أفادت مصادر عليمة هسبريس بأن الإدارة المركزية بوزارة الداخلية عازمة على تفعيل حركة انتقالية واسعة في صفوف رجال السلطة بمناسبة الاحتفال بعيد العرش، في 30 يوليوز الجاري، موضحة أن هذه الحركة يرتقب أن تشمل ترقيات وتعيينات جديدة بجهات عدة، وستطال قوادا وباشاوات ورؤساء دوائر وأقسام لـ “الشؤون الداخلية”، بعضهم قضى سنوات طويلة دون أي ترقية إدارية، خصوصا خلال السنتين الأخيريتين، رغم ما بذلوه من مجهودات ميدانية موثقة في تقارير وشهادات مسؤوليهم المباشرين.
وأكدت المصادر ذاتها استناد الحركة الانتقالية الجديدة إلى تقارير منجزة من قبل اللجنة المصغرة للإشراف على ترقيات رجال الإدارة الترابية، المعروفة بـ”لجنة 360″، التي مرت خلال الأشهر الماضية إلى السرعة القصوى في تنفيذ عمليات تقييم دقيقة لأداء باشوات وقواد ورؤساء دوائر ومسؤولين بعدد من العمالات والأقاليم، موضحة أن هذه العمليات التي شهدتها جهات الدار البيضاء-سطات ومراكش-آسفي وخنيفرة-بني ملال والرباط-سلا-القنيطرة وفاس-مكناس، ارتكزت على تعليمات صادرة عن الإدارة المركزية لوزارة الداخلية، في أفق صياغة تقارير مفصلة ومتوازنة حول أداء بعض رجال السلطة، تمهيدا لاستغلالها في تفعيل حركة انتقالية وترقيات تعيد التوازن للإدارة الترابية في عدد من المدن، خصوصا المستقبلة لفعاليات “مونديال 2030″.
وكشفت المصادر نفسها عن مفاجآت مرتقبة في الحركة الانتقالية القادمة، خاصة في ما يتعلق بترقية رؤساء أقسام الشؤون الداخلية ببعض الولايات إلى مناصب كُتّاب عامين، رغم توفرهم مسبقا على هذه الرتبة، وهو ما أصبح موضوع نقاش واسع بين رجال السلطة بمكاتب العمالات والأقاليم، وعلى مستوى بعض الولايات، مبرزة أن الحركة الجديدة ستتخللها انتقالات تأديبية في حق عدد من رجال السلطة بالمدارين القروي والحضري سبق أن توصلوا باستفسارات إثر رصد مخالفات تتعلق بتنامي البناء غير المرخص والعشوائي، وهو أحد الأسباب التي أدت مؤخرا إلى توقيف وعزل عدد من أعوان السلطة بإقليمي مديونة وبرشيد ومناطق أخرى بجهة الدار البيضاء-سطات تحديدا.
وكانت وزارة الداخلية قد شرعت خلال السنوات القليلة الماضية في تنزيل نظام جديد ومتكامل لتقييم نجاعة أداء رجل السلطة، وذلك عبر إرساء مسطرة للتقييم الشامل ترتكز على تتبع المردودية وفق مقاربة أكثر موضوعية تجعل من المواطن محورا في تقييم الأداء، فيما استندت هذه الآلية إلى زيارات ميدانية لمقرات عمل الباشوات والقواد، تنجزها لجان خاصة أوكلت إليها مهمة إجراء مقابلات شفوية مع ممثلي مختلف الفاعلين المرتبطين بالمحيط المهني للمسؤول، من رؤساء تسلسليين ومرؤوسين، إلى مسؤولين محليين عن المصالح الأمنية والخارجية، قبل أن تمتد لتشمل شرائح واسعة من المواطنين من مرتفقين وفاعلين جمعويين واقتصاديين ومنتخبين.
