كلشي مستخدم في مدينة الدارالبيضاء بامكانك بناء مصنع في النواصر ودعم الشباب في التنقل و الدعم المالي وسترون الانتاج الحقيقي اما طنجة فالدخل المحدود لا يلبي المتطلبات اليومية من مأكل ومشرب ناهيك عن الكراء الفاحش
مسؤول هذه الشركة استغرب لهذه الأسباب. وقالها بدون حشمة. اسأله هل يوافق على ان يشتغل ابنه في هذا القطاع بنفس الظروف والأجر طبعا من المستحيلات.لو كان يفكر في هؤلاء الشباب ماكان ليستغرب .اتقوا الله في شباب الأمة لقد قتلتهم وشردتموهم وجعلتموهم يرمون أنفسهم في البحار والمحيطات والمخدرات انت ومن على شاكلته من دمر هذا الشباب امنحوهم حقوقهم وسيكونون مطواعين 3000 درهم تعطيها argent de poche لولدك وأولاد الناس تعطيهم هذا المبلغ في الشهر وهو يشتغل بالليل والنهار. اللهم البطالة ولا العمل في هذه الشركات المستغلة التي تربح الملايير ويبقى الفتات لأبناء الشعب.لك الله يا شباب هذا البلد.
يجب منحهم حقوقهم وحفظ كرامتهم ورفع رواتبهم هذا هو المطلوب
يجب رفع الأجور الهزيلة وستجد المتقاعدين يعودون للعمل .
نفس المشكل بالنسبة لشركات الحليب و مشتقاته هدا راجع للاستغلال المفرط لطبقة العاملة وجب مراجعة الأمر .
السبب واضح وكما يقول المثل المغربي حتى مش ماكايهرب من دار العرس
الراتب الهزيل مقابل ساعات عمل طويلة وربما هضم حقوق العمال يجعل العمال يتجهون لعمل غير شاق ويضمن لهم حقوقهم المادية والاجتماعية
يجب مراجعة الاجرة ف 3000 درهم شهرية لا تكفي حتى للاكل لشخص واحد اما لاسرة فذلك لا يكفي فمابالك بالكراء والماكل والملبس والمدرسة ومتطلبات العيش الاخرى يجب رفع الاجرة لتكون 6000 درهم على الاقل
فكيف لشركات عالمية تشغل ب 300 اوروا شهريا وفي بلادها smig اكثر من 12000 درهم زيادة على امتيازات اخرى
اجور هزيلة وارتفاع أسعار الكراء وفاتورة الماء والضوء والمواد الغذائية كيف يمكن لهدا العامل أن يستمر في عمله هدا الاخير يريد ان يكون اسرة و مسكن لعاءلته وان يعيش بكرامة هده هي الاسباب التي تجعله أن يغادر
اعطوا للعمال أجرا يناسب جهدهم و وقتهم ,و ستروا ان لا احد سيغادر عمله .كفى من استعباد الناس واستغلالهم مقابل دراهم معدودات.
يقول المثل المغربي ” حتى قط ما كيهرب من دار العرس ”
لا داعي للاستغراب المستفز فقط إذا اردت عودة العمال أعطوهم حقوقهم كاملة من راتب محترم والتسجيل في الضمان الاجتماعي والتأمين لضمان تقاعد مريح وتحسين ضرو ف العمل والحق في الاستراحة ربع ساعة ثم نصف ساعة للغذاء ثم ربع ساعه مثل امريكا وكندا
الحق في الرضاعة للمرضع
اجازة الأمومة والأبوة لا تقل عن 3 اشهر لكل منهما مدفوعة من طرف الضمان الاجتماعي والشركة غير منقوص الأجرة ولو بدرهم
3000 درهم او 4000 درهم لا تكفي حتى وجبات الباطرون في فيلته شهريا فما بالك بالعامل الذي يشتغل ليل نهار وهو واقف راه عبودية حديثه
سي نورمال يتصالحوا مع ذواتهم ويعتذروا لها ويردون لها بعض كرامتها وذلك بترك العمل حتى يرزقهم الرزاق أحسن .
