في الوقت الذي كان عمال وعاملات الإنعاش الوطني ينتظرون تفاعلا إيجابيا من طرف وزارة الداخلية لإدماجهم في الوظيفة العمومية، جددت الداخلية رفضها لهذا المطلب بدعوى أنهم ليسوا في وضعية نظامية قارة يمكن اعتمادها كمعيار لإدماجهم.
تجديد رفض الداخلية لإدماج عاملات وعمال الإنعاش الوطني في الوظيفة العمومية جاء في جواب عن سؤال برلماني ذكر فيه عبد الوافي لفتيت “أن الظهير الشريف رقم 1.61.205 لم ينص في الأصل على إمكانية أو وجوب إدماج وتوظيف المشتغلين بهذا القطاع في سلك الوظيفة العمومية”.
التبريرات التي ساقها وزير الداخلية لعدم إدماج عمال الإنعاش الوطني في سلك الوظيفة العمومية قوبلت بالرفض من طرف هؤلاء، باعتبار أنهم ليسوا عمالا موسميين؛ لكون أغلبهم قضى في وظيفته مدة زمنية غير يسيرة، ويروْن أنهم في حُكم موظفي الوظيفة العمومية وأن الفرق الوحيد بينهم هو أنهم غير مرسمين.
فاطمة الإدريسي، الكاتبة الوطنية لنقابة عمال الإنعاش الوطني، قالت، في تصريح لهسبريس، إن هناك عاملات وعمالا في قطاع الإنعاش الوطني قضوا في مناصبهم خمسين إلى ستين عاما “ولم ينالوا حقهم”، معتبرة أن “النصوص القانونية لا يمكن أن تكون حاجزا لإدماج هذه الفئة إذا كانت الإرادة فعلا لدى وزارة الداخلية”.
وذهبت الإدريسي إلى القول إن وزارة الداخلية نفسها يوجد في مقرات الإدارات التابعة لها عدد كبير من عاملات وعمال الإنعاش الوطني يشتغلون بدوام كامل، مثل باقي الموظفين المرسمين، مضيفة: “هؤلاء العمال والعاملات هم بالفعل موظفون وليسوا عمالا موسميين”.
ويطالب عمال وعاملات الإنعاش الوطني منذ سنوات بإدماجهم في سلك الوظيفة العمومية، وخاضت النقابات الممثلة لهم وقفات احتجاجية كثيرة أمام البرلمان؛ لكن وزارة الداخلية لم تبد، إلى حد الآن، أية إشارة للتفاعل الإيجابي مع مطلبهم.
وأكد ذلك وزير الداخلية في جوابه عن سؤال للفريق الاشتراكي بمجلس النواب، بقوله إن الفلسفة التي أحدث بها الإنعاش الوطني ترمي إلى “محاربة البطالة من خلال فتح أوراش موسمية للشغل تنتهي مباشرة بانتهاء البرامج المخصصة لها، ثم لاعتبار جميع الأشخاص سواء المشتغلين بالأوراش أو المشتغلين بالإدارة العمومية ومهما كانت طبيعة اشتغالهم يبقون مجرد عمال أوراش من الناحية القانونية”.
في المقابل، تساءلت فاطمة الإدريسي: “كيف يمكن أن نحسب عاملا تدفع وزارة الداخلية راتبه منذ عقود، بشكلٍ مستمر، عاملا موسميا”، مضيفة: “عمليا، نحن لا نطالب بإدماج هذه الفئة؛ بل بتسوية وضعيتها، لأن العمل الذي يقومون به يجعلهم، فعلا، محسوبين على الوظيفة العمومية”.
لمادا يطالب الكل بالوظيفة العمومية؟
الجواب،أن الوظيفة العمومية تعني التقاعد،تعني الكسل تعني الخمول ،تعني الجلوس في المقاهي،تعني سير حتى لغدا،تعني مكاين الشاف،تعني فالإجتماع ،تعني السلطة والتسلط ،تعني الزبونية ،تعني الوراتية ،
فمابالك الدولة لم تحارب هده الظواهر فالكل ينادي بها.
لا ، ليس هناك عائق لإدماجهم في الوضيفة العمومية ، هناك حل لترسيمهم ويأخدون رواتبهم من ميزانية العمالة budget provincial, أنا كنت أعمل بهاذا القطاع في التمانينيات ، وكان هناك من دمجوا وترسموا ، ككاتبات وسائقين وبستانيين وغيرهم ، اللهم إلا إذا تبدلت القوانين في السنين الأخيرة فهاذا شيئ آخر .
ردا على سؤال، لماذا يطالب الجميع بالوظيفة العمومية ؟ لأنها من حقوق المواطن، لم لا يستفيد المواطن من خيرات بلده؟ أم هو و أبناءه مجرد رعايا أو أكباش فداء إذا اقتضى الامر، أما تجاوزاته داخل الوظيفة فمن واجب الدولة رصدها و البث فيها كما في القطاع الخاص
الدولة ازالة الوضيفة العمومية من هياكلها.
