قرر يونس السكوري، وزير الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والشغل والكفاءات، إعفاء إيمان بلمعطي، المديرة العامة للوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات “أنابيك”، من مهامها؛ وذلك بعد قرابة 14 شهرًا من تعيينها في المنصب، الذي شغلته سابقًا بصفة مؤقتة كنائبة للمدير العام المعفى آنذاك، نور الدين بن خليل.
وحسب مصدر مطلع، فإن إعفاء المعنية بالأمر جاء نتيجة تخلف الوكالة عن مواعيد تنفيذ خارطة الطريق الهادفة إلى استهداف الباحثين عن الشغل وتوفير فرص عمل لهم، إضافة إلى ضعف الحصيلة وعدم القدرة على تقديم مشروع عملي يُترجم تطلعات الحكومة في مجال التشغيل.
وأضاف المصدر، الذي رفض الكشف عن هويته، أنه تم تسجيل تقصير في معالجة النقائص التي رصدتها تقارير كل من المجلس الأعلى للحسابات ومفتشية وزارة المالية.
ومن المرتقب أن يتم تعيين مدير جديد بالنيابة خلفًا لإيمان بلمعطي، إلى حين تعيين مسؤول دائم على رأس “أنابيك”.
صراحة ما احوجنا إلى مثل هذه القررات الشجاعة فكمن مؤوسسات الدولة ضاعت بين المحسوبية و الزبونية بين الاحزاب و المصاهرات و العلاقات التجارية و العائلية صراحة فاجأني قرار الاستاذ يونس السكوري لعلها بارقة أمل في المستقبل.
عندما تكون الجرأة لتحقيق الصالح العام و الأهداف السامية للدولة فلا يهم إعفاء مسؤول او محاسبته او اقالته، لأنه حينها يشبه جندي يجب أن يضحي من أجل صالح وطنه او يحاسب عند تخادله.
لقد تخلف كل مسؤول لدينا عن قطار التنمية، وتخلف عن ركب التقدم المنشود، ولم ينفذ سوى المشاريع المرتبطة بمصلحته، أما مصلحة الوطن فقد ضربها عرض الحائط، لتتبخر آمال الشباب ومعهم كل شرائح الشعب، في انتظار المنقذ من الضلال…
بادرة طيبة .. ياريت لو طبقت في جميع القطاعات الحكومية والخاصة..ونتخلى عن المحسوبية والزبونية في تقلد المناصب ..
الانتخابات قريبه ويجب أن نعين في المناصب الحساسة والمهمة الأقارب والمنخرطين في الحزب ومن يجلب لنا الأصوات قبل نهاية ولايتنا وكل انتخابات وانتم في تغيير
قرار صاءب مادام يخدم المصلحة العامة للمواطن.
هذا المنصب إذا كانت إرادة حقيقية للنهوض بالشغل فيجب منحه لعبقري مغربي ذو كفائة عالمية ومنحه كل الظروف المواتية لإخراج الشباب من وحل الشوماج فهناك كفاءات مغربية بالداخل وخارج المغرب عندها الخبرة الكاملة للنهوض بالمقاولة الصغرى والمتوسطة لكن لمن تحكي زبورك يا داوود
فإن إعفاء المعنية بالأمر جاء نتيجة تخلف الوكالة عن مواعيد تنفيذ خارطة الطريق الهادفة إلى استهداف الباحثين عن الشغل وتوفير فرص عمل لهم،
غريب في هذا البلد متى كان الإعفاء يطال المسؤولين الكبار بسبب تقصيرهم في مهامهم وعدم القيام بدورهم ؟؟على هذا الحساب يجب إعفاء 99% من المسؤولين الكبار في البلد بمن فيهم وزراء حكومة الباطرونا !! فهذه سابقة لم تحصل من قبل أكيد هناك أشياء أخرى
هذه نتائج الزبونية والمحسوبية.هناك مناصب تعطى دون تباري أو شروط إسناد المنصب.لهذا يجب إسناد مثل هذه المناصب الهمة عن طريق التباري والتجربة الناجحة.كما يجب تقديم مشروع شخصي محفز حول المهمة أو المنصب.