نقص في العمال ههههه والله ما كتحشمو وحد الإنسان كيخدم من 6 ديال صباح حتى إلى 16 كتعطيولو ف الشهر 3500 درهم كيف بغتيه إنوض إخدم ؟ كيشوف ميكنش مستقبل . كراء في طنجة وصل 3000 درهم و ما فوق زياده الماء الضوء ماعيشة ؟ بهذ الخلص كيف تعمل تكون أسرة وتعمل دار طومبيل ( عمرك تشريلك حتى موطور . في المغرب حاليا خص 7000 درهم شهريا وما فوق إذا بغيتو الشباب إخدمو ونقص كريساج ونقص شويا ديا المشاكل و البلاد تزيد إلى الأمام . الله إصوبا
غريب و عجيب
يتساءل احد المديرين عن الأسباب التي أدت إلى هذا الواقع “المحير”.
كي خلصو الناس بجوج فرانك و يستحوذون على كل الكعكة و كل الحلوة و يعيشون و يتفطحون هوما و عيالات و تريكتهوم و يتساءلون عن الأسباب المحيرة لهذا النقص الكبير في اليد العاملة.
الجشع يعمي..
اضن ان الخلل الرئيسي المسؤول هو تمركز هده الشركات في مدن تتوفر على عدة وظائف و فرص عمل.بينما ادا تمت انشائها في مدن تفتقر إلى الشركات وفرض عمل والتي ينتقل سكانها الى مدن مجاورة للعمل فلا أظن انهم سيواجهون نفس المشكل(كمتل لا الحصر سطات).
انتهى زمن العبودية، شوفو كيفاش ترحلوا مصانعكم لسيراليون او ليبيريا لان الناس لا زالت تشتغل ب $200 للساعة.
مستخدمو الكابلاج في فرنسا يتوصلون بازيد من 18.000 درهما شهريا و في المغرب ب 3000 درهما فقط ، في الحقيقة يجب على الدولة المغربية التدخل لدى جميع شركات تركيب السيارات من اجل احترام قوانين الشغل و من بينها عمال الكابلاج ، و إلا لا مجال بالتفاخر بالقول ان المغرب -يصنع اي شيء-
في هذا البلد لا نحتاج الى صناعة ولا الى صناعات كابلاج ولا الى صناعة وفنون تقليدية ونكتفي بعصابات السطو على العقارات وعل مشاريع كأس العالم وعلى الأسواق وعلى الموارد وفي السطة على ميزانيات الدولة التي كانت لحماية المقاولات وفي السطو على الميزانيات الخاصة للدعم الاجتماعي ومكتفي بهذه الشبكات لانها تريد أن تربح وحدها عن طريق المضاربات في كل شيء بما في ذلك الخبز واللحوم وكل شيء وكل من لا يعجبه هذا فليمت بطالة وجوعا
الحل سهل وبسيط لأن جشع أصحاب الشركات هو المشكل الحقيقي. لو قاموا برفع الأجور و ساعات عمل قانونية وتقاعد وتأمين… لو قاموا بهذا لتوافد عليهم الآلاف من العمال والعاملات.
للأسف ضعف الحد الأدنى للاجور و الضروف غير الملائمة زيادة على ساعات العمل و الضغط الداخلي اللي الشركة مع ارتفاع ضروف المعيشة ، ماشي الحل فقط هو الشغل و لكن لازم تكون بمعايير ترقى بالمشتغلين و اخذ بعين الاعتبار الضروف المادية . مع الأسف
جلالة الملك جلب الاستثمارات و المسؤولين صامتين عن الاستغلال، لهذا انتقلنا من العزوف عن الزواج، إلى العزوف عن المشاركة السياسية، وها نحن أمام عزوف متزايد عن العمل في مصانع «الكابلاج». والسبب واحد: انعدام الثقة في المستقبل، لا يكفي جلب الاستثمارات وافتتاح المصانع؛ بل يجب ضمان استدامتها عبر شغل قار يحفظ كرامة العامل. فسياسة المناولة La sous-traitance والهشاشة تدفع العمال إلى الرحيل، وتربك مصانع الكابلاج بطنجة التي أصبحت تبحث عن مئات العمال من مختلف المدن، المطلوب من الدولة هو التدخل لضمان توازن حقيقي بين مصلحة المستثمر وحقوق العمال، لأن الاستثمار لا يمكن أن يستمر بمنطق الاستغلال(العبودية الحديثة) فإلى متى سيظل شبابنا يدفع ثمن صمت المسؤولين؟
إلى كل شاب، إلى كل حبيبٍ لأمه ونور عينيها…
نصيحة من شابٍ يقف اليوم على مشارف انتهاء مرحلة شبابه:
لقمة عيشٍ بين أحضان والديك، خيرٌ لك من مال قارون وأنت بعيدٌ عنهما.
