شرعت وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة في تفعيل التدابير الوقائية المتعلقة بمراقبة حضور الموظفين، في إطار مواجهة ظاهرة التغيب غير المشروع عن العمل.
ودعت مذكرة حديثة للوزارة حول “إحصاء الموظفين” إلى الحرص على المراقبة اليومية للحضور الفعلي للموظفين، سواء عند الدخول أو الانصراف، مع تتبع مواقيت العمل الرسمية، واستعمال النظام الإلكتروني لتدبير الزمن الإداري.
وطالبت الوزارة مختلف المصالح بإشعار مديريات الموارد البشرية فور تسجيل أي تغيب غير مشروع عن العمل، مشددة على “تفعيل الاقتطاعات من الأجور حسب القوانين المعمول بها”.
ونبهت المذكرة إلى ضرورة تحريك المسطرة التأديبية في حالات تكرار التغيب، باعتبار ذلك إخلالا بالواجبات المهنية. كما ذكّرت بمقتضيات الفصل 75 مكرر من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، الذي ينص على إجراءات صارمة في حالة الانقطاع عن العمل.
وأشارت أيضا إلى إمكانية متابعة الرؤساء المباشرين تأديبيا في حال التستر على الغياب غير القانوني.
في السياق ذاته، أعلنت الوزارة عن إطلاق عملية إحصاء الموظفات والموظفين.
وتهدف العملية، وفق المصدر نفسه، إلى التأكد من مزاولة الموظفين لمهامهم بصفة فعلية، والإشهاد على ذلك من طرف الرؤساء التسلسليين.
ودعت الوزارة الرؤساء المباشرين إلى تحديد الوضعيات النظامية للموظفين العاملين تحت إشرافهم، وتحيين المعطيات الخاصة بهم في النظام المعلوماتي.
وشملت التعليمات حذف الموظفين المتواجدين في وضعية تدريب أو استيداع أو انتقال، مقابل إدراج الملتحقين فعليا بمقرات عملهم.
وطلبت وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة تدقيق المعطيات المرتبطة بالموظفين الذين سبق إحصاؤهم، مع التأكيد على التصريح بآخر شهادة جامعية.
الضمير المهني الحي هو أكبر ضامن للحضور ،والقيام بالواجب على أحسن حال ،هناك فعلا من يسيء لبعض المهن الشريفة كالتعليم يجب وضع آليات لمراقبته وضبط تصرفاته ،بل هناك من حول بعض المدارس الى وكر يتصرف فيها كيف شاء ،فقد آن الأوان القطع مع هذه الفئة حتى إن اقتضى الأمر فصلهم عن هذه المهنة النبيلة وإراحة البلاد و العباد من غطرستهم وتجبرهم وهي أولى خطوات اصلاح التعليم.
الأجر مقابل العمل.هذا قانون التعامل البشري في الكون كله،وليس خاصا بقطاع ما.لايمكن الحصول على المال بدون جهد.الا في الحالات الخاصة المعقولة المتبثة بالملفات الطبية،ولأجل مسمى.واذا طالت الحالات المرضية يتم الخصم من الاجرة او الإحالة على التقاعد النسبي،ان بلغه المعني بالامر.
لا تعدوا بالعشرة دققوا ودققوا في الحساب مفردا ومثنى وثلاثة لحل عدد الموظفين الأشباح واستعينوا بالذكاء الاصطناعي لعل وعسى أن تحل هذه المشكلة المظللة منذ عهد الاستقلال ويفضح عدد لفراقشية في الوظيفه العمومية ومن لازال يتحكم في مناصب الأشباح. الله المستعان.