وتعتزم مصالح الوزارة، حسب مصادر هسبريس، تعيين رجال سلطة جدد في بعض المناصب الشاغرة مؤقتا، بعد إعفاء رؤساء أقسام لـ”الشؤون الداخلية” وإحالة بعضهم على الإدارة المركزية، كما هو الحال بالنسبة إلى رئيس قسم بعمالة سطات وقائد قيادة أولاد عبو بدائرة برشيد، بعد توقيف رجل سلطة الأسبوع الماضي وتكليف آخر بتدبير المنصب مؤقتا، موضحة أن أغلب القرارات ذات الصبغة التأديبية خلال الحركة الانتقالية المرتقبة سترتبط بتقارير تفتيش داخلية، سجلت تزايدا في استنبات “الهنكارات” المهدومة بتعليمات من العمال الجدد، والتغاضي عن عمليات استخراج كميات من الأتربة (التوفنة) من بعض المقالع داخل المدار الحضري بضواحي مدن كبرى، خصوصا الدار البيضاء.
Félicitations d’avance pour les promus par contre y on a qu il faut les écarter exemple à Oujda plus particulièrement el fath , ils ont rasé les clôtures de jardin pour tout le monde à part les protégés qui ont construit des clôtures sans aucun les dérange
الفساد في الإدارة شيء خطير يهدد التنمية الذاتية والوطنية. لكن رغم ذلك، لدينا الأمل في التغيير نحو الأفضل إذا ما تم تطبيق القوانين بصرامة.
المونديال مهم، لكن تزويد المناطق القروية بالمياه وبنية تحتية أفضل أولوية أكبر. وشدوني فين هو التخطيط الحقيقي؟
الحياة معقدة، لكن في التركيز على تحسين النفوس تجد الحكومات معنى النظام والنجاح. متى نتعلم؟
الحركة الانتقالية يجب ان تشمل كذلك رؤساء الاقسام بالعمالات فلايعقل ان يجثم رءيس قسم بعمالة على صدور الموظفين حتى تقاعده وينسج علاقات مع المنتخبين والمقاولين و وجهاء الاقليم مما يساهم في تفشي الريع والفساد الاداري والمالي فهل تستجيب الداخلية لهذا المطلب الذي طال انتظاره؟
خايفين من التأديبات لكن اللي دار الذنب خاصو يتحمل. بغينا المساواة فالقرارات باش نحصلو على نتائج عادلة.
سبوع الجاي فالمغرب ضد الفساد غيحتاج لصبر كبير. الله يوفقنا للصالح.
التغييرات دايما فيها لحظات صعبة، ولكن الحاجة مطلوبة للفداء والتنمية على المدى الطويل.
ياودي المخزن لو بغا يتفلق لتوا في ميدان الإدارة لاختيار الناس الشرفاء. همها نحن؟
فكرت كثيرا وتوصلت الى انه يستحب خوصصة وزارة الداخلية و وزارة المالية واعادة النظر في الاحالة على التقاعد في سن ال 50 غير منطقي وغير معقول
وكما يستحسن الترخيص للخواص باحداث مؤسسات سجنية خاصة لان بعض الاسر في حاجة ماسة الى اعادة تربية ابنائها ومستعدون ان يدفعوا المال من اجل ذلك نعم تحت دفتر تحملات
واش كان مرحلة جديدة للبلاد؟ كل ما نحتاجه هو وضوح نوايا وشفافية.
وقت الامتحان وقررونا على القطاعات. واش هناك برامج فعالة؟ نبحث عن الحقيقة.
إنه مغربنا وليس لنا إلا هذه الأرض نريد أن يصبح المغرب جنة الأرض ونريد المساوات في الحقوق والواجبات ونريد الخير للجميع البطالة تقتلنا والغلاء يحرقنا والفساد يقتل أرواحنا فالمرجو منكم العمل ثم العمل ثم العمل هناك شباب كفوء المهم النتيجة.