تعلّم من العلم ما ينفعك، وتعلّم من المهن ما يصون كرامتك ويؤمّن مستقبلك. فوالله، لن تجد راحةً حقيقية في الغربة مهما جمعت من مال، إذا لم تدرك أين تكمن السعادة وممّن تُستمد.
لقد ركضتم خلف الدنيا وزينتها، وظننتم أن السعادة في كثرة المال وبعد المسافات، فإذا بكم تُتعبون أنفسكم وتُحزنون والديكم وتدفعون ثمن الغربة من أعماركم وراحة أهلكم.
يا شباب، كونوا مصابيح تُنيرون بها الطريق لأنفسكم ولمن يأتي بعدكم. لا تجعلوا النجاح مرتبطًا بالهجرة فقط، ولا تستهينوا بالعمل في أوطانكم، مهما كان بسيطًا.
فربّ عملٍ في بلدك، تعيش منه عزيزًا قريبًا من والديك، أزكى لك وأطيب وأبرك من مالٍ كثير تجمعه بعيدًا عنهم.
الدنيا تُغريك ببريقها، لكن العمر يمضي، والوالدان لا ينتظران إلى الأبد. فاختاروا ما ينفعكم قبل أن يصبح الندم هو كل ما بقي.
جشع أصحاب الشركات هو السبب، يحققون ارباح خيالية على ظهر العمال، زد على ذلك طريقة تعامل المسؤولين في مرات عديدة تحط من كرامة الانسان. في نظري رفع الاجور إلى 6000 درهم على أن لا تتجاوز مدة العمل اليومي 8 ساعات، 5 أيام في الاسبوع وان يغير المسؤولون في الشركة طريقة تعاملهم، الانسان المغربي معروف عليه العجرفة والتحقير عندما يتقلد اي منصب
الاسباب واضحة استغلال اليد العاملة اسوأ استغلال بأثمنة زهيدة جدا لا تصل في غالبيتها الى الحد الادنى للاجور ودون تصريحات في الضمان الاجتماعي بعدد الايام التي يقضيها العامل في مصنع الكلاج انها تجلد العامل المغربي او المغربية وتستغل ظروفهم المعيشية وكدوز عليهم القهرة والحكرة
العمال يعانون سوء المعاملة و الظلم و التنكيل و كثرة الاقتطاعات الجائرة و من القسوة
وأشار مدير فرع الشركة الأجنبية العاملة في قطاع “الكابلاج” إلى أن استمرار صعوبة الاستقطاب يطرح “تساؤلات حول مستقبل القطاع وقدرته على الاستجابة لحاجيات الشركات المتزايدة من الموارد البشرية”، واستغرب من الأسباب التي أدت إلى هذا الواقع “المُحَير….« بِدُونِ تَعْلِيقٍ، سَأَصْمُتْ. »
الحل هو 5000 درهم في شهر على الاقل 8 ساعات ديال الخدمة لا أكثر و لا أقل و تحسين تعامل مع العمال هكدا مغيبقاوش مهددين
حتى لو رفعت الشركات من الاجور لن تحصل على العمال لان المغاربة يعيشون الرفاهية بدون عمل و مبلغ 3000 درهم يحصل عليه الشاب المغربي فقط كتدويرة من عند ” الوليدة” عندما يستيقظ مع السادسة مساء…الحل هو رفع الاجور بالنسبة للعمال الذين لديهم عائلة و اولاد و تحفيزهم بمنح العيد و عطل استثنائية و الرفع من أجر الساعات الا ضافية. الشركات عليها الابتعاد من تشغيل جيل Z لانها ستفلس لا محالة. كذلك لا حظت في المنطقة الصناعية البرنوصي كما هائلا من العمال الافارقة، ربما على الشركات جلب اعداد منهم لطنجة للعمل. الحل الاخر هو الانتقال الى دولة أخرى أقل مستوى في العيش من المغرب او اعلان الافلاس.