الغياب مشكل خطير:
1 الصراحة الاساتدة خاصهوم شي زيار نيت راه متايخدموا غير بالعين الحمرا
2 المتصرف التربوي لي هو المدير لا يلتزم بالاوقات و يتبجح دائما بزيارة المديرية و خصوصا ان لا توجد الية لتتبع غيابهم عن المؤسسة وهناك عالم قروي غير مراقب تماما لانه شاسع ولهم رئيس وحيد له التزامات اخرىونقترح اعطاء الصلاحية لمفتشي التخطيط و المصالح المادية لتتبع الغياب و يمسك مباشرة في مسار دون المرور عبر المديريات
3 الاختلالات التي يجدها المفتش يجب ان تمسك مباشرة في مسار
مرة زرت اخدى مديريات التعليم بالدارالبيضاء بصفة ولي أمر تلميذ . لم أجد فيها سوى اثنان من السيكيرتي وعاملة النظافة. انتظرت امام الباب قرابة الساعتين لربما يظهر شخص المدير. وصلت الساعة 1 وانصرفت
سؤال عجيب !!! كيف احصاء الموظفين ؟ هل هذه الوزارة لها موظفون في المريخ و زحل ، الا يتقاضون اجورهم من ميزانيتها الا تصل اوراق الحضور و التنقيط السنوية الى مصالحها…؟؟؟؟؟
طلبوا من وزارة آلذاخلية باش تعاونكم تخدم المقدامية والشيوخ وتحية لهدا الناس
خلال العقود الاخيرة لم تهتم الدولة بما يكفي للحفاظ على مكانة الخدمة العمومية والقطاع العام ليبقى في الاعلى وذلك من خلال الحكامة الجيدة والقيم والمبادئ ومنع ظهور أي فساد فيها كيفما كان.
لكن الدولة أهملت الخدمة العمومية والقطاع العام لشكل كبير فأصيب بكل العاهات والفوضى و هوت الجودة الى أدنى حد.
لقد أصبحت الادارة والخدمة العمومية كذلك الشخص المريض والمدمن على كل شيئ حتى اصبح علاجه من المعجزات.
سبحان الله، أصحاب التعاليق يتكلمون فقط عن الأساتذة و المدير الذين هم في الحقيقة دائما حاضرون و يشتغلون كذلك يوم السبت. و لم يذكروا موظفي وزارة التعليم، الأكاديمية، المديرية…. الذين يهمهم المقال أكثر من غيرهم. و ينطبق هذا كذلك على باقي الإدارات المغربية و السلام.
هناك آليات كتيرة للمراقبة إلا بغات الدولة.
عن طرية بصمةً اليد وليس في باب الإدارة أو المدرسة فقط، بل كدالك الأبواب الداخلية. و بدون بصمة اليد لا يفتح الباب. بطاقة الشغل غير صالحة، لان موضف صديق سيأخد معه 10 بطاقات لاستعمالها لاصحابه. هاده فقط للمراقبة.
ولاكن كيانة هناك المراقبة الإلاهية، يعني الواحد إلا كان خارج الإدارة أو المدرسة اتناء العمل وهو محسوب داخل الشغل، لأنه يقدر يكون غش في الدخول و الخروج، وطراتليه ليه شي حاجا خايبة، ما يسالش و يتعاقب، و كدالك الشاف ديالو، لأنه علا علم بدالك.
المشكل ان هناك بعض المدربين يتسترون على بعض الأساتذة في الغيابات خصوصا عندما تكون الأساتذة زوجها من دوي النفود بحيت ان المدير لا يستطيع الابلاغ عنها خوفا من زوجها وهناك الزبونية لان بعض الأساتذة يشتغلون في الخصوصي لهذا يعطون الاولوية للعمل في الخصوصي على حساب العمل في العمومي بل هناك من يتغيب في العمومي ويحضر في الخصوصي
هاد الإجراء جيد جدا لضمان سيرورة العمل بشكل منتظم و فعال لكن على جميع الوزارات تطبيق هذا الإجراء لان الموظفين الاشباح موجودين في جميع القطاعات وما أكثرهم. هناك من لم يزر قط مقر عمله ولا يعرف المهام الموكلة إليه لكنه يتقاضى راتبه اخر كل شهر. وحتى الرلمانييين اكثرهم لا يحضر ولا يساهم في مناقشة هموم المواطنين لكنهم يتمتعون بكل حقوقهم رغم تغيباتهم المتكررة. وهناك من يحضر لاستكمال نومه ولا يشارك البتة في أشغال البرلمان وكأنه لا ينتمي الى الفريق.