المسؤولين في المغرب دائما تطغى عليهم المصلحة الخاصة لهذا لن تكون التنمية في مسارها الصحيح أعتقد أن سبب تقاسع وفساد المسؤولين يرجع في الأساس إلى الأحكام الهزلية للقضاء المغربي إنتهى الكلام.
توظيف الرجل المناسب في المكان المناسب هي اللي ما عندنا في هاد لبلاد ، عندنا فقط باك صاحبي و المحسوبية و الزبونية والفساد …مند عقود نعاني من ذلك…
قرار عبثي، معضلة البطالة تحتاج ربط المسؤولية بالمحاسبة على مستوى رئاسة الحكومة، ومستوى الوزارة الوصية، وكتابة الدولة، أما هذا القرار فلا يعدوا كونه تقديم كبش فداء ربما يفسد تراكما إيجابيا على مستوى قيادة المؤسسة، نداء المنابر الصحفية إيجاد فضاء يستضيف السيدة المعفية لتقاسم وجهة نظرها وتبيان موقفها من القرار ..
هي ليست سوى در الرماد في العيون. لو فعلا الحكومة تريد تشغيل الشباب والقضاء على البطالة لتجندت بالأفعال وليس بالاقوال.
هو منصب صعب و لا اضن و لو اختر شخص آخر سيزيد في مناصب الشغل الشغل هو سياسة حكومية و ظروف اقتصادية في كثير من الأحيان الظروف الاقتصادية تتحكم في التدبير الحكومي.اما الكلام عن الشخص المناسب هو هراء لو كان لكان النصف من المسؤولين خارج التغطية
تريدون مناصب شغل ؟ تريدون تشغيل الشباب ؟ الحل سهل لكنه يتطلب الجرأة و الارادة الحقيقة للاصلاح : اوقفوا الريع ؟ اوقفوا المأذونيات؟ سترون كم من منصب شغل سيتاح !!!!
هده الوكالة وصمة عار على كل مغربي فهي التي ترسل النساء الى حقول الفرولة باسبانيا.كما لا يخفى على الجميع ما يقع هناك.حسبنا الله ونعم الوكيل
الوزير انت المسؤول الأول على التشغيل السيدة المديرة واش عندها الشركات والأراضي الفلاحية والمصانع لكي تشغل الناس ،كم خصصتم من الميزانية لوزارة التشغيل؟وكم من منصب شغل?هذا بالنسبة لميزانية التشغيل 2025.
الملاحظ في السنوات الأخيرة هو تكاثر تعيينات بمناصب سامية لأشخاص بعيدين كل البعد من حيث السيرة الذاتية عن مجال تعيينهم. و طبعا النتيجة معروفة مسبقا. القدوم من بعيد لشغل منصب سام يخلق منذ اليوم الأول مشكلة الشرعية والاستحقاق و يؤدي ذلك إلى صعوبة العمل مع المسؤولين القدامى بالمؤسسة مما يؤدي إلى التشنجات و المشاكل والاستقالات وتعثر البرامج والخدمات
يجب على مجلس الحكومة فرض معايير موضوعية للمضادقة على التعيينات وفرض احترامها لعدم تكرار مثل هذه الوضعيات. مثلا يجب أن تعطى الأولوية في التعيين لأطر المؤسسة وليس للرحل
انا مسجل فهاد انابيك منذ اكثر من 3 سنوات لحد الساعة ملقاوش ليا حتى سطاج فما بالك بفرصة عمل ههههه .
من الأحسن يسدو اماها كاع هاد انابيك فلا فائدة منها مجرد هدر للمال العام ومجرد كذب وبهتان على الشباب المعطلين عن لعمل وليس العاطلين .