الحالة كانت متوقعة .. من جهة قلة المهية الشهرية التي لم تعد تكفي لتخطي عتبة الفقر.. من جهة أخرى حتى و لو كانت المهية في المستوى كثير من العمال مرضى خصوصا من جراء العمل بالليل أو حتى غير مرضى يلجؤون إلى الشواهد الطبية الطويلة الأمد من بعض الأطباء خصوصا النفسانيين و كذا العظام و المفاصل ، و ترى بعضهم يفرش المبيعات على الأرض و آخرون يمارسون عملا فلاحيا موسميا مما يقلل من ساعات العمل و يكلف التعاضدية الصحية أموالا باهضة.. الحل هو الزيادة في المهية.. تفادي الخدمة بالليل من العاشرة حتى 6 صباحا.. المساعدة على شراء شقة اقتصادية .. قريبة .. تشجيع الزواج بين العاملين و العاملات لتخطي صعوبة الحياة و امكانية الاستقرار..
على شركات الكابلات ان تؤدي أجورا في المستوى لعمال الكابلات مع التعاقد معهم بعقود طويلة الأمد.
من يشتغل باحر زهيد مقابل 48 ساعة في الأسبوع ، ضغط من ناحية الشغل ثم الاجر لا يتعدى 3000 درهم ، وخاصة في مدينة الحراء غير موجود و بأسعار خيالية ، اما المعيشة مرتفعة ،
طنجة اقل اجر هو 6000 درهم
المستتمرون عند مجيءهم الى المغرب كان هدفهم هو الربح على ضهور العمال الشباب .الدين كانوتقاضون اجور ا غير معقولة لهدا السبب وقعت الكارتة
” واستغرب مدير فرع الشركة الأجنبية العاملة في قطاع “الكابلاج” من الأسباب التي أدت إلى هذا الواقع “المُحَير”. ”
إنزل واشتغل مع العمال يوما واحدا لتعرف الأسباب.
عندما تضعون سقفا محددا للاجور ضعو في حسبانكم المستوى المعيشي للمنطقة التي فيها شركتكم، استعينو بخبراء في الميدان لكي تستيقنو من الامر، اذا كان السقف ضعيفا مقابل تعب كبير على الوحدة ان تستوطن في مناطق حيث المستوى المعيشي رخيص، وقد تجدون اليد العاملة الرخيصة في مناطق نائية بالمغرب ، لكن ستزداد تكلفات اخرى وهي المرتبطة بالبعد والوجستيك، فان كانا حلوف كرموص فتشجعو واخلقو محفزات للعمال ومنها ان تتكلفو لهم بالسكن قرب منشآتكم كما يفعل الصينيون، لايمكن للمقاولة ان تتصف بقدر مفرط من الانانية، احسن خيار هو خيار رابح رابح، والمثل المغربي يقول لايفر القط من دار العرس،
استغرب من الاسباب!!! ضعف الاجور، الراتب الشهري غير كافي للعمال. على الشركات اقرار زيادات معتبرة في الاجور ويتستقطب اليد العاملة.
المسؤول يتحدث عن السبب الغامض المحير مع أنك ستجد راتبه 30 ضعفا راتب العامل الذي يبحث عنه
السبب واضح و هو ضروف العمل المزرية بالاضافة الى الاجرة الهزيلة و سؤء المعاملة كما شهد بها بعض المغادرين لهذه الشركات،
الحل هو زيادة في الاجور الى 5000 درهم على الاقل لان 3000 لم تعود اجرة محترمة
في مدينة طنجة
الغلاء في كل شيء لا احد يقدر ان يعيش
ب 3000 درهم في الشهر في طنجة
والامور تتزايد في السكن والمعيشة والنقل.
بعد بضع سنوات حتى 5000 درهم لا تكفي
وعلى الشركات ان تفكر جيدا قبل فوات الاوان.
أفضل الاشتغالكعامل في الصباغة ب 150 الى 200 درهم لليوم على أن أشتغل في ظروف العبودية بالكابلاج.
الحل هو استدراج مهاجري جننوب الصحراء للعمل في الكابلاج.