مبادرة جيدة نتمنا الاستمرار في تفعيلها
مادا عن الأشباح
الحمد لله انني تقاعدت من مهنة خرجت منها بمرض الاعصاب و السكري
الان سيرعب المدير الاساتدة بهاته المذكرة و سيصول و يجول من اجل اخبارهم وهم في توتر داءم مع التلاميد
الموظفون الأشباح الظاهرة التي تنخر ميزانية الدولة خاصة الموظفات زوجات الاطر
دققواجيدا
قد هناك موظفون اشباح : متفرغون للعمل النقابي أو التبرݣيݣي !
أقارب بعض رجال السلطات. هل تظنون أن زوجة قائد أو عامل أو قاضي أو نائب إقليمي أو …ستذهب إلى العمل في منطقة نائية ،ولو قريبة ب 20-30 كم عن مكان السكن الرئيسي ؟! وتتحمل عناء التنقل عبر وسائل النقل العمومي أو الخاص !؟
لا أعمم !!
هده اشياء يجب القيام بها دايما وبكل هدوء احترام مواقيت العمل واجب على الجميع العمل بروح رياضية
اكبر معدلات الغياب في وزارة التربية والتعليم تسجل لذا اداريي الوزارة و الأكاديميات و المديريات الإقليمية.. و كل موظف يستر على زميله بدعوى انه في اجتماع او هناك طارئ.. اضافة الى هيئة التفتيش التي تستمع بعطل طويلة الامد .. هؤلاء هم الموظفون الأشباح الحقيقيون…
و فين التعويضات عن تصحيح الامتحانات الوطنية و الجهوية ديال الموسم الفارط ؟ اه ؟ و فين التعويضات عن الحراسة ؟ راه الموظفين و الموظفات عندهم التزامات مالية و كريديات ا سي بغااااادة ! باش راهم واقفين على رجليهم ، شهر ما كيكمل غير بسيف ، اعطيو للناس رزقهم فالوقت ما تتعطلوش عليهم و ديك ساعة حاسبهم
كل المشاكل والفوضى داخل المؤسسات التعليمية والمؤسسات الصحية أسبابها النقابات التحريض والوقافات والاحتجاجات والاضرابات بدون قانون ولا احترام المصلحة العامة يجب والمطلوب من الوزارات ان تخدم واجبها وتحافظ على كرامة المواطن دون أي متدخل الدي لا يفكر الا في مصالحه الخاصة
إن محاربة ظاهرة غياب الموظفين عن العمل في المرفق العمومي عامة وفي المؤسسات الإدارية والتربوية لوزارة التربية الوطنية محليا واقليميا يستوجب الالتزام بأعلى درجات الشفافية. بمعنى يجب أولا على الرؤساء المباشرين عرض جداول حصصهم سواء على واجهة أبواب مكاتبهم أو على السبورات المرجعية الخاصة بكل مؤسسة . لأن ضبط مواقيت عمل الرؤساء ومحاسبتهم على الغياب سيمنع حتما غياب الموظفين الصغار.
كما على الرؤساء المباشرين عند ضرورة مزاولتهم العمل خارج مؤسساتهم التصريح بذلك كتابيا لنوابهم وبالمهام التي هم بصدد تنفيذها خارج مقر عملهم ، وذلك حتى يتسنى الحد من التلاعب بمواقيت الحضور تحت ذريعة العمل خارجا.
كما أن وضع أنظمة معلوماتية تعتمد على البصمة مثلا ورمز سري في كل المؤسسات سيمنع الغياب عن العمل والتلاعب بالرخص.
يسهل الكلام لكن يصعب التطبيق. اعرف مدير اعدادية اراد محاربة مجموعة كانت مقصرة في عملها وكان عددهم لا يتعدى ال5. المدير كان حارسا عاما في نفس المؤسسة وطلب الادارة بسبب هؤلاء..بدا كمدير في شهر شتنبر وبطبيعة الحال ” نبش في سلوك الخمسة ” واراد القيام بعمله..الا ان الامور اخذت مسارا آخر..احتج جميع الاساتذة ضده وعددهم كان يقارب ال35 ..تسلم المدير العريضة واخذها بيده الى النائب الاقليمي..كان ذلك قبل 2005. في دجنبر 2004. النتيجة ان طلب من المدير تسوية الحالة مع الاساتذة والاداريين لكون المؤسسة كلها تضامنت مع الخمسة…على كل حال جاءت فرصة المغادرة الطوعية فكان المدير من السباقين واستفاد منها ..وغادر دون ان يصطدم مع احد…من كل هذا اردت القول بانه يصعب في ميدان التعليم تطبيق القانون حرفيا…ومع ذلك هذا الاجراء سليم مليون في ال100..
