مرسوم يجدد البنية التدبيرية في الوزارات

مثل حلوى ميل فوي وحدات على وحدات دون تحقيق الاهم
كان من المفروض ان يركز على العنصر البشري في تحسين الاداء . في العديد من الادارات تجد اناسا يتقاضون اجرة مثل صاحب ماذونية او لكريمة و لا يقدم اية خدمة بالمقابل و تجد بقربه شخصا يتحمل كل هم الادارة لوحده بل يتقاعد أحدٍ زملاءه فتضاف له المهام فقط و ليس التعويضات
الوحدة المقترحة فقط سوف تكون عند البعض وسيلة تصفية حسابات او وسيلة ترضية في منطق باك صاحبك
حسنوا رجاء حال الموارد البشرية و سترون

علاقة بهذا الخصوص لمادا لم تسلم الأكاديمية الجهوية لكلميم القاعات المبنية ليستفيد منها المتعلمون في هذا الحر؟ أين مصلحة التلاميذ؟
أين الوزارة؟

الذي ينقص اكثر هو الجدية والمصداقية ، وهذا يتطلب احياء الضمير المهني ، وعلينا ان نعمل على احياءه ، اما هذه الاليات فرغم اهميتها فلن تفيد كثيرا في غياب الضمير، لانه كثر التلاعب بكل شيء بالقوانبن وغيرها ، فكثيرا ما نصدر قوانين و نتحايل عليها ، فما هي الفاءدة منها ادن ، فاذا كانت غير صالحة فلنغيرها ، ثم انه في كثير من الاحيان نصدر قوانين لخدمة مصلحة ما ، الا ان هناك من يستغلها لصالحه ، من اجل الصغط او الابتزاز ، او لتحقيق مصالح شخصية . والامثلة كثيرة ونعيشها يوميا ولقد اصبحنا متطبعين معها ولم تعد تثير اي احساس لدينا بل الفناها واصبحت عادبة في مجتمعنا ، وهذا فبه إضرار كثيرة الا اننا لا نشعر بها ، لان الاهم لدينا هو قضاء مصلحة انبة ، ولا نفكر في العواقب المستقبلبة ، لا نفكر لانه ليست لدينا امكانيات التفكير في مثل هذه الامور ، وهذا ما يجب أن نشتغل عليه بطرق مختلفة تربوبة وثقافية ووو ، وبحثنا على اليات كهذه، يدل على ان هناك ازمة تتطلب العلاج، فلنبحث عن العلاج ان اردنا اصلاحا .