قطاع الكابلات من القطاعات القليلة التي تلتزم بتطبيق le SMIG و يوفر التغطية الإجتماعية للعمال و النقل.ومع ذلك قليل من يستقر في عمله. لهذا نجد مثلا الشركات المتواجدة في القنيطرة تفضلن توظيف العنصر النسوي لأنه أكثر استقرارا و مواضبة.
زيادة الأجور هي الحل . طنجة مدينة تتسم بالغلاء و الحد الادنى للاجور غير كاف
تركيز شركات الكابلاج في منطقة واحدة في طنجة كان خطأ كبير وكان من المفروض نقل جزء شركات الكابلاج الى المناطق الداخلية الاكثر فقرا كفاس ومكناس حتى لا ينتقلون العمال الى شمال المغرب من اجل أجرة زهييدة لا تتجاوز 3000 درهم كما ان انهيار النظام التعليمي في المغرب أدى إلى نقص ايدي عاملة متعلمة تتوفر فيها أدنى شروط العمل والكل يعرف ان لدخول شركة الكابلاج يجب التوفر على الباك
لماذا تركز الاستتمارات الصناعية فقط في طنجة؟يجب توزيع هاته الشركات والاستتمارات حتى في الجنوب والجنوب الشرقي لتعم الفائدة على الجميع،اما طنجة فاشبعوا الخبز واصبح شغلهم الشاغل ضرب مصالح بلادنا عبر مظاهرات غزة والتي لا علاقة لنا بها ولا تسمن ولا تغني من جوع خدمة لتجار الدين وخدمة مصالح كبرنات فرنسا البخروبية وقطر وايران وكل شبئ واصح ولا استبعد حتى اسبانيا او غيرها كل شيئ ممكن؟!
الدولة التي تتواطؤ مع الشركات الأجنبية لسحق العمال من أبنائها ومواطنيها فقط ليقال إن المغرب أول بلد صناعي في إفريقيا على حساب جودة عيش العمال والمواطنين، ستعي فداحة الأمر عندما تبدأ هذه الشركات بالرحيل أمام ضغط غياب اليد المؤهلة، فكيف يعقل أن تمنح الدولة أراض ومناطق صناعية برخص التراب لهذه الشركات، هذه الأخيرة التي تحقق أرقام خيالية في صادراتها ومبيعاتها ولا تفرض عليها أجورا تحفظ كرامة المواطنين.
ضعف الأجور الدى لم يساير التظخم . الدولة تفهم هدا لكنها تتلكئ لزيادة مداخيلها لمجابهة مصاريف الأوراش المتعلقة بكأس العالم الدي سيدخلنا فيي مصاف الدول الصاعدة.
اذا بقيت هذه الشركات بهذه العقلية الاستنزافية للعمال والضغوط المسلطة عليهم بالإنتاج المرتفع والعمل ليلا وبالمقابل الهزيل فانها حتما ستغلق يوما ما نفس هذا المشكل سيقع لشركات النسيج الحل لكل هذا هو رفع الاجرة على الاقل 5000درهم
انصح شركات اذا ارادت ان تبقي على نفس الراتب شهري ان توفر سكن والأكل للعمال شراء بقعة وتجهيزها للسكن لا اضنه صعب على شركة تربح الملايير .
المغاربة مابقوش باغين يخدمو ولاو باغين فلوس ساهلة ، كل الشركات تعاني من مشكلة اليد العاملة لذلك الحل هو ترخيص للمهاجرين الأفارقة و غيرهم للإقامة و العمل بشكل قانوني بدل ترك الشركات مجبرة على توظيفهم لحل مشاكل الانتاج و سداد الضرائب
لحل المعضل يجب رفع الأجور والمنح والتوقيت والتعويضات كفى من استغلال البشر كعبيد،
الأجيال الجديدة لا تقبل العمل كعبيد. كان هذا في جيلي و من سبقه.
و إذا كان سعادة المدير لا يفهم أصل المشكلة، فلربما هو المشكلة في حد ذاتها.
