بنعبد القادر يرسم "خارطة طريق" لإصلاح الوظيفة العمومية

كذب في كذب فمنذ أزيد من 20 سنة ونحن نسمع بالإصلاح الإداري حتى تقاعدنا ومنا من قضى نحبه والفساد الإداري مازال مستشري في جميع المؤسسات والمجالات فكفى من الديماغوجية

ماذا عن تسوية الوضعية للموظفين؟

الحديث عن اصلاح الوظيفة العمومية ليس وليد اليوم بل يرجع الى اكثر من حكومة متعاقبة دون ان يلاحظ المرء اي تحسن او تغير . فواضخ ان الامر مجرد تسويف و تضليل .بل خلالها عرفت الوظيفة العمومية و الادارة بصفة عامة عدة اختلالات أخرها ما يسمى التوظيف بالعقدة .و في فترات سابقة اقتصر الاصلاح على التوقيت المستمر و تغير الساعة المعمول بها .كما عرفت الادارة ظاهرة التشغيل عن طريق شركات المناولة خصوصا في مجال الحراسة و النظافة و يعتبر هذا الامر تكريس للهشاشة و السخرة بالاظافة الى ظاهرة موظفي الانعاش الوطني .كما ان الدولة بقيت متشبتة بالبنية المخزنية المقيتة الموروثة عن الاستعمار خصوصا في وزارة الداخلية .فالادارة في المغرب هدفها خدمة المخزن و اقلية مستفيدة من الوضع القائم .فالدولة كانت دائما تنظر الى الوظيفة العمومية كجزء من اقتصاد الريع و ليس مؤسسة هدفها خدمة المجتمع.

انا منين عقلت على راسي وهوما كيهضرو على إصلاح الإدارة وإصلاح الوظيفة العمومية. ..أنا دبا فعمري 50 عام ….راني موصي ولدي باش ادا مت يكمل مسلسل اصلاح الوظيفة العمومية. ..و وصيتو باش اوصي ولادو باش اتبعوا هاد المسلسل ديال إصلاح الوظيفة العمومية لأنه مسلسل شيق مغديش اسلي حتى ليوم القيامة …..

و بطبيعة الحال سيكون مبتكرا لطريقة اخرى اسوا من سلفه مبديع الذي تفتقت عبقريته على التوظيف بالعقدة او الكونترا وسيكون التوظيف للعطاشة اي اخدم نهارك وسر تخلص..اللهم الا اذا قام بتعليق العمل بالكونترا وعااد بنا على الاقل بالتوظيف بالمباراة على الاقل نعرف ان الموظف ليس في كف عفريت

كثرة المنتدبين بلا فايدة الوظيفة العمومية أُقبِرت وأصبحت خصوصية وبالتعاقد دارها بن زيدان الفاشل.

هذه الشعارات المطاطة والجوفاء التي نسمعها كل مرة منذ مجيء حكومة البؤس لا هدف منها سوى إذلال الموظف وتحميله مسؤولية مشاكل الإدارة والتي تعود في غالبيتها للبيروقراطية ولا شأن للموظف بها.
تجويد الإدارة واحترام مرتفقيها يبدأ أولا بحذف آلاف الاجراءات التافهة والغبية التي تعذب المواطنين مع ربط كل الاجراءات بآجال محددة لا يجوز تجاوزها وكذلك توحيد الأنظمة والرواتب والحوافز بين جميع القطاعات دون استثناء عوض التمييز البشع الذي يطبع قطاع الوظيفة العمومية والذي يكرس الحقد بين الموظفين.

العجب العجاب..وزير يقرأ في الحاسوب خطابا انشائيا…كلها هضرة فارغة اي غير واقعية…التخربيق…انشاء….مثل الاطفال يقرؤون ما يكتب لهم…غير قادرين على انجاز جملة….

عن اي وظيفة عمومية تتكلمون ما دامت شرذمة تستحوذ على خيرات البلاد بتعويضات خيالية ورواتب لا يحلم بها حتى علماء النازا عن اي وظيفة عمومية تتكلمون في الوقت الذي حوصر الموظف البسيط باجرة لا تكفيه لاسبوع والديون المتراكمة عليه ناهيك عن غلاء المعيشة دون زيادة في الاجور كيف تحلمون ان يقدم الموظف البسيط الخذمة اللائقة وهو يعاني من قلة اليد كيف تطالبون بمرابة الرشوة والكبار يغرفون بالملايير؟ والله العظيم لن تقوم قائمة للادراة المغربية ما لم تعطى الحقوق للموظف سواء كان في القطاع العام او الخاص

اصالح الوظيفة العمومية في المغرب منذ الاستقلال كان مزايدات سياسية ولاغراض داتية وشخصية ودون ان تمس جوهر الوظيفة ولبها وهو الموظف الصغير الدي يحمل الادارة على كتفيه الهزيلين فكيف لها ان تنهض دون تقوية هدين المنكبين.
ألأجر ثلاثة آلاف درهم اذا استخلص منه الكراء ومصاريف التنقل انتهى قبل ان نبدأ في المصاريف الاخرى الضرورية
هذا الكائن البسيط لا حول له ولا قوة هو الجفاف ديال الادارة وكل الاخطاء تنسب إليه وهو كبش الفداء وهو الضحية في نهاية المطاف عن اي اصلاح تتكلمون والموظف ذايزة فيه الصداقة حسبنا الله ونعم الوكيل فيكم

كلمات سءمنا سماعها مثل الإصلاح والحكامة والشفافية والمحاسبة والدراسة واللجنة وتقصي الحقائق .
والواقع يكذب كل هذه الخزعبلات ومسكنات للتنويم والاستهزاء من ذكاء المواطن .
كما هرمنا من رؤية وجوه نفس الديناصورات والحفريات التي تلتهم الأخضر واليابس .
النتيجة شعب منكوب

واين هو الموظف من كل هذا. اليس حريا بكم إعادة النظر في الأجور و المحفزات. هل تناسيتم ترقية الموظفين الحاملين للشهادات العليا ام انه ليس للموظف الحق في تحسين وضعيته المادية و الإدارية. اليس هاذا هدر للطاقات و الكفاءات.ووووووو…….حسبنا الله و نعم الوكيل.

