تعيش جماعة الدار البيضاء على وقع خصاص كبير في عدد الموظفين العاملين بالمقاطعات؛ إذ تراجع من 11394 سنة 2020 إلى 7231 سنة 2026، أي بفارق 4163 موظفا.
وحسب الوثائق الخاصة بميزانية سنة 2027 التي وضعتها جماعة الدار البيضاء، فإن مؤشرات مقلقة تم تسجيلها، حيث يتناقص العدد من سنة لأخرى بسبب استفادة الموظفين من التقاعد على إثر حد السن القانونية.
وقررت الجماعة، وفق الوثائق التي اطلعت عليها جريدة هسبريس الإلكترونية والتي تم توزيعها على لجنة الميزانية والشؤون المالية والبرمجة، تخصيص مبلغ 1.045.380.000 درهم برسم السنة المالية 2027 لتغطية النفقات المتعلقة بالموارد البشرية التي تشمل الرواتب الأساسية والتعويضات المختلفة للموظفين، إضافة إلى المساهمة في منظمات الاحتياط الاجتماعي وصناديق التقاعد مقابل مبلغ 1.062.570.000 درهم برسم سنة 2026.
وتعرف العاصمة الاقتصادية مؤشرات مقلقة، بحسب مذكرة تتعلق بـ”نفقات التسيير”، حيث بدأت تسجل منذ سنة 2013 نقصا مضطردا في أعداد الأطباء بسبب الإحالة على التقاعد، الأمر الذي أدى إلى بروز عجز في بعض الخدمات التي تعتبر اختصاصا حصريا للأطباء، مثل تسليم الوثائق كشهادة الوفاة، شهادة تحديد السن، شهادة توفر السكن على الشروط الصحية.
وأربك هذا الأمر العديد من المقاطعات، حيث تم تسجيل غياب الخدمات الطبية عن ست مقاطعات ضمنها مولاي رشيد، سيدي مومن، سيدي عثمان، سباتة، عين السبع، مرس السلطان، أي ما يعادل نسبة 37.5 بالمائة من عدد المقاطعات، ليتم توزيع أطباء عليها بعد توظيفهم.
كما تعاني العاصمة الاقتصادية في هذا السياق من نقص حاد في عدد من المهندسين المعماريين، الأمر الذي أثر سلبا على صلاحيات الجماع المنصوص عليها بموجب قانون التعمير، بالإضافة إلى الأطباء البيطريين الذين يقومون بتحسين إطار الحياة عن طريق محاربة نواقل الأمراض ومراقبة المواد الغذائية من أصل حيواني؛ إذ تراجع عددهم بشكل كبير، وفق المعطيات المقدمة.
ولمواجهة هذا الوضع الحاد، عملت الجماعة على توظيف 18 طبيبا و10 مهندسين معماريين، إضافة إلى 5 أطباء بياطرة، مشددة على ضرورة استقطاب كفاءات جديدة وإعداد دليل مرجعي للمهن والكفاءات بغاية استشراف المستقبل وتدبير التكوين المستمر.
وحسب المذكرة ذاتها، فإن الجماعة تعمل على توظيف المزيد من الموظفين قصد الاستجابة للاحتياجات بشأن الموارد البشرية؛ إذ قامت مؤخرا بإجراء صفقة مع مكتب دراسات سعيا إلى تحديد الخصاص حسب القطاعات وتركيز مكامن الخلل لعطاء أفضل.
لا يخفى عنا وعنكم نسبة الموظفين الأشباح والموظفين غير المنتجين ضمن هذه الأعداد.
أضف إلى ذلك معطى آخر: هو أن العديد من المهام التي كان يقوم بها الموظفين خلال السنوات الماضية أصبحت مرقمنة وآلية.
أنصح المسؤولين بالإهتمام برفع الإنتاجية عوض التركيز على توظيف أعداد إضافية، فذلك لن يخفف العبئ على القلة القليلة التي تشتغل بجد.
مناسبة لاستدعاء الموضفين الأشباح
هناك اشباخ داخل الادارات حاضرة وهي غائبة في نفس الوقت تدعي انها لا تجيد بعض الملفات البسيطة مما يجعل البعض الاخر من الموظفين تحت ضغط من كثرة الوظائف الملقات عليهم …. الله ياخد الحق في كل موظف متقاعس وبدون ظمييييير.
التزايد السكاني في ارتفاع مستمر سنة بعد اخرى لا بد من المواكبة لاستمرارية الخدمات على احسن وجه في العاصمة الاقتصادية المرشحة من بين المدن التي ستحتضن منديال 2030.
المسؤولون على تدبير جماعات المدينة هم ادرى بحاجياتهم من الموارد البشرية.
كم هي نسبة الاشباح بينهم وشكرا
حبدا لو تمت رقمنة كل الوتاءق حتى نقضي على سير حتى تجي وجي جامع راسك وووو