تسببت شركات المبلاج أنراض جسدية ونفسية على اليد العاملة المغربية
أجرة العبيد 2500 درهم في مدينة طنجة اسعار ملتهبة عالية وغير معقولة
غرفة في حي أجرام بي 1200 درهم
مواصلات ههههه بدون عنوان تضطر استعانة بي تطبيقات حتى تصل لشغل كي لا يطردوك من عمل العبيد والعذاب
يكلفك دالك حوالي 1000 درهم
تبقى لك 300 درهم دون احتساب الأكل وشرب ودواء
يبقى النوم والبطالة ارحم من العبودية والعداب بدون مقابل حقيقي
أولا ظاهرة نقص اليد العاملة في أي بلد في العالم تعتبر مؤشر ايجابي على النمو و التطور و الرفاهية النسبية و تنسف أسطوانة الفقر، هكذا كانت فرنسا و ألمانيا و هولندا و غيرها من الدول تعاني من نقص اليد العاملة في بداية تطور اقتصادهم حتى أنقدهم المهاجرون من دول شمال أفريقيا و من دول القارة السوداء، و الاقتصاد المغربي يعاني من نفس أزمة اليد العاملة التي تسبق دخوله نادي الدول الأكثر تصنيعا في العالم، الحل الذي قد يخفف من أزمة اليد العاملة هو حث الشركات على منح تعويض عن السكن للعمال من خارج المدن التي تحتضن هذه المصانع أو ايجاد مأوى لائق على حساب الشركة عبارة عن ايجار عمارات و توزيع غرفها على 3 أو 4 عمال في الغرفة الواحدة و بذالك يشجعون العمال على الاستقرار و زيادة الانتاج، ما أثار انتباهي في هذه المقالات التي تنشرها هسبريس مشكورة عن معاناة الشركات و المصانع من نقص اليد العاملة هو ردود و نظرة الطابور الخامس و الذباب الالكتروني على الموضوع نظرة معاكسة لجانبها الايجابي لأن الحديث عن نقص اليد العاملة في المغرب يؤرقهم و ينسف أسطواناتهم المشروخة و دعايتهم اليائسة عن الفقر و التعليم و الصحة.
مشكل اليد العاملة في المغرب يكاد يمس كل القطاعات من فلاحة ، بناء، فندقة، ….. ضاهرة تبين أن العامل و تحت ضغط تكاليف الحياة لم يبقى يقنع بالسميك و الأجر الزهيد.
سألت احد المراهقين لمادا يفضل النوم والبطالة على استقاظ باكرا وطلب الرزق قال لي بنبرة من سخرية الحادة وسوداء “ أبي كان يتيقظ باكرا للعمل مند ان كنت صغيرا الى يومنا هدا ومازال فقيراجدا”حينها ادركت ان هدا الجيل تعلم من اخطاء أبيه.
على شركات ان تعلم انها تتعامل مع جيل Z
هدا الجيل سريع التعلم من اخطاء اجداده الغبية الدين قبلو بالعبودية واستغلال داخل شركات مقابل اجور دون كرامة
السبب الحقيقي لنقص اليد العاملة في المغرب هو سياسة تكلبخ الشعب و انهيار التعليم العمومي المعروف ان الولوج إلى شركات الكابلاج يجب ان يكون لكن سن معين وان يكون لك مستوى الباك مع قليل من الفرنسية هذه الشريحة من الشباب اصبح معظمهم في الشارع لا يدرسون ولا يعملون فقط التفكير في الهجرة السرية و تناول المخدرات وهي قنبلة موقوتة قابلة للانفجار في وقت
الكراء مرتفع بطنجة و مستوى العيش فيها صاروخي
سلام الله عليكم أتمنى أن يعاد في راتب موظفي الكابلاج إلى ما فوق 5000درهم على الأقل وسترى لن تجد أحدا يشكو منها وحتى الشباب الذين لا يعملون سيدهبون إليها
خاصهم افتحو معامل ديالهم في بني خنيفرة احركو الجهة شوية
سبب نقص العمال بالكابلاج لمده كطنجة و الدار البيضاء. سؤال هل 3500 درهم متجر شهري تلبي حاجيات أسرة بطنجة ( كراء. نقل. تمدرس الأبناء. المعيشة وؤو)?