من هو الفقير في الاسلام والذي تستحب فيه صدقة عيد الفطر إنه الموظف المغربي لماذا لأنه يكمل الشهر بالكريدي حتى وإن كان يتقاضى 5 آلاف درهم ويسكن وسط طنجة او الدار البيضاء فهي لن تكفيه حاليا ولهذا فإن الموظف المغربي تجوز فيه صدقة عيد الفطر والاعياد الأخرى وشكرا الى ابغيتي تصلح اصلح النظام الأساسي للأجور الذي يوجد به ثغرات عدة حيث الفرق الشاسع والمهول بين صغار الموظفين وكبار الموظفين والعيب الكبير ان الموظف الصغير هو الذي يجب ان يتمتع بالسكن الوظيفي والتنقل والامتيازات الاخرى وليس العكس

ماذا عن الموظفين(الانعاش الوطني) الذين لا يتخطى شهريتهم 1600درهم وهم الذين يتحملون العمل الشق بينما الموظفون الرسميون لا يظهرون الا اذا كان هناك اجتماع او تدشين من طرف الملك

لو نجح هدا الوزير المنتدب لدئ رءيس الحكومة المكلف باصلاح الادارة فقط باعادة تنقيح واصلاح واعادة تاهيل 🙁 قانون النظام الاساسي للوظيفة العمومية ) واعادة هيكلته ودمجه حتئ يكون عادلا لحدتت معجزة في كل مناحي الحياة………………………………………………………………………….!

Si vraiment il y a une réforme administrative ,l administration marocaine est la première à tenir se réformer par l application de cette loi 1841 de 1957 dont seuls les enseignants ont été les victimes .Voilà 10 ans depuis ma retraite que j attends bénéficier de mes indémnités de formation sans compter mes 40 ans d 'activité et sans aucun espoir d en les percevoir — que dit monsieur le ministre réformateur !!!!!

بكل صراحة كنت قد استبشرت خيرا بمجيء هذا الرجل وذلك ليحل ملف المتصرفين المغاربة الذين طالهم أكبر حيف في تاريخ الإدارة العمومية كلها ، لكن للأسف خاب أملي فيه لما شرع يردد كالببغاء تماما نفس الأسطوانة المشروخة التي رددها من قبله الكروج و مبديع حول هذا الملف الشائك والذي تشتم فيه رائحة الظلم فيما يخص العدالة الأجرية بالنسبة لهذه الفئة التي تعد بدون منازع المحرك الأساسي والمحوري لدواليب الإدارة العمومية بالمغرب ، وفي نظري فإن الوزير الذي لايستطيع حلحلة هذا الملف من خلال إنصاف هذه الفئة فلا يحق له بتاتا الحديث عن موضوع " الإصلاح الإداري " بالمغرب ، وللتذكير فإنني لست متصرفا ولكن أعمل مع هؤلاء وأدرك مدى العبء الذي يتحملونه ودورهم الهام والحاسم في تدبير الإدارة العمومية ومن خلالها الشأن العام ، وبهذه المناسبة أقف إجلالا لهم ، وأقول لهم من هذا المنبر أن الحق لا يضيع ووراءه طالب …

لي جا يقوليك درت خارطة طريق. . صدعتونا بهذا المصطلح. . مع العلم أن الطريق باينة اسي بنعبدقادر. . زيدو في الأجور وتحاسبوا هاديك الساعة مع الموظفين. . وباراكا من الفرقعات الإعلامية الخاوية.

اذا اراد الوزير اصلاح الادارة فعليه أن ينصت لهموم الموظفين بالجماعات و أن يحاورهم فعندهم الجواب الكافي لأنهم يمارسون العمل كل يوم و يعرفون مكمن الخلل و انه بدون تحسين ظروف عيش الموظفين المادية و المعنوية فلا حديث عن أي اصلام ما دام الموظف البسيط يتقاضى 3000 درهم للشهر لا تكفيه وحده في العيش الكريم و لابد ثم لابد من ادماج حاملي الشهادات بالجماعات المحلية في السلالم المناسبة لهم فالاجازة تساوي السلم 6 يا وزير فهذا يندى له جبين الحياء عار ثم عااااااار

كنت في محكمة تمارة وتفاجات من كترة الغيابات و التاخيرات. كيف لا و الحضور يتم اتباته بالتوقيع على ورقة الحضور كأننا لسنا في القرن الواحد والعشرين. موضف ياخد 3000 درهم للعمل ساعتين في اليوم يصبح أجره الحقيقي 12000

انتم كل خمس سنوات تتكلمون عن الإصلاح الوظيفة العمومية ولن تتكلمون عن إصلاح الأجور اباللله عليكم واش المغرب ( 2017 ) لزال الموظف البسيط يتقاظى الرتيب الشهري( 3000 ) درهم الله يعطنا وجهكم