لا ننكر أن ثمة مجموعة من الموظفين في المديريات و الاكاديميات حضورهم قليل إلى جد باهت…. لا تراهم إلا في المقاهي، أو في أماكن أخرى نفعية .
يجب ان يطبق هذا على جميع الموظفين دون استثناء. وعلى الموظفين الاشباح ان يعودوا الى مقرات عملهم.
اقسم بالله ان مشكل التعليم يتلخص في تدني مردود الموارد البشريه وتهاونها في أداء الواجب المهني بنسبة تفوق 70٪ من الابتدائى الى الجامعي غير صالحة للتعليم والعامة الكبرى هم من سموا بالمتعاقدين لامستوى لا مواظبة غير سناطح وتخراج العينين ونفبخ النقط
ولماذا عندما قاموا بذلك لمراقبة غياب البرلمانيين وادارات الوزارات الكل رفض؟؟
اولا حلال عليكم وحرام على الاخرين فرجال ونساء التعليم لايحتاجون ممن يحثهم على الحضور بل هم اصحاب ضمائر حية ولا يأكلون السحت كباقي موظفي الوزارات الاخرى
من يراقب من اذا كان الكل متغيب الأساتذ يغيب المدير يتستر عليه لأنه هو بدوره يغيب المفتشين عندهم أعمال اخرى هناك بعض المؤسسات لم يزرها المفتش مند سنوات في المديريات تجد المكاتب فارغة وغالبا موظفات المديريات هم زوجات اما زوجة القائد او القاضي او عضو جماعي او برلماني اذن هي موظفة شبح اما التفرغ النقابي فهي مصيبة كبرى يستفيد منها بعض المحضوضين خلاصة الفول ان الكل يتغيب الا السكيورتي هو من يقوم مقام المدير يلعب دور المخبر
يجب فهم الخطاب في سياقه… بعد التصريحات اللامسؤولة من قبل الوزير حول تقليص ساعات العمل الأسبوعية بالتعليم الابتدائي والتي أثارت استياء عريضا في صفوف الأساتذة.. ما جعلهم ينادون في مواقع التواصل الاجتماعي بتوحيد الصفوف والنضال من جديد لاتتزاع هذا الحق وغيره من الحقوق.. هذا ما جعل الوزارة تسارع الخطى وتحاول ردع هذه المحاولات من أساسها… ولعل هذا من خطابات التحدي الذي ترفعه الوزارة في مثل هذه الحالات لكنه لا يزيد الطين إلا بلة .. لأن الأستاذ و المغربي بصفة عامة تهمه كرامته أكثر من وظيفته… والرزق على الله وليس بيد مخلوق
اخر حاجة يمكن تخطر على بالنا و هي الضمير المهني. فهناك قلة قليلة و تحسب على رؤوس تلاصابع هي التي تقوم بواجباتها على الوجه الصحيح. اما الاغلبية الساحقة فانها تعامل المرتفقين و كانهم زبناء ذاخل محلاتهم التجارية. وهؤلاء تنطبق عليهم قولة يخافو ما يحشمو. و لذلك فلابد من تطبيق اجراءات صارمة لتأكيد حضورهم مع القيام بواجباتهم.
واش الوزا رة زعما ماعرفاش الاشباح؟
نساء التماسيح والعفاريت لي هما فالمطبخ ويتقاضوا الاجرة ديالهم في اخر الشهر…
100% من اجل ميزانية جديدة وصفقة ضخمة مثل ما فعلوه عندما ضربوا لعاقة واموال ضخمة في تطبيق مسار المنظومة التعليمية [ اكبر تخربيقة] داروها بزبالة ديال الفلوس زائد الامول التي خسروها وربحها صحاب الشكارة والفاسدين داخل الوزارة ووووو
كان الأجدر إحصاء عدد الموظفين الأشباح من زوجات بعض السياسيين ورجال الداخلية والموالين وزيز وزيد.
كيف يجرؤون على إعفاء من تغيب لأيام معدودات (قد يستحق) ولا يفكرون حتى في الحديث عن الأشباح ؟