بعد ان باعت النقابات كل مبارياتها مع الحكومات المتعاقبة على البلد،واكتفت بريع المخصصات المالية من اموال الشعب،والسماح بصدور مشاريع قوانين لضرب العمل النقابي،من الطبيعي ان يجد العمال حلولا اخرى للدفاع عن انفسهم امام العبودية الجديدة من الباترونا وشركات المناولة والضلم والفساد والمحسوبية ،فكان اخر الدواء الكي ،ترك العمل والعزوف عنه ،العمل عبادة ولكن الضلم والعبودية قهر،مهما ابدعوا في الضلم ،الشياب سيبدع في العقاب.ثم تحدثوننا عن الانتخابات.
التضخم موجود والراتب محلك ساكن وارباب العمل في غنى متزايد. معادلة لا تستقيم والنتيجة هي ماتراه اعيننا
الناس عيات من العبودية والحريت . مقابل 3000 درهم . الشاب المغربي مع الاسف ساوي 15٪ من الشاب الاوروبي . الصالير فالكابلاج خاص على الاقل 6000 او 7000 درهم ، خلصة لي كاتضمن شويا ديال العيش الكريم . خاص الدولة تدخل باش تحمي شبابها من جشع الشركات الدولية الي كاتسرق العمر والصحة بمقابل بخس
Les sociétés de câblage font des bénéfices inestimables , malgré leurs enrichissements, les manœuvre travailleurs touchent des salaire misérables leurs salaire dépasse même pas 2500 drh , franchement comment les gens peuvent vivre avec un salaire surtout dans une ville comme tanger ou le loyer il est à 400drh pour une chambre , le Salaire minimum au Maroc doit être 6000drh inciter les entreprises à augmenter les salaires parce que la plupart des grand nombre
d’entre-eux paie pas les impôts ils sont exonéré de toutes taxes , jusqu’à quand en dit continue de profiter de notre pays, ces ultra multinationales qui vide nous resources sont remboursés un centime, en moins qu’ils paient bien les salaires, avec des bon conditions,.
اليد العاملة متوفرة لكن مامعنى ان تجلب الاستمارات دون تطبيق واحترام لمدونة الشغل.هل تمنح للمستخدمين بطاقات الشغل من طرف الجهة المستثمرة .زد على ذلك عدد ساعات العمل مقابل اجرة لاتسمن ولاتغني من جوع .هل هناك زيارات لمفتشي الشغل لهذه الشركات
C’est le temps de réagir pour augmenter le SMIG arretez r d’attirer les prédateurs économiques en leur proposant une main d’œuvre qualifiée avec les salaires les plus ,faibles du monde
المشروع السيارات في المغرب. سيفشل. قريباً لان الدولة. معندهاش. استراتجية. باش. تبني السكن. القرب لي العمال وزيادة الأجور.
السبب الرئيسي في غلاء المعيشة في جل المدن المغربية هم تجار المخدرات و مبيضي الأموال و الاشخاص و التجار و الشركات الغشاشيش في أداء الضرائب . وبعده الأموال القدرة استولوا على جل عقارات و اراضي المدن و العبوات اسعارها.
الحل ان الرفع من السميك ز اجور الموظفين الى 5000درهم ويتتوفر اليد العاملة …الشركات مدعومة بقوانين الدولة الشادة و العوجاء هدفها هو امتصاص دماء و استعباد المواطنبن والشعب..
كفى يا شركات الكابلاج والسيارات قد حان الوقت للرفع الحقيقي في أجور العمال والتقنيين والمهندسن المغاربة كفى من الأستغلال الذي لا يدوم الى الأبد.مرت عشرات السنين من الأستعباد الأجري.
خلصو الدراري مزيان أقل شيء 6000درهم في الشهر مقابل ثماني ساعات في اليوم هذا هو أدنى ذخل الذي من المفترض أن يكون بالمغرب من الحارس أو أي خدمة عادية مع تحفيزات سنوية يجيو الشركات العالمية ويديرو الفلوس على ضهر المواطن المغربي خاص يكون السميك هو ستة الآلاف درهم
ارفعوا الأجور على الأقل إلى 5000/6000 درهم و سترون تضخما في العمالة. هل 2500/300 درهم كافية لتكاليف الحياة في طنجة ؟ السبب واضح.فالشاب يفضل “يدير طبلة” و المدخول سيكون أفضل بكثير . أجوركم=استعباد للبشر
خلو نساء و الافارقة يخدمو هم اجدر .زمان بعد التخرج لم نجد حتى وظيفة جمع القمامة مابالك في شركة تقي الحر و البرد .المشكلة ليست حديثة العهد. زمان كان الشباب العاطل في الجى يستهزئون بنساء القادمات من مصانع السمك .
