كشفت معطيات رسمية حديثة عن أن 65,2 في المائة من مجموع الموظفين المدنيين بالمغرب مرتبون في السلم العاشر فما فوق.
وأفاد “تقرير الموارد البشرية”، المرفق بمشروع قانون المالية لسنة 2027، بأن عدد الموظفين المدنيين بالوظيفة العمومية في المغرب وصل خلال السنة الجارية إلى 574 ألفا و26 موظفا وموظفة.
الموظفون والسلالم
أوضح التقرير أن نسبة التأطير بالوظيفة العمومية، أي حصة الأطر والموظفين المرتبين في السلم العاشر أو السلالم الأعلى منه، بلغت 65,2 سنة 2026، عازيا ذلك إلى “المراجعات المتتالية التي عرفها نظام الترقي، بالإضافة إلى عمليات التوظيف المكثف للأطر بأسلاك الوظيفة العمومية في السنوات الأخيرة”.
وفي غضون ذلك، يشكل أعوان التنفيذ المرتبون في السلم السادس وما يماثله وأعوان التمكن المرتبون في السلالم من السابع إلى التاسع، على التوالي، 12,1 في المائة و22,7 في المائة من مجموع الموظفين المدنيين سنة 2026.
وأوضح التقرير أن حوالي 89,9 في المائة من مجموع الموظفين المدنيين المغاربة يتمركزون في سبعة قطاعات وزارية؛ في مقدمة هذه القطاعات قطاع التربية الوطنية الذي يشغل 188 ألفا و293 موظفا، أي ما نسبته 32,8 في المائة من المجموع، دون الأخذ بعين الاعتبار موظفي الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين، حيث بلغ الأساتذة الموظفون بها منذ الموسم الدراسي 2016/2017 ما مجموعه 194 ألف أستاذ وأستاذة.
وجاءت وزارة الداخلية في المرتبة الثانية ضمن القطاعات المشغّلة بـ178 ألفا و781 موظفا، ما يمثل 31,1 في المائة، تليها وزارة الصحة والحماية الاجتماعية بـ60 ألفا و347 منصبا، بنسبة 10,5 في المائة، ثم التعليم العالي بـ29 ألفا و493 منصبا، بنسبة 5,1 في المائة، وقطاع الاقتصاد والمالية بـ25 ألفا و482 منصبا، بنسبة 4,4 في المائة. وحلت المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج بعدها بـ18 ألفا و116 موظفا، بنسبة 3,2 في المائة، ثم قطاع العدل بـ15 ألفا و953 منصبا، بنسبة 2,8 في المائة؛ فيما توزعت نسبة 10 في المائة، بما مجموعه 57 ألفا و561 موظفا، على قطاعات أخرى.
توزيع الموظفات
تطرق التقرير أيضا إلى توزيع الموظفين المدنيين حسب النوع، مفيدا بأن معدل التأنيث داخل الوظيفة العمومية المدنية بلغ 35,7 في المائة فقط؛ وهو “مستوى يظل محدودا مقارنة بتمثيلية الرجال”.
وأبرزت الوثيقة نفسها أن 87,8 في المائة من الموظفات يتركزن في ستة قطاعات وزارية هي: التربية الوطنية والصحة والداخلية والعدل والتعليم العالي والاقتصاد والمالية.
وأوضح المصدر نفسه أن قطاعات التربية الوطنية والصحة والتعليم العالي تستأثر وحدها بـ69,7 في المائة من مجموع الموظفات المغربيات، بنسب بلغت على التوالي 41,3 في المائة و22,8 في المائة و5,6 في المائة.
تجدر الإشارة إلى أن نفقات موظفي الدولة انتقلت من 118.701 مليار درهم سنة 2016 إلى 195.331 مليار درهم سنة 2026، بزيادة إجمالية تناهز 64,55 في المائة ومعدل ارتفاع سنوي بلغ حوالي 5,11 في المائة.
يجب على خريجي المدرسة الوطنية للإدارة بالرباط تولي القيادة والمسؤولية الإدارية، باعتبارهم نخبة وطنية أعدّتها الدولة لتدبير الشأن العام وقيادة الإصلاحات، وخصصت لتكوينها موارد مالية وبشرية مهمة من المال العام. ومن غير المنطقي أن تستثمر الدولة مبالغ طائلة في تكوين هذه الكفاءات منذ سنة 2001 ثم لا تستثمر مؤهلاتها في مواقع القرار. فتثمين خريجي هذه المدرسة هو استثمار استراتيجي في جودة القيادة الإدارية ونجاعة الدولة.