حتى الاساتذة و الاطباء سيتم ازالتهم. و التعاقد معهم في اطار شركات كالامن الخاص و عاملات النظافة. او شركات جهوية للتدبير المفوض.
و الذكاء الاصطناعي عوض القضاة بالمحاكم.
انتهى زمن النوم. و الموضفين الاشباح.
يجب تعميم التعاقد في العمل كل المجالات الدولة حتى يعرف الناس ان العمل ليس كسل ولا خمول ولامحسوبية ولا صدقة ….ا
الوظيفة العمومية امتياز وليست حق والدولة تنفرد بمنح هذا الامتياز ضمن المناصب المتوفرة والشروط المطلوبة عليكم أولا وقبل كل شيء التفريق بين الحقوق والامتيازات.
مغرب اليوم ليس مغرب الأمس ولى ذلك العهد الذي كان فيه المغرب اشتراكية قومية وكان يتم إدماج من ولى في الوظيفة العمومية ويحصل على الأوراق وشقة في الباطيمات مكرية بثمن رمزي وصالير وبريمات وحماية اجتماعية وتوريث المنصب للأولاد.
مغرب الحسن الثاني مات في سنة 1999 ومن يموت لايعود إلى الحياة. اليوم يوجد نظام جديد وقوانين جديدة والوظيفة العمومية لايدمج فيها من ولى بل أصبحت تتطلب مستوى دراسي عال + التوفر على مواصفات ومعايير الموظف العمومي لدى الدولة المغربية + الانتقاء فالدولة تنتقي من تراه مناسبا ليشغل منصب موظف عمومي عندها.
من يريد الاشتغال ويرى في نفسه غير صالح للإدماج في الوظيفة العمومية فعليه أن يختار بين ثلاث، الاشتغال كمتعاقد أو الاشتغال في القطاع الخاص أو الاشتغال في المهن الحرة.
وماذا عن ظهير 1963 الذي يدمج بواسطته متصرفون و متصرفون مساعدون بالداخلية حاملوا شهادة الاجازة و الماستر،
في سنة 2010 بعمالة تازة أدمج العديد من عمال الانعاش الوطني حاملي الاجازة و دبلوم التقني أقل من 35 سنة، في الميزانية العامة و منهم من هو في السلم 11 حاليا، فلماذا هذا الاستثناء في حين أن موظفين كانوا مرسمين بالاجازة لم يتم إدماجهم إلى يومنا هذا.
سنوات من الدراسة ثم اجتياز مباريات التوظيف, الكتابي و الشفوي, و هؤلاء يريدون الوظيفة العمومية بسهولة
للأسف إنها توصيات صندوق النقد المالي العالمي الذي ينص على الخوصصة و العامل بالتعاقد و تقليص عدد مناصب الشغل و يسعى أيضا إلى تشتيت الأسرة المغربية بتحريض المرأة على الرجل بمبرر حقوق الإنسان البعيدة كل البعد عن شريعتنا الإسلامية.
أنا موضف بالانعاش الوطني مند سنة 2005 اشتغل 16ساعة في اليوم و 7ايام في الأسبوع بدون اي بوم راحة،هل انا موضف موسمي ?????
والله لقد عملت معهم سنين قليلة. ورأيت العمل الشاق الذي يقومون به و الله لن بتحمله اي عامل آخر في اي قطاع. و اذا تكلمتم عن عرق الجبين فوالله ان عمال الانعاش يسيلون انهارا من العرق .لذا وجب انصافهم
زد عليهم فئة العاملين في الشساعة الاستثنائية في وزارة التجهيز و الماء
اين هم من فلسفة الدولة الإجتماعية السيد الوزير ؟ المشروع الملكي الذي ٱرتضاه للشعب ككل ، لكن القطاعات و المسؤولين تفوت علينا الفرص كالعادة ، عليكم الإبتكار و العمل يا سادة ، ليس بردود الافعال ، مشروع الملكي للدولة الإجتماعية كما اراده لها صاحب الجلالة ، فهذا القطاع مثلا قطاع مجموع سهل إيجاد حل له ، لكن من يعمل لاجل الحل هو الغير موجود . سيدنا الله إنصرو اراد للشعب ان يصل إلى التغطية الإجتماعية و إلى التقاعد كجميغ دول العالم ،لم لا ؟ للجميع سواء خاص او عام بطرق ميسرة و مبتكرة حسب قدرة المجتمع حتى يتجدر في السلوك ، أنت من اول يوم ٱشتراكات فوق الطاقة ؟! عموما كل ما فيه خير سيتحقق و هذا المطلب كله خير ، العزيمة شمر السواعد و الإخلاص، الإبتكار في طرق العمل و التنزيل و التفعيل ،هو الذي يجب ،أما الإستراتجية الملكية نزلت و علمت، لكن اين المفعلين ؟ و كيف ؟ عليهم في جميع الأصعدة و المستويات …
كل من يعمل في الإنعاش هم وظفوا عن طريق القرابة لرءيس الجماعة أي انهم لا توظفوا عن طريق الزبونية . اغلبهم ماعندوش حتى الباك.