بعض الشباب يرفض العمل لان عندهم البديل الأب او الأخت .
ومنهم الأخ ديالى .بعض الشباب لاسف يخاف ان تراه الحبيبة يعمل في البناء او السمك .
سابقا كان القطاع جدابا للعبيد بسبب بسيط هو السكن و المعيشة كانت رخيصة في طنجة بينما حاليا الاجور لم تعد كافية للعيش
كان العمال ياتون من مدن الداخل و من الشرق
السبب هو غلاء السكن وبعده عن مكان العمل ولابد اجاد حل للسكن او تنقيل المعامل لمدن اخرى غير طنجة
هي معضلة حقا. و مدروسة بشكل مدقق.
الظروف السيئة التي يمر منها العمال أتت بردود الفعل للعمال و هو الخروج و التصريح من العمل فقط بدون اي تدخل من طرف الشركة أو حتى الدولة لتحسين ظروف العمل.
النتيجة ستكون باستقطاب العمال المهاجرين من إفريقيا وبأثمنة اقل بعد أن تركت مناصب فارغة من طرف المغاربة.
من هنا يتضح أن هذا كان مدروس من طرف الجهات للعليا
مساكين معرفوش السبب، هذا هو الطنز العمري، السبب الاول الاجور ثم الاجور ثم الاجور، ثم ساعات العمل الطويلة، الظروف اللاإنسانية،
يجب ربط الشمال الشرقي و فجيج و الراشبدية و طاطا بشبكة السكك المتجهة للموانىء. و نقل جزء من الكابلاج لهذه المناطق . اين هي العدالة المجالية
يجب إعادة النظر في أجور العمال في القطاع الخاص و كذا موظفي الدولة لأن تكاليف العيش أصبحت تماما كتكاليف العيش في أوروبا مع اختلاف كبير في الأجور ، و نقولها بدون أدنى حرج يجب مضاعفة الأجور فورا و الحد الأدنى يصبح سبعة آلاف درهم بدون نقاش أو حوار اجتماعي
مهنة صعيلة والراتب قليل لايتعدى 300درهم في الشهر زيد عليها الخدمة بالليل وتمارة شنو غادي يشط لهاذ الشخص واش يكري بها ولا ياكل وينعس في الزنقة ولا والو على الأقل الراتب 7000درهم عاد تقد وشوف
اللهم ارزق كل واحد مخصوص من فضلك ورحمتك
سوق الشغل في الكابلاج يسيطر عليه مافيا شركات الباطن تلعب الدور الذي يلعبه الشناقة ، يأخذ المقاول المغربي الشغل من الشركة الأجنبية التي تدفع له عن كل عامل أو عاملة 7000 درهم ، هذا الشناق يدفع لكل عامل 3000 درهم ويأخذ هو 4000 درهم عن كل عامل أو عاملة ، وسائل النقل تأخد عن كل عامل أو عامل 500 درهم شهريا ، يتبقى للعامل 2500 درهم في الشهر . إنها التجارة بالبشر . الكثير من العمل يسكنون بعيدين عن العمل بساعتين من الطريق وساعتين في الرجوع ، هذه الساعات غير محسوبة في العمل . إنها حكرة واستغلال بشع للعمال ، لو يشتغل هؤلاء العمال مباشرة مع الشركة الأجنبية لدفعت لهم رواتب ب 7000 شهريا والمواصلات مجانا ولدفعوا لهم ساعات الطريق .
هاد الجيل ولف الراحة و باغي يبقاو خدامين عليه واليديه حتى يموت . أنا بغيت غي نعرف دابا هادا لي تيقوليك اللهم البطالة ولا الخدمة في الكابلاج شنو غادي دير باش غادي تشري الحوايج باش غادي تمشي للقهوة باش غادي تمشي للحمام باش غادي تسافر باش غادي تعيش.
خاص شركة الكابلاج اللي كاينة في طنجة تدير معامل في مدينة الرشيدية والنواحي لان اغلبيه العمال من الجنوب الشرقي طنجة بعيدة وفيها الكرا غالي بزاف