ام ان الديمقراطية التمثيلية او الاحزاب السياسية لها رأي آخر
هذا لأنهم يضغطون عبر النقابات وعبر الوقفات من اول يوم توظيف الى اخرقبل المعاش تركيزهم على المغانم كأنها حرب مصالح وليست خدمة إنسانية لصالح المجتمع. فكيف يعقل ان تكون الساحة من نصيب من يصبح لا من نصيب من له الحق وصاحب الضرر الاكبر.
أجرة خارج الاطار في الوظيفة العمومية…. لا تصل أجرة البرلماني الشهرية ولا ينعم بمثل تقاعده!!! حشموا شوية.
سمعة بعض موظفي لإدارات لعموميا خايبا عند لمغاربا بسباب لغش وسليت ورشوا وتجرجير ……
في المغرب لا نحتاج لهذا العدد الكبير من الموظفين خصوصا أن عددا منهم يجمع بين الوظيفة العمومية و سرقة المواطنين و الفساد و الرشوة و العمل في القطاع الخاص. نحتاج رقمنة الإدارة كما فعلت دول البلطيق و تقليص عدد الموظفين بالنصف و تقليص عدد القوانين و عدد البرلمانيين أصحاب الحلقة و عدد الوزراء. و نحتاج زيادة عدد المفتشين و زيادة الأجور و تجريم الإثراء غير المشروع و شفافية في ساعات عمل و مداخيل الموظفين. لا يعقل موظفين كثر أصبحوا مليارديرات و آخرون يتطاولون على المواطنين و عدد منهم لا يعملون أصلا. فوضى الإدارة أكبر مشكل.
والله انا استاذ و كرهت المهنة بسبب بعض الأساتذة سواء رجال أو نساء شغلهم الشاغل هو الساعات الإضافية في القطاع الخاص تصل ربما لعشرين ساعة اسبوعيا، الترقية، الكفاءة المهنية ليس من أجل الكفاءة ولكن من احل الزيادة
بلى بلى…هناك مفتشون مبرزون تفوق اجرتهم اجرة البرلماني و تقاعدهم هو راتبهم. اظن ان القطار فاتك…او عليك ان تصبح برلمانيا او وزيرا …خذ اسامة ابريك و فاطمة وشاي مثالا…عليك ان تجتهد و تستيقظ باكرا.
من اساليب النصب الاحصائي إظهار ضعف توظيف النساء في المغرب في القطاع العام بإدخال القطاع العسكري بشقه “الكرفي ” المشاة والمخازنية والوقاية الذي لا تحبه النساء ولن تتوظفن فيه ولو براتب مضاعف عشر مرات عن الرجل و بالتالي تظهر نسب توظيف النساء ضعيفة …لكن الحقيقة ان توظيف النساء مستوحش ومقصود في المغرب في القطاعات المدنية تطغى النساء رغم ضعف الكفاءة الظاهرة ميدانيا بعد التوظيف على لوائح الناجحين
اتذكر في مراكز التكوين كنا 4 أساتذة ذكور في قسم يضم 40 أستاذة بينما بقية الأقسام تجد ذكرا واحدا وربما قد لا تجده
ثم تجد شعار ” ضعف انخراط المرأة في الوظيفة بخلط القطاع المدني والعسكري ” لمزيد من الانحياز وما يسمونه بالتمييز الايجابي لصالح النساء
هل تعلمون أنه يوجد قطاع في المغرب له أكبر ميزانية بين جميع القطاعات و أغلب موظفيه يفني زهرة شبابه من أجل أن تزيد أجرته ب 1500 درهم من الشهر الأول للتوظيف إلى آخر يوم له قبل التقاعد مع العلم أن ظروفه هي الأسوء بين الجميع في الواقع و على الشاشات و الإعلانات عكس ذالك أودي الله ينتقم منكم بنادم كيفني حياتو و لا يستطيع تحصيل حتى مسكن 60 متر بدون ربا و الله منسمحو فسنتيم سرقتوه