تضع وزارة الداخلية اللمسات الأخيرة على حركة انتقالية واسعة تستهدف تأهيل الإدارة الترابية من خلال إعادة انتشار الكفاءات الوطنية المؤهلة، بما يضمن مزيدًا من الفعالية في خدمة المواطن وتعزيز نجاعة التدبير العمومي. وتأتي هذه الخطوة في إطار رؤية استراتيجية لتجويد الخدمات الترابية، ورفع مستوى الحكامة المحلية، وتوفير أطر قادرة على التفاعل الإيجابي مع متطلبات المرحلة، خاصة في ظل الاستحقاقات الكبرى التي تستعد لها المملكة، وعلى رأسها تنظيم كأس العالم 2030.
ويُعدّ هذا الحدث الرياضي العالمي فرصة تاريخية لتحفيز التنمية الشاملة، مما يستوجب الاستثمار في الرأسمال البشري بشكل عميق. فالتحدي لا يقتصر على إنجاح التنظيم فقط، بل يشمل بناء مغرب قوي بمؤسساته، متماسك بكفاءاته، قادر على الانخراط الكامل في دينامية النمو والرقي. لذلك، فإن الاشتغال على تأهيل العنصر البشري، وتحفيزه، ومواكبته بالتكوين المستمر، هو حجر الزاوية لإنجاح هذه الرهانات الوطنية الكبرى.
عندنا لبلاد كبخدمو بمبدأ تخدم بزاف تغلط بزاف ما تاخدش الترقية ويلا خدمتي شويا تغلط شويا تترقا شويا ويلا ماخدمتيش گاع ما تغلطش گاع تترقا احسن ترقية هادشي اللي كاين ما كاين لا معايير لاهم يحزنون
سؤال سهل وبما ان القائد له تكوين عالي و يتقن اللغات الاجنبية و نظام المعلوميات
كيف يساهم القائد في النهوض و ازدهار دائرة اشتغاله وخاصة في المناطق القروية والشبه قروية والنصف حضرية
ماذا يعني هذا ؟ على الداخلية ان تضع للقائد هدف سنوي او ربع سنوي او نصف سنوي في المساهمة بجلب الاستثمارات الى دائرة اشتغاله بالتنسيق مع المنتخب وعدم الاكتفاء بالمهام السلطوية هكذا نريد من يشتغل l’objectif
في جل دول العالم لا يوجد منصب قائد وباشا ومقدم وشيخ ،هذه الوظيفة هي سبب الفساد وانتشار الظلم والرشوة ،يكفي أن يكون رئيس الجماعة هو الحاكم الفعلي للمنطقة لأنه منتخب من الشعب
تذكرت عندما كنت في سن البحث عن العمل وراسلت وزارة الداخلية بطلب خطي من اجل العمل
للاسف مرت الايام والشهور والسنوات العجاف ولازلت في نسخها الجديدة دون جواب
جلست القرفصاء و الشمس تلوح وجهها بعيدا عن وجهي الشقي كما يعتقد وتدكرت وقت الاعلان عن نتائج الامتحانات وذالك الطالب الذي رسب في الامتحان بنصف نقطة وبدأ يصرخ اماملاوائح النتائج المعتقلة ، انا لايهمني النجاح بقدرما استغرب لعدم الاستقرار السياسي في دولة الموزنبيق
نصف نقطة افقدت الطالب عقله ؟؟؟؟؟؟
الشيء المهم في الانتقالات تقليل الفساد و الرشوة بين موظفين السلطة الدين اصبحو عبء علي المواطن و علي الدولة في نفس الوقت
قبل الانتقال يجب المحاسبة ، فهناك العديد من رجال السلطة من اصبح ثريا مقابل احداثه تجزئات مقابل حصوله علىاموال استلمها من المستفيدين .الخ
نتمنى من هذه الحركة ان تنصف الكثير من رجال السلطة الذين ظلموا من طرف مرؤوسيهم و بدون سبب إلا انهم يشتغلون طبقا للقانون ويبادرون ويجتهدون لحل مشاكل رعايا جلالة الملك فيعاقبون بتنقيلهم او بتجريدهم من المسؤولية وارجاعهم للمرتبة الأدنى لانهم لم يأخذوا برأي مرؤوسيهم رغم مساهمتهم في حل مشاكل السكان.. انصفوا هؤلاء .
تذكرت وأنا أقرأ هذه المقالة حادثة وقعت لما كنت أجتاز اختبار الموضوع العام لولوج مدرسة تكوين أطر وزارة الداخلية بالقنيطرة سنة 1994، حيث جلس أحد الطلبة في مقعده وهو واضع رجلا على رجل، فأمره أحد المكلفين بالحراسة بأن يعتدل في جلسته، فرد عليه الطالب بأننا لا زلنا لم ندخل إلى المدرسة، وأجابه المكلف بالحراسة: أنا تكلمت معك بلطف ولو دخلت إلى المدرسة لرأيت كيف سيتعامل معك ….(وسير سُوّل علي)، وبعد انتهاء الامتحان لم أعد لإتمام الامتحانات الأخرى، لأنني اكنشفت أن بعض المؤطرين في هذه المدرسة يحاولون إذلال المتكونين بل يتلذذون في هذا الإذلال، وهو نفس الأمر الذي يقوم به القياد بعد تخرجهم تجاه المواطنين.
الحركة الانتقالي امتحان مهم للكفاؤات واياهم كثيرا في ترسيم المفهوم الجديد للسلطة حيث يصبح رجل السلطة في خدمة الصالح العام ويتم نقله مل سنتين او ثلاث سنوات من مكان إلى مكان آخر بعيد وماهو يساهم في المزيد من النجاعة والشفافية وفي صقل كفايات ذات تجربة مبدانية مستمرة
السؤال الذي يبقى مطروخا يتعلق بالهرمة الانتقالي للقضاة والذين أصبح اغلبهم يملكون ضيعات فلاحية وانتاجبة كبيرة او فنادق وأغلبهم يحكم عن طريق استعمال الذكاء الاصطناعي لتحميل العراءض الدفاعية للمحامين مع النوم وترك سيدي كوكل يكتب صيغة الحكم. فعل يمكن لقطاع العدل ان يفرج عن حركات انتقالي سنوية على غرار ام الوزارات؟ فمن رجال السلطة من بتوفر على دكتوراه في القانون الجنائي ويتقن التحليل القانوني اكثر تغوقا من وكلاء الملك والقضاة.
يجب على وزارة الداخلية أن تنتبه إلى الفاعلين المحيطين بامحيط رجل السلطة الذي يقيمون مردوديته فممكن أن يشهدو زورا ويتم البناء على شهادتهم
للإشارة وهذه رسالة لسيد وزير الداخلية إن ما يقوم به رجل سلطة بالملحقة الإدارية 26 الحي الحسني من تجاوزات تخص التمييز بين المغاربة وشطط في إستعمال السلطة تستدعي أن تدخل سريع للوزارة وفتح تخقيق ليس فقط تنقيل أو تركه في رتبته بل يستدعي الأمر ترتيب المسؤوليات فلوضع الحقوقي كارثي باهذه الملحقة.
يجب إعادة تأهيل رجال السلطة من مقدم وشيخ وقايد وباشا أولا ثم باقى الإدارات الترابية كيف يتعاملون مع المواطن باحترام ومسؤلية دون استعمال شطط فى السلطة واستبداد وابتزاز ورشوة وقمع وكراهية وقهر يجب تأهيل جميع من يتخرجون من كليات الداخلية على تغيير العقلية والمفهوم الحقيقى لرجل سلطة وكيف يتعامل مع المواطن دون تمييز رجل سلطة عندنا فى المغرب لا زال لم يرقى إلى ما يجب أن يكون عليه كمسؤل لديه سلطة وقرار للأسف الشديد …
ومتى تضع وزارة العدل اخر اللمسات على حركة انتقالية شاملة للقضاة ووكلاء ها ؟ فهم يعششون في مناصبهم القضائية ويراكمون الملايير ونحن ننتظر منذ الاستقلال حركات انتقالية شهرية لهؤلاء وعليهم ان ينالوا باستمرار وذلك لضمان نزاهة واستقلالية القضاء فنحن لا نريد عصابات تنسج بين ما يسمون أنفسهم قضاة